Пенсійна реформа - "вітальний подарунок" в універсальній схемі; Дослідження Les Echos
На момент переходу на універсальну систему просування вже здійсненої кар’єри буде стратегічним для залізничників, державних службовців, молодих приватних службовців. Розглядається кілька рішень, щоб вони не втратили в обміні.
Останнім часом ми спричиняємо багато довгих переходів, які, якщо їх правильно виміряти, можуть допомогти уряду здійснити пенсійну реформу, заспокоюючи гарячку на вулицях. Але повернення дати вступу в силу універсальної системи до покоління 1963 року або пропозиція вдосконалення вчителів протягом двадцяти років - не єдині шляхи, що вивчаються, щоб зробити реформу більш прийнятною. Команда Верховного комісара з питань пенсійного забезпечення, Жан-Поль Делевой, також працює над питанням оцінки вже здійсненої кар'єри.
Ідея полягала б у тому, щоб запропонувати певним працівникам поштовх при запуску, свого роду "вітальний подарунок", коли їх набуті права перетворюються в бали, щоб компенсувати збитки, які вони ризикують понести під час переведення. режиму. Цей шлях вже кілька місяців обговорюється із соціальними партнерами в рамках консультацій з урядом.
Читайте також:
“Це сайт, який вимагає великої кількості механічних робіт, щоб правильно розташувати курсор правильної оцінки. Шкода, що Вища комісія, яка має запропонувати рішення, не зробила цього під час категоричних дискусій, що проводились з різними професіями з вересня ”, - шкодує Фредерік Севе, переговірник пенсій у CFDT.
ВІДЕО. Пенсійна реформа: найсильніша мобілізація з 2010 року
Молодь карається
Основні бенефіціари такого подарунку: молоді люди, які програли б за правилом конверсії, вибраним у звіті «Делеве». На момент закриття рахунків, теоретично 31 грудня 2024 року, планується враховувати набуті права на основі останніх шести місяців для державних службовців та 25 найкращих років для працівників приватного сектору. Потім вони будуть перетворені в бали. Однак шість місяців зарплати наприкінці десяти років та шість місяців наприкінці сорока років вона не має однакового значення. Така ж несправедливість для молодої галери в приватному секторі, якій важко виходити на ринок праці, який чергує CDD і безробіття не завжди компенсується: його рання кар'єра буде погано оцінена.
Читайте також:
Працівники приватного сектору, однак, виграють від пом'якшення. Страхувальник 1980 року народження, який пропрацював би лише двадцять один з половиною роки, тобто півкар'єри (тривалість внеску, необхідного для отримання повної ставки, становить 43 роки), розрахував би еталонну зарплату на 12, 5 кращих років. Це усунуло б худі роки. Фактом залишається той факт, що ті роки, менш вигідні, можливо, усі вони були б відкинуті наприкінці їхньої кар’єри, якби старий режим продовжувався.
Ретушуйте фотографію
Інші великі невдахи, державні службовці та службовці із статутом, пенсія яких легується за останні шість місяців їхньої кар'єри. Зокрема, у SNCF та RATP зарплата невелика, але зі значним збільшенням до виходу на пенсію. І навпаки, зарплата вчителів, як правило, досягає піку в кінці кар’єри. З іншого боку, оскільки у них мало премій, вони матимуть менше пенсійних прав у майбутній універсальній схемі. Проблема, яку може допомогти вирішити «вітальний подарунок».
Читайте також:
"Ми можемо ретушувати фотографії набутих прав, щоб збільшити їх і запобігти шкоді певним працівникам", - пояснює Фредерік Севе. Розглядаються два рішення: або коефіцієнт, що збільшує бали для певних страхувальників; або ліквідація на основі "фіктивної кар'єри". Для цього потрібно будувати прогнози щодо кар’єри за професією, а потім враховувати середню зарплату, очікувану за повну кар’єру. Метод, який вимагає як науки, так і вміння.