Пенсія в Німеччині
Німеччина, як і більшість європейських країн, обрала пенсію на виплату. Після двох основних реформ у 2001 та 2005 роках чиновники досі не змогли прийняти рішення про запровадження накопичувальної пенсійної системи.
У цій країні державні службовці та службовці приватного сектору знаходяться на рівних умовах з 2005 року. Також застосовується система поєднання пенсії та працевлаштування.
Законний вік виходу на пенсію в Німеччині
Хоча законний вік виходу на пенсію буде поступово підвищуватися з 65 до 67 у 2029 році (порівняно з 62 у Франції), період внесків, щоб отримати повну ставку, становить 45 років. При обчисленні пенсії за вислугу років для кожного відсутнього року застосовується знижка 3,6% (нижча, ніж у Франції: 5%, обмежена 25%).
Як результат, люди старшого віку частіше залишаються активними у Німеччині. Система поєднання зайнятості та виходу на пенсію дозволяє їм доповнювати свої низькі доходи.
Винятки
• Достроковий виїзд у віці 63 років із 35-річним внеском та 7% знижкою
• Вихід на пенсію у віці 60 років із внеском на 15 років для людей, які не працюють принаймні один рік, або для осіб з обмеженими можливостями
• Відступ від 60-річного віку, але з 35-річним внеском.
Ефективне узгодження державного та приватного
Починаючи з реформи в січні 2005 року, працівники приватного сектора та державні службовці підпадають під однакові правила щодо виходу на пенсію. Пільги, що надаються державним службовцям, були скасовані для сприяння рівності на пенсії. Цей закон зменшив ставку податку на внески, але збільшив податки, які застосовуються до пенсій за вислугу років.
Заради справедливості різні пенсійні заощадження та інвестиції класифікуються за соціальними верствами: ставка податку є вигіднішою для людей зі скромними доходами.
Поєднання зайнятості та виходу на пенсію, формула, яка спокушає
Хоча німці змушені "працювати більше, щоб менше заробляти на пенсії", а рівень бідності серед людей похилого віку вищий порівняно з Францією, дослідження показало, що рівень життя людей старше 65 років є правильним у цій країні, завдяки до поєднання зайнятості та виходу на пенсію. Ця система дозволяє пенсіонерам відновити професійну діяльність, щоб покращити свої доходи та отримати вищу купівельну спроможність.
У 2011 році 761 000 німецьких пенсіонерів (у тому числі 120 000 у віці старше 74 років) скористалися цією системою порівняно з лише 280 000 у 2000 році. Слід зазначити, що більшість людей похилого віку приймають посади, які не відповідають їх професійним навичкам, до тих пір, поки отриманий дохід допомагає вони доповнюють свою пенсію за вислугу років.