Пенсійна реформа як продовжувати залишатися до 62 років у майбутній універсальній системі
За чинною пенсійною схемою, якщо у вас є серйозні проблеми зі здоров’ям або ви працюєте у так званій важкій професії, ви можете вийти на пенсію до 62 років. Можливість, яку можна було б зберегти в контексті створення універсального режиму.
Не чіпайте 62 роки. Президент Республіки на своїй прес-конференції 25 квітня підтвердив, що законний вік залишатиметься фіксованим на рівні 62 років. Однак він сказав, що можна встановити знижки, щоб заохотити працівників працювати довше. Але це не завжди можливо. Змушені професійним захворюванням, непрацездатністю або навіть фізично напруженою роботою, деякі працівники повинні припинити свою діяльність до досягнення ними 62 років. Тепер вони можуть це зробити, не будучи надто покараними. Різні заходи, такі як достроковий вихід на пенсію через непрацездатність або вихід на пенсію через непрацездатність, дозволяють вам піти раніше, не отримуючи знижки на пенсію. Коли труднощі у досягненні повноліття пов'язані з професійним середовищем, існують інші принципи, такі як рахунок професійної профілактики (C2P), що дозволяє працівникам приватного сектору підтвердити квартали збільшення тривалості страхування.
В рамках майбутньої пенсійної реформи ці пристрої доведеться переглянути. У робочому документі, що готується до засідання Ради з питань пенсійної орієнтації (Cor) 23 травня, підкреслюється, що в універсальній системі, де кожен внесений євро повинен надавати однакові права, буде необхідна гармонізація цих пристроїв "в ім'я принципу рівність ”. Таким чином, якщо одними і тими ж професіями займаються в державному або приватному секторі, а вплив факторів ризику подібний, "правила повинні бути однаковими, щоб забезпечити амбіцію універсальності пенсійної системи", наполягає Кор. В даний час, хоча медсестра може вийти з державного сектора у віці 57 років, їй доведеться чекати 62 роки, якщо вона працює в приватному секторі. Ситуація, яку доведеться покласти край універсальному режиму. Верховний комісар з питань пенсійної реформи, який вже розглядав цю тему, стверджує, що потрібно буде "визначити, якими будуть умови отримання права на виїзд як умови ризику або ситуації, вік отримання права".
Зі свого боку, Пенсійна орієнтаційна рада йде далі, вносячи пропозиції щодо збереження цих компенсацій. Це вже не буде питання отримання додаткових чвертей, оскільки це поняття має зникнути, а скоріше зайвих балів. За словами Ради, цей пристрій солідарності має фінансуватися за рахунок оподаткування або внеску, який не вноситься до внесків, тобто виплат, розмір яких не залежить від внесків, таких як хвороба. Потім ці пункти доповнюватимуть розмір пенсії та запобігатимуть відсіву. Принцип, який не означає, що можна було б виїхати до 62 років.
Ле Кор висуває ще одну гіпотезу, виходячи із спостереження, що ті, хто перервався у кар'єрі через хворобу, нещасний випадок або хто займається професією у важких умовах, мають нижчу тривалість життя порівняно з тими, хто не зазнав цих небезпек. "Можливо, можна дозволити вихід на пенсію в більш ранньому віці, ніж встановлений вік", - вважає Кор. Проблема: пенсія буде нижчою, тривалість внеску менша, а отже, кількість балів, накопичених за всю кар’єру, нижча. Рішенням може бути запропонувати більш щедрі правила ліквідації. "Якщо різниця в очікуваній тривалості життя становить два роки, коефіцієнти ліквідації у віці отримання права застосовуватимуться в цьому віці мінус два роки для тих, хто стикався з проблемами протягом своєї кар'єри", - детально повідомляє Хорн. Таким чином, працівники, які мали серйозні проблеми зі здоров’ям або складні умови праці, могли б отримати пенсію у віці 60 років за тих самих умов, що й особа, яка пішла через два роки.
Нарешті, Cor також пропонує покласти ці зусилля на компанії, які могли б сплатити конкретний внесок, коли вони піддають своїх працівників факторам, що переживають труднощі.