Пенсійні заощадження що нового AGEX

30 серпня Пенсійні заощадження: що нового ?

Закон Pacte започаткував масштабну реформу пенсійних заощаджень з метою гармонізації різних існуючих схем. Ця реформа триває і набере чинності 1 жовтня 2019 року. Ось огляд основних заходів, які вона містить ...

agex

Пенсійні заощадження: єдиний план ?

Пенсійний накопичувальний план відкривається або у формі пенсійного накопичувального плану компанії (Пере), або у формі індивідуального пенсійного накопичувального плану (Пері).

Пенсійні накопичувальні плани компанії (Пере) можуть мати дві форми:

  • пенсійний накопичувальний план колективної компанії (Перек, який, таким чином, наслідує Perco);
  • або обов’язковий пенсійний накопичувальний план (Перо), який наслідує так звані контракти "статті 83").
  • Правила, загальні для ощадних планів компаній (Перек та Перо)

Будь-яка компанія, яка створила план заощаджень компанії (PEE) більше 3 років, повинна розпочати переговори з метою встановлення батька, відкритого для всіх працівників компанії.

В рамках цієї реформи планується, що в кінці пенсійного накопичувального плану (коли власник ліквідує свої пенсійні права) права, що відповідають сумам, що виникають внаслідок обов'язкових виплат працівником або роботодавцем, будуть видані в форма довічної ренти.

Права, що відповідають іншим виплатам, будуть видані, за власним бажанням, власником:

  • у формі капіталу, випущеного одним прийомом або дробовим чином,
  • у вигляді довічної ренти.

Власник не матиме жодного можливого вибору, якщо він прямо і безповоротно обрав рішення про ліквідацію всіх або частини своїх прав на довічну ренту з моменту закінчення терміну дії плану (тобто, найближчим часом. Дати виплати своєї пенсії за вислугу років у схема обов’язкового страхування за віком або схема його 65-річчя).

У разі злиття, продажу, поглинання, злиття або іншої зміни правового становища компанії, що унеможливлює утримання встановленого Батька, суми, призначені їй, можуть бути передані Батькові нової компанії.

  • Пенсійний накопичувальний план колективної компанії (Перек)

Реалізація Perec дуже схожа на реалізацію PEE, оскільки вона призводить до:

  • переговори з представниками працівників або представниками профспілок, присутніми в компанії, або навіть в рамках референдуму компанії після того, як роботодавець запропонував проект угоди всім своїм працівникам;
  • або одностороннє заснування компанією, за відсутності представницьких органів працівників або у випадку провалу переговорів.

Якщо переговори щодо Перека не ведуть до угоди, складається повідомлення про незгоду. Він містить відповідні пропозиції сторін та заходи, які роботодавець має намір подати персоналу на ратифікацію (більшістю 2/3) або застосувати в односторонньому порядку.

План може бути реалізований як частина бізнес-бізнес-плану.

Положення Перека повинні визначати умови, за яких роботодавець несе витрати, пов’язані з управлінням планом. Таким чином, роботодавець повинен імперативно подбати про:

  • у разі відкриття рахунку в цінних паперах: періодичні витрати будь-якого виду, пов'язані з веденням рахунку в цінних паперах;
  • у разі групового страхування: періодичні витрати будь-якого виду, пов'язані з управлінням контрактом, за винятком витрат, пов'язаних з управлінням зобов'язаннями, вираженими в євро та як частка від диверсифікації.

Але регламент може передбачати, що інші витрати нестиме роботодавець. Орган управління плану фактурує витрати, понесені роботодавцем останньому, і не може вирахувати з особистих прав, встановлених у Переці.

Коли Perec створено, усі співробітники компанії можуть скористатися ним, за умови дотримання будь-якої вимоги до стажу роботи. Це не може перевищувати 3 місяців.

План може передбачати членство в працівника за замовчуванням, якщо останній не радить інше. У цьому випадку компанія повинна повідомити працівників про це застереження згідно з умовами, які повинні бути передбачені положеннями плану.

Після реалізації плану кожен новий працівник отримує вигоду від цього спілкування. Працівник має 15 днів з цього повідомлення, щоб явно відмовитись від цього членства. Інформація може надаватися в електронному вигляді за таких умов, що гарантують цілісність даних.

Регламент плану визначає умови інформування персоналу про існування та зміст плану. В рамках реалізації плану за одностороннім рішенням роботодавця останній повинен повідомити керівнику плану список імен усіх працівників, який поіменно повідомляє кожного працівника про існування Перека, якщо роботодавець не дав своїм працівникам індивідуальна інформаційна записка (передбачена положеннями плану) про її існування та зміст.

Перек повинен мати можливість отримувати суми від:

  • добровільні платежі від власника,
  • або участь у результатах компанії,
  • або розподіл прибутку,
  • або платежі від компанії до PEE,
  • а також права, внесені на ощадний рахунок за часом, або, за відсутності в компанії ощадного рахунку, суми, що відповідають дням неприйнятого відпочинку, готівкою,
  • а також обов’язкові виплати працівником або роботодавцем у разі пенсійних накопичувальних планів компанії, до яких працівник зобов’язаний пов’язаний шляхом переведення з іншого пенсійного накопичувального плану.

Коли суми, отримані в результаті участі, будуть перераховані Переку, власник може вимагати ліквідації або викупу відповідних прав протягом місяця з моменту ліквідації.

На додаток до виплат, пов'язаних з участю, розподілом прибутку або навіть щорічними платежами, компанія може, навіть за відсутності внеску від працівника, здійснювати первинний внесок, періодичні виплати (за умови рівномірного розподілу між усіма працівниками).

Можна передати індивідуальні права, отримані від Perec, до іншого пенсійного накопичувального плану до виходу з компанії, але такий перехід можливий лише в межах одного переказу кожні 3 роки.

  • Обов’язковий пенсійний накопичувальний план (Перо)

Обов’язковий пенсійний накопичувальний план може бути складений у компанії за колективним договором або після ратифікації більшістю зацікавлених сторін проекту договору, запропонованого керівником компанії, або за одностороннім рішенням роботодавця.

Він створюється на користь усіх працівників або однієї чи кількох категорій з них, встановлених на основі об'єктивних критеріїв. Він також може бути створений на міжфірмовому рівні. Регламенти Pero повинні передбачати, що членство в зацікавлених працівниках є обов'язковим.

Pero повинен мати можливість отримувати суми, отримані внаслідок добровільних виплат від власника або участі в результатах компанії або участі в прибутку (але не виплат від роботодавця на PEE), за умови, що компанія призначила пенсію план заощаджень на користь усіх працівників.

  • Податковий та соціальний режими батьків

Серед податкових та соціальних наслідків встановлення батька ми в основному відзначаємо, що звільняються:

Однак ренти, що виплачуються за ліквідацію прав, передбачених пенсійним накопичувальним планом, підпадають під дію CSG, що застосовується до інвестиційних продуктів. Це передбачає, що ці виплати відповідають добровільним виплатам власника на частку, залежно від віку рентитета (70%, якщо особі менше 50 років; 50%, якщо їй від 50 до 59 років) включно; 40% якщо він віком від 60 до 69 включно; 30%, якщо йому більше 69); крім того, бенефіціар не повинен відмовлятися від податкового вирахування цих добровільних платежів.

Цей внесок також підлягає доходу, що складається з різниці між сумою доходів, отриманих внаслідок дострокового звільнення (однак, звільненого від оподаткування), щодо викупу в кінці права на безробіття після припинення діяльності працівника після рішення про ліквідацію за рішенням суду, інвалідність 2-ї або 3-ї категорії страхувальника, смерть подружжя або партнера PACS, надмірна заборгованість страхувальника та сума виплачених за планом сум.

  • Постанова No 2019-766 від 24 липня 2019 р. Про реформування пенсійних заощаджень
  • Указ No 2019-807 від 30 липня 2019 року про реформування пенсійних заощаджень
  • Наказ від 7 серпня 2019 року про проведення реформи пенсійних заощаджень