Пенсійна реформа 2010 року все ще недостатня реформа Інтернет-бухгалтер
Кожна реформа має свої страйки. Пенсійна реформа 2010 року вже мобілізувала мільйони людей, і вже в суботу, 16 жовтня 2010 року, слід очікувати вже 5-го дня страйку. За такої швидкості на папері буде текти більше чорнила, ніж під паризькими мостами. Дійсно, ця пенсійна реформа 2010 року займає одне з наших щоденників, але чи корисна вона ?
Чи будуть замінені пенсійні схеми на виплату під час пенсійної реформи 2010 року? ?
Принцип пенсійних схем "на виплату", який застосовується у Франції, знаходить баланс лише у співвідношенні між кількістю активних і неактивних !
Для того, щоб збалансувати нашу пенсійну систему, виникає питання, беручи до уваги, з одного боку, зростання тривалості життя, а з іншого - явище "папі-буму" (папі-бум - це вихід на пенсію людей народжених у період "бебі-буму", а саме у 1949 і 1969 роках, тобто між кінцем Другої світової війни та першим нафтовим шоком), щоб знати, чи мають місце бути пенсійні схеми на виплату? Насправді наслідком цих двох параметрів є, незважаючи на динамізм народжуваності у Франції порівняно з іншими європейськими країнами, несприятливий дисбаланс у співвідношенні кількості активних та неактивних.
Ви можете наочно уявити вікову піраміду Франції 1 січня 2010 року, щоб отримати власне уявлення з цього приводу.
Однак поставити під сумнів пенсійні схеми, що оплачуються, було б справжнім "великим вибухом" у нашій країні.
Насправді у Франції існує 38 пенсійних схем. Серед цих 38 пенсійних планів слід розрізняти основні пенсійні плани та додаткові пенсійні плани.
Для більш детального вивчення основні пенсійні плани розбиті на шість планів або груп планів:
- Перша група стосується працівників, приєднаних до загальної схеми соціального забезпечення
- Наступні чотири групи стосуються самозайнятих людей відповідно до характеру здійснюваної діяльності
- Шоста і остання група стосується так званих спеціальних режимів
Загалом кількість основних пенсійних планів становить 20.
Щоб отримати більш точне уявлення, ми запрошуємо вас ознайомитися зі списком цих груп.
Що стосується схем додаткової пенсії, вони також залежать від зазначених груп. Їм 18.
Як ви зрозуміли, заміна в 2010 році платних пенсійних схем накопичувальними пенсійними схемами є утопією, якщо врахувати труднощі, що виникають при реформуванні нашої нинішньої системи. Але чи доводиться нам відступати, стикаючись з горою? Як сказав філософ Сенека: "Ми не наважуємось на те, що речі важкі, тому що ми не наважуємося, що вони важкі".
Чи все ще уряд нав'язує французам недостатню пенсійну реформу 2010 року? Подальші реформи все ще слід очікувати у найближчі роки, щоб збалансувати нашу пенсійну систему ?
Ви все ще пам’ятаєте попередню та недавню пенсійну реформу? ?
Відомо, що пенсійна система, яку ми знаємо сьогодні, тобто пенсійні схеми на виплату, існують з 1941 року. За режиму Віші народилися фондові пенсійні схеми. Їх створення державою відбувається завдяки короткостроковому вибору для компенсації складності збору податкових надходжень. Реальна пенсійна система "на виплату" настане лише в 1945 році.
З цієї дати наша накопичувальна пенсійна система зазнала двох основних реформ до тієї, яку ми переживаємо у 2010 році.
Першою з цих реформ є реформа Баладура 1993 року. Основними заходами пенсійної реформи Баладура є:
- Збільшення періоду внеску вимагати повного виходу на пенсію: замість того, щоб внести 37 з половиною років або 150 кварталів, тепер ви повинні внести 160 кварталів або 40 років. У 2010 році і до очікуваної реформи кількість кварталів, які зможуть отримувати пенсію за повною ставкою, становить 162. Фактично, необхідна кількість кварталів для отримання пенсії за повною ставкою, а саме 50%, залежно від рік народження.
- Створення знижки за рік відсутності внеску. Ставка знижки за відсутній рік внеску, передбачена реформою Балладура, становить 10%. З тих пір цей показник був знижений до 5%.
- Пенсії для виходу на пенсію обчислюються протягом найкращих 25 років тоді як раніше зберігалося лише 10 найкращих років.
Відповідні та нещодавні дослідження, проведені Національним фондом страхування від старості (CNAV) та Міністерством праці, 2008 та 2009 роки, показують, що цілі, визначені реформою Баладура 1993 року щодо пенсій, не досягли своїх цілей, а саме:
- Підтримувати рівень пенсій виплачується пенсіонерам: за підрахунками, якби ця реформа не відбулася, пенсіонери могли б вимагати надбавки до пенсії близько 600 євро.
- Збільште необхідний період внеску отримувати повну пенсію і, отже, збільшувати внески
- Балансування нашої пенсійної системи: дефіцит на поточний рік оцінюється у 9 млрд. євро
Друга реформа - закон Фійона від 21 серпня 2003 р. Основними заходами закону Фійона про пенсії є:
Ця реформа також не мала бажаних наслідків. Наша пенсійна система все ще не в рівновазі. Дійсно, Міністерство фінансів визнає, що цих реформ недостатньо, отже, реформа, яку ми зараз переживаємо у 2010 році.
Ви тоді запитаєте, навіщо пенсійна реформа 2010 року ?
Завданнями пенсійної реформи 2010 року є:
- Зменшити, по-перше, дефіцит нашої пенсійної системи
- Щоб збалансувати, по-друге, наша система виходу на пенсію
- Переконайтесь мінімальний рівень виходу на пенсію для покоління "бебі-бум"
- Брати до уваги збільшення тривалості життя
Для досягнення своїх цілей уряд головним чином планує:
- Поступово збільшуйте законний пенсійний вік з 60 до 62 років.
- Але також, щоб повною мірою підняти початковий вік, підвищивши його з 65 до 67 років.
В оголошенні прем'єр-міністра Франсуа Фійона під час телевізійної програми "Столиця" на ефірному каналі М6 в неділю 3 жовтня 2010 року було зазначено, що пенсійну реформу 2010 року доведеться оновити до 2018 року з урахуванням Збільшення тривалості життя, тепер ми повинні врахувати, що пенсійна реформа 2010 року - це лише додаткова реформа, за якою, швидше за все, піде інша, а потім ще одна ?
На цю тему ми запрошуємо вас переглянути в блозі аналітичного центру, інституту Монтейнь, інтерв’ю з Жаком Бішо, автором дослідження “Пенсійна реформа: назустріч великому вибуху? "
На закінчення можна впевнено сказати, що у наступні роки проблема пенсій не буде вирішена у Франції.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.