Пенсійна реформа, поклавши край додатковим схемам та професійним фондам; Блог
Уряд консультує, але, як зазвичай, коли "консультується", його рішення вже прийнято, і він може сказати, що "рішення було прийнято після широких консультацій". Яке рішення? Універсальна схема застосовуватиметься до всіх до 3PSS (стеля соціального страхування), включаючи додаткові схеми до цього рівня, із свободою продовжувати перевищувати цей рівень (120 000 євро доходу). Він включає всі права, набуті на сьогоднішній день, і його повернення було розраховано на рівні 5%, однаково для всіх внесків, які можуть бути різними для кожної категорії, щоб залишатися на поточному рівні.
Додаткові схеми терпляче складаються різними відповідальними професійними галузями протягом 70 років, кожного разу керованими самими професіями. У працівників є свої, у фермерів, ремісників, торговців, кожна вільна професія, у кожного своя, доповнюючи обов’язковий базовий режим, введений у 1945 році. Кожен керувався відповідно до доходу професії, своїм менталітетом, її особливостями, побажаннями.
Все це буде повністю поставлено під сумнів, не кажучи про розправу з однієї і єдиної причини: допомогти тим, хто не взяв на себе відповідальність за створення власного пенсійного фонду, залучивши державні кошти для фінансування свого виходу на пенсію, визначений довільно незалежно від будь-якого внеску, розподілу або використання великих літер. Іншим французам, які підтримували їх фінансово протягом 70 років, тепер доведеться жертвують власними режимами на вівтарі державної служби.
Універсальний план до 1PSS - це базовий універсальний план, чому б і ні. Проблема полягає в тому, що його внесок, який наразі сплачують усі, хто має базову схему, поглине весь очевидний внесок державного службовця та спеціальні схеми, і це майже зобов’язує створити додаткову схему для них. Переходячи з універсального базового плану на 3PSS, всі ці працівники охоплені, не потрібно створювати додатковий план.
Проблема полягає в тому, що, роблячи це, що відбувається з додатковими планами інших професій? Для лікарів добавка становить до 3,5PSS. Потім перші 3 PSS поглинаються універсальною схемою, вона залишатиметься у фонді для управління додатковими комплексами від 3 до> 3,5 PSS. Чи корисно мати пенсійний фонд для управління планом доходів від 120 до 140 000 €? Дурний і некерований. Тільки працівники з доходом понад 120 000 євро мали б право на додаткову схему, і лише для рівня доходу вище! Кошти та додаткові професійні схеми лише для найбагатших (менше 5% населення)? Політично некоректно. Якщо запустити безглуздий план некерованим (не враховуючи витрат на управління, які з 94% меншим доходом впадуть з 1,25% до 20%), закриття - це тим більше, змушуючи внесок без прав приймати пасивний протягом більше 60 років. Що стосується державних службовців та спеціальних схем, то вони єдині матимуть додаткову схему до першого євро та з капіталізацією, чинну Додаткову пенсію державної служби.
Під час цієї "консультації" з чиновниками на питання "чи буде наш фонд зберігати універсальний план", відповідь була прямолінійною: "ви все одно зможете керувати інвалідністю та соціальними діями".
Замість того, щоб зробити універсальну базову схему, виправдану та просту у виконанні, щоб не потрібно було створювати додаткову схему оплати праці на випадок державних службовців та спеціальні схеми, (на сьогоднішній день) вирішено пожертвувати додатковою схеми. Створення схеми для державних службовців показало б реальний внесок, оскільки наразі вони не мають внесків роботодавців, пенсії виплачуються за рахунок державного або бізнес-бюджету, а не шляхом консультацій. Цей внесок роботодавця наразі оцінюється в 75-80%, більше для певних категорій (військові).
Ще одна пастка, за якою доведеться уважно спостерігати: внесок роботодавця від держави та спеціальні схеми до універсальної схеми. Якщо це те ж саме, що і для звичайних працівників, це далеко не охоплює набуті права, за які відповідатимуть усі інші учасники. Якщо воно інше, ми вже не в універсалі, навіть якщо однакова віддача для всіх поважається. Дійсно, якщо основний працівник платить 10, а його роботодавець 20, його пенсія розраховується на 30. З іншого боку, якщо для пільговиків працівник платить 10, а роботодавець 40, пенсія розраховується на 50. Навіть якщо внесок має однакова прибутковість в обох випадках, є той, хто отримає більше, і хто сплачує різницю у внеску другого? Його роботодавець, який є не хто інший, як платник податків.
Пане Макрон, якщо ви хочете зменшити нерівність у цій країні, усунути несправедливі привілеї, запропонований нами метод, мабуть, не вирішить багато чого. Ваше бажання (і наше) для реалізації вимагає універсальної базової схеми (де буде запроваджена солідарність, чого не можна сказати сьогодні) та автономних професійних схем, у тому числі серед тих, хто її сьогодні не має. Створити ці плани легко чесно, не зачіпаючи набутих прав, про що я пояснитиму в наступному дописі.