Пенсійна реформа - примноження пенсійних схем; SNFOCOS
На початку було число: 42 пенсійні плани! Який безлад, хто може зорієнтуватися і особливо хто перемагає в цих джунглях ?
Вища комісія у першій презентації, надісланій профспілкам, з назвою (18 квітня) "складна, несправедлива та важка для читання пенсійна система" та перший підзаголовок "42 пенсійні схеми"
На жаль, громадська думка така, що я не знаю свого сусіда, але знаю, що він має більше, ніж я.
Переконання, в тому числі у питаннях виходу на пенсію, завдають шкоди ... Шкода, якщо Комісія з питань майбутнього пенсій (ЗКД), створена попереднім урядом, вказує, що, нарешті, середній коефіцієнт заміщення - співвідношення між останньою зарплатою та першою вихід на пенсію - коливається між 73 і 76%, усі робочі місця разом укомплектовані та всі "статусні" об'єднані.
Наприкінці майже двох років консультацій, з яких ми все ще дивуємось, чим це могло б послужити, оскільки виконавча влада надсилала суперечливі повідомлення, що викликають тривогу, громадськості, видається цікавим спробувати зрозуміти краєвид, який би склався. реформа пройшла.
Отже, ми почали з 42 років, але завдяки швидкому посиленню декларацій та коригувань ми досягли, скільки ?
Намагаючись синтезувати те, що говорить уряд, універсальний режим (насправді досить унікальний) побачить світ у 2037 році, тобто для покоління, народженого в 1975 році.
Добре, але зріст основного віку, і по сьогоднішній день, стосується вже покоління 1960 р., Оскільки з цього моменту для повноцінної пенсії знадобиться 4 додаткові місяці при повному віці 62 роки.
Зрозуміло також, що пенсіонери та люди, народжені до 1960 року, дотримуватимуться своїх поточних планів, незалежно від дати, коли вони ліквідували свої права.
Логічно, що у нас є 42 режими ще на 50 років (17 років до 2037 року, а останній залишає власне право на 23 роки і повернення на 10 років, згідно з поточними таблицями смертності).
До цих 42 було б доцільно додати звільнення, надані або, у будь-якому випадку, нещодавно обіцяні.
Що стосується цих винятків, незалежно від того, чи спрямовані вони на пожежників, поліцейських, танцюристів чи навіть пілотів та льотний персонал, не кажучи вже про моряків, Мішель БОРЖЕТТО *, добре відомий студентам юридичного факультету, кваліфікує їх як "міні-схеми".
Термінологія, якою ми користуємося набагато легше, оскільки з самого початку консультацій ми вказали Верховному комісару, що гасло, яке вносив один євро, дає однакові права незалежно від статусу учасника, що в кінцевому підсумку просто залишатиметься передвиборчим оголошенням, далеко не реальність на місцях.
Наш аналіз підтверджує сам пан БОРЖЕТТО. Між віком заявок залежно від поколінь, диференційованими правилами внесків відповідно до статусу, нам слід наблизитися до 60 планів, плюс універсальний план від 2037 року.
Нарешті, що вже говорити про відому статтю про діда ?
Перша ідея, яка спадає на думку, полягає в тому, що ми не розуміємо, чому б не зробити ціле населення вигодою від такого сприятливого нового режиму ...
Друге роздум, зі свого боку, ґрунтується на черговій мантрі Верховного комісара, яка мала створити необхідну впевненість, щоб повернути молодим поколінням систему оплати праці.
Відновлення довіри до молодих поколінь шляхом примушення їх "платити" за пенсії, які цей уряд вважає "привілеями", коли ці самі молоді покоління не мали б на них права ?
Загалом, між читабельністю та довірою, двома сильними напрямними темами архітекторів реформи, не залишається жодної, якщо не єдиної, яка ніколи не висувалася: пошук заощаджень у державних витратах, наприклад, - сказав пан Дарманін у Сенат минулої осені.
* стаття опублікована в LE MONDE від 1 січня 2020 року
Філіпп Піхет, радник з питань пенсійного забезпечення Конфедерації