Пенсійна реформа, що це може змінити для мене та моєї діяльності як

Реформа пенсійної системи базується на двох основних змінах: системі, яка зараз є універсальною та бальною. Самозайняті працівники повинні скористатися схемою адаптованих внесків.

В даний час працівники, які не отримують зарплату, користуються спеціальними правилами щодо виходу на пенсію. Одна з них полягає в тому, що вони вносять менше внесків, ніж працівники чи державні службовці. Наслідок: самозайняті працівники мають нижчі пенсії за вислугу років.

Навіть існують відмінності між різними категоріями самозайнятих працівників.

для ремісників і торговців розмір внесків за віком становить 17,75%, залежно від винагороди. До цієї ставки додається для основної пенсії внесок 0,60% на дохід, що перевищує річну межу соціального страхування, а для додаткової пенсії - внесок 7% у межах граничного межі. самозайняті та 8% на дохід між конкретною границею додаткової схеми для самозайнятих та 4 річними межами соціального забезпечення;
для вільних професій (за винятком юристів) ставка внесків за віком становить 10,10%

Пенсійна реформа: що планується ?

Уряд хоче реформувати чинна пенсійна система замінити його системою, яка має дві основні характеристики: універсальна система, бальна система. 42 схеми повинні зникнути і бути замінені в 2025 році єдиною пенсійною схемою зі ставкою внесків 28% для застрахованих та їх приватних або державних роботодавців.

Як будуть інтегровані специфічні особливості схеми самозайнятих працівників? Чи доведеться самозайнятим працівникам відповідати правилам працівників? На цьому етапі підготовчої роботи уряд дотримується одного пункту: самозайняті працівники отримають користь від адаптованої системи внесків. За рівний внесок вони матимуть однакову кількість балів.

Зі свого боку, Пенсійна орієнтаційна рада робить кілька припущень. Серед них можливість для TNS робити внески на основі валового доходу, а не чистого, як це відбувається зараз. Ще один шлях: встановлення мінімальної пенсії, нижчої за пенсію працівників.

Однак ще нічого не вирішено, і законодавець продовжує консультувати.

Що це змінює для мого бізнесу та мене ?

Ця реформа стосується всіх французів: приватних, державних, найманих працівників або самозайнятих працівників. Однак це не стосується нинішніх пенсіонерів або людей, яким на час прийняття закону не виповнилося 5 років пенсійного віку.

Реформа планує підтримувати мінімальний вік виходу на пенсію на рівні 62 роки та враховувати особливості певних ситуацій: тривала кар’єра, важка або небезпечна робота, інвалідність тощо.

Навіть якщо різні пенсійні реформи, проведені з 1993 р., Мали знижувальний вплив на рівень пенсій, сьогодні кожна десята пенсія фінансується за рахунок резервів різних пенсійних схем. Завтра - кожна шоста пенсія, на яку це може вплинути.

І в умовах, коли підвищення соціальних виплат не є сучасним, зниження пенсій для майбутніх пенсіонерів здається неминучим. Це питання здається тим більшим для самозайнятих працівників, які вже виїжджають із нижчим рівнем внесків та відшкодування.

Ось чому стає все більш необхідним нарощувати власні резерви, дякую різні додаткові схеми виходу на пенсію які також включають конкретні податкові пільги для самозайнятих працівників. І для передбачити якомога більше і створити реальну добавку до виходу на пенсію, ці системи будуть настільки ефективнішими, коли їх буде введено достроково, водночас дозволяючи вам впевнено готуватися до виходу на пенсію.

Більше інформації про пенсійну реформу

Офіційний текст. Які основні принципи пенсійної реформи? Які перші шляхи уряду та на кого впливає реформа? Офіційний текст знайдіть тут.
Пенсійний план TNS. Пенсійна схема самозайнятої особи залежить від її статусу. На внески та пенсійні виплати мікропідприємців поширюються спеціальні правила. Все про пенсійну схему самозайнятих робітників.
Великі дати. У період з 1993 по 2014 роки Франція пройшла 5 пенсійних реформ. Повернувшись до основних дат виходу на пенсію у Франції. Покоління 1963 року, яке вперше стосується пенсійної реформи (джерело: La Croix)

Я не працівник, як компенсувати втрату прав ?

Як самозайнята особа, ви можете поповнити свій дохід після виходу на пенсію.

Основна пенсія для самозайнятих робітників

Помилково вважають, що самозайнята особа отримає безцінні гроші. Звичайно, він вносить внесок у соціальну схему самозайнятості (RSI), а не в соціальне страхування, але за тих самих доходів він отримуватиме за основну пенсію таку саму суму, як працівник. Для обох розмір пенсії справді залежить від доходу та кількості внесених кварталів.

Однак існують відмінності. Для вільних професій, що вносять внесок у базову схему Національного фонду старості для ліберальних професій (CNAVPL) - архітекторів, фізіотерапевтів, медсестер тощо -, пенсія обчислюється з використанням балів, а не кварталів. Однак їх кількість тут знову залежить від сплачених внесків та отриманого прибутку.

Нарощувати капітал

Ще одна велика відмінність: додаткова пенсія. Працівник може мати одного або двох. Для початку він бере участь у Асоціації додаткової системи виходу на пенсію для працівників (Arrco) і, якщо він є виконавчим директором, в Генеральній асоціації установ з виходу на пенсію керівників (Agirc). Сьогодні ці два фонди об’єдналися, утворивши AGIRC-ARRCO.

Самозайняті можуть вносити внески лише до одного додаткового пенсійного фонду: або Додаткового виходу на пенсію для самозайнятих (RCI), або до одного з дванадцяти додаткових пенсійних фондів, приєднаних до його професії. Він займається вільною професією,

Так, так, самозайнята особа матиме меншу пенсію, ніж пенсія працівника. Тому він повинен забезпечити додаткову пенсію шляхом накопичення капіталу після закінчення кар'єри шляхом одноразових або регулярних виплат.

Економія на пенсію: страхування життя та новий Індивідуальний пенсійний накопичувальний план

Йому доступні два основні варіанти:

По-перше, він може покласти гроші на страхування життя. Перевага цього виду заощаджень полягає в тому, що гроші доступні постійно, і що вона має вигідне оподаткування
Друге рішення: працівник, який не отримує заробітну плату, може скористатися новим механізмом закону Пакт: індивідуальний план пенсійних заощаджень. PERI проводить усі виплати, спрямовані на підготовку майбутнього додаткового доходу до виходу на пенсію. Він складається з 3 відділень, кожна з яких має свої податкові умови. Нова система санкціонує відтік капіталу, зокрема для добровільних виплат та виплат із заощаджень працівників.

Не потрібно робити вибір між цими двома рішеннями, оскільки їх можна поєднувати, щоб не класти "всі свої яйця в один кошик" і поєднувати різні податкові та соціальні важелі.

Щоб знати більше, зв’яжіться з нашим експертом Ясін Барі