Пенсійне та провізійне покриття у випадку окремих установ Éditions Tissot
Опубліковано 24.07.2017 о 07:30 редакцією Éditions Tissot у журналі Безпека та гігієна праці.
Додаткові гарантійні та додаткові пенсійні гарантії отримують пільговий соціальний та податковий режим за певних умов. Ваші внески повинні використовуватися, зокрема, для фінансування колективних гарантій. Касаційний суд щойно уточнив цей колективний критерій, коли компанія має кілька установ.
Пенсійне та забезпечене забезпечення: критерій колективної схеми
Щоб скористатися пільговим режимом з точки зору соціальних внесків та податку на прибуток, ваш план, що передбачає гарантійне забезпечення та пенсійне забезпечення, повинен бути колективним та обов'язковим.
Отже, гарантії повинні охоплювати всіх працівників компанії в принципі: ми говоримо про "колективний" характер. Однак іноді можна охопити лише одну або кілька категорій працівників. Наприклад, для диференціації робітників, ETAM та менеджерів щодо охоплення.
Пенсійне забезпечення та забезпечення: у випадку окремих закладів
Критерій колективного характеру схеми не викликає занепокоєння, коли компанія має лише одне підприємство.
Це може бути більш складним у випадку кількох закладів.
Чи слід дотримуватись "колективного" критерію на основі всієї компанії або його можна перевірити лише в окремому закладі? Отже, чи можете ви розмежувати гарантії між працівниками відповідно до їх установи? ?
Встановити гарантії можна лише в межах окремого закладу або розрізнити рівень гарантій між установами. Однак, як нещодавно уточнили судді, вважається, що "колективний" критерій виконується лише у тому випадку, якщо гарантії, характерні для організації, були встановлені договором про встановлення.
Будьте обережні, інакше буде інакше, якщо реалізація гарантій здійснюватиметься за одностороннім рішенням роботодавця. У цьому випадку гарантії повинні охоплювати всіх працівників компанії або принаймні одну об'єктивну категорію працівників компанії, без можливості оцінки цільової категорії лише в межах установи.
З усіх ваших запитань, що стосуються внесків роботодавців на користь додаткового виходу на пенсію та додаткового страхування, Editions Tissot може проконсультувати вас у своїй документації „Соціальне підприємство Tissot”.
Cour de cassation, II цивільна палата, 15 червня 2017 р., № 16-18.386 (гарантії, запроваджені одностороннім рішенням, є колективними лише в тому випадку, якщо вони вигідні всім працівникам або кільком об'єктивним категоріям працівників компанії)