Пенсійна реформа уряд запускає офіційний симулятор
Пенсійна реформа: уряд запускає офіційний тренажер
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Заспокойте французів, стурбованих проектом пенсійної реформи. Це мета тренажер "Чи мене торкається реформа? " викладено в мережі цього четверга, 19 грудня, на сайті reforme-retraite.gouv.fr.
Розроблена за допомогою пенсійної програми GIP Union, яка об'єднує 42 схеми, вона дозволяє кожному перевірити свою ситуацію з реалізацією програми майбутньої універсальної пенсійної системи (перехідні заходи, рік виїзду). Для цього ви повинні вказати рік народження, свій професійний статус (працівник приватного сектору, працівник спеціальної схеми, фермер тощо) та рік, з якого ви почали працювати. Моделювання є приблизним, оскільки воно ще не враховує всіх параметрів майбутньої реформи, що перебуває на даний момент на переговорах.
50 типових профілів майбутніх пенсіонерів
У той же час виконавча влада виклала в порядок близько п'ятдесяти типових випадків майбутніх пенсіонерів (вчитель, медсестра, помічник медсестри, державний службовець категорії A, B, C, мінімальний заробіток, неповний робочий день, безперервна кар'єра тощо) покоління, народжені у 80 та 90 роках. Для кожного представлена сума валової пенсії як із встановленням універсальної системи, так і без неї.
Для проведення цих моделювань виконавча влада базувалась на кількох припущеннях: старт кар’єри починався у віці 22 років, законний вік виходу на пенсію, встановлений у 62 роки, період внесків у 43 роки. З іншого боку, важка напруга, народження дітей або навіть періоди безробіття не враховуються. Так само не було збережено критерій основного віку в 64 роки.
Переможці та переможені
Наприклад, Інес є медсестрою загального догляду, і їй буде 40 в 2020 році. Вона почала працювати у 22 роки і всю свою кар'єру провела в державній лікарні. Вона пропрацює 23 роки за чинною системою, а решта - за майбутньою універсальною пенсійною системою. Його преміальна частка становить 23%. Якщо їй піде 62 роки, вона могла б мати за поточною системою 1815 євро брутто щомісячної пенсії проти 1874 євро за майбутньою системою. Тому він є переможцем. А якщо вона піде у 64 роки, вона може мати 2229 євро з майбутньою системою проти 2128 євро з поточною системою.
Ще один приклад: Лейла є секретаркою, і їй буде 40 у 2020 році. Вона почала працювати у 2002 році у віці 22 років. Він буде працювати до 2025 року в нинішній системі, а решта в універсальній системі. За всю свою кар'єру їй виплачують мінімальну заробітну плату, яка сьогодні становить 1520 євро брутто. Якщо вона вийде на пенсію у 62 роки, вона могла б мати за чинною системою 914 євро валової щомісячної пенсії проти 891 євро за майбутньою системою. Тому вона програла. Але якщо вона вирішить виїхати у віці 65 років, вона стане переможницею, оскільки вона матиме право на 1398 євро з майбутньою системою проти 1175 євро з поточною системою. Примітка: суми скориговані на інфляцію, але враховують зростання заробітної плати.
22 січня 2020 року, в день, коли законопроект буде розглянуто Радою міністрів, 150 тестових справ будуть розміщені в мережі. Протягом 2020 року слід запропонувати 300 прикладів окремих ситуацій. Симулятор також буде збагачений протягом року. Законопроект буде обговорений у Національних зборах наприкінці лютого 2020 року та проголосований до літа наступного року.