Пенсійна реформа 5 речей, які слід пам’ятати
Опублікував Меллорі Лаланн, 26 листопада 2019 р. | Оновлено 3 грудня 2019 р 2019 о 11:29
Насувається чорний грудень: Франція буде паралізована багатьма рухами протесту проти пенсійної реформи. Останній справді передбачає злиття 42 існуючих режимів в один. Загальною метою є створення універсальної бальної системи.
Верховний комісар з питань пенсійної реформи Жан-Поль Делевой подав свої рекомендації уряду в четвер, 18 липня 2019 року. Основний принцип цієї реформи? Впровадження універсального бального пенсійного плану на 1 січня 2025 року . Отже, 42 нинішніх режиму зникнуть.
1. Бальна система
Пенсія буде залежати вже не від кількості внесених кварталів, а від кількості балів, накопичених за всю кар'єру . На початку реформи, і за нинішніх припущень (1,3% продуктивності праці), один придбаний бал коштуватиме 0,55 євро під час ліквідації прав. Наприклад, 62-річна особа, яка отримує щомісячну брутто-зарплату 2280 євро і працює 43 роки, отримуватиме пенсію в повному розмірі 1366 євро брутто на місяць, або 1265 євро нетто.
2. Стандартизація внесків
Друга велика зміна: пропонується стандартизувати ставки внесків працівників. Приватні та державні службовці будуть поступово робити внески на однаковій основі з однаковим загальним показником 28,12%. Останні будуть розподілені на рівні 60% для роботодавців та 40% для страхувальників.. "Цей рівень внесків дуже близький до рівня, якому вже підлягають працівники. щоб не збільшувати вартість робочої сили при збереженні системних доходів", вказується у звіті. Ця ставка в 28,12% буде розбита на два внески: обмежений внесок у розмірі 25,31%. Він застосовуватиметься до всіх винагород до 120 000 євро (тобто в 3 рази перевищує річну межу соціального забезпечення). І необмежений внесок у розмірі 2,81%, який братиме участь у спільному та солідарному фінансуванні видатків на пенсійну систему.
3. Переглянуто пенсію самозайнятих
Цей показник у 28,12% може бути однаковим для самозайнятих. Це вже третє потрясіння цієї реформи. Звіт рекомендує це ремісники, торговці та вільні професії становлять 28,12%, тобто такий самий рівень, як працівники та їх роботодавці, до доходу, що дорівнює межі соціального страхування (близько 40 000 євро). Щоб зберегти економічну рівновагу своєї діяльності, масштаби можуть також зменшуватися: від 40 000 до 120 000 євро доходу, самозайняті будуть платити загальну ставку внесків 12,94%. Крім цього, ставка впаде до 2,81%. Також планується - завжди заради рівності між працівниками та самозайнятими - це валова база визначається для самозайнятих. Це буде ближче до рівня працівників. В обмін на збільшення пенсійного внеску самозайняті платили б менше CSG.
Ще одна специфіка, введена для мікропідприємців: пропонується відкрити a можливість отримувати мінімальну гарантію балів щороку. Мета? Дозвольте підприємцям, які приносять невеликий або відсутність обороту, забезпечити собі вихід на пенсію. Роботодавці, службовці та самозайняті можуть за бажанням планувати колективні пенсійні накопичувальні схеми для доповнення свого покриття.
4. Вирішене питання віку
Четвертий ключовий пункт цієї реформи: законний вік виїзду, який буде підтримуватися на рівні 62 років. Але це також питання, яке залишається найбільш незрозумілим, у звіті "Делеве" рекомендується встановити повноліття у віці 64 роки.
Таким чином, для страхувальників, які вирішать ліквідувати свої права до 64 років, віддача буде нижчою, тоді як для тих, хто продовжить свою діяльність і далі, виграє премія. Нещодавно це підтвердив і прем'єр-міністр Едуар Філіп: французам доведеться "поступово працюючи довше"за"повернути поточну систему в рівновагу"до набрання чинності новим режимом у 2025 році.
Окрім ідеї ключового віку, продовження періоду внеску тому повертається за стіл переговорів.
5. Кінець найкращих 25 років
П'ята зміна розміру: відмова від правила 25 найкращих років для розрахунку основної пенсії. Тому роки, відпрацьовані на початку та в середині діяльності, будуть краще враховані. Ця універсальна система також хоче враховувати небезпека для кар'єри що призводять до періодів ненавмисного переривання бізнесу. Таким чином, періоди відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по хворобі, втрати працездатності чи безробіття призведуть до набору балів.