Передбачене страхування на робочому місці, які гарантії зупинки роботи Prévissima - Previssima

Компанії можуть створювати гарантії зупинки роботи які дозволяють працівникам отримувати добові (IJ) у разінепрацездатність, або ануїтет, у разіінвалідність.

передбачене

Ці покриття компенсують втрату доходу у разі хвороби або нещасного випадку. Вони додаються, залежно від конкретного випадку, до доходу (IJ або ануїтету), що виплачується за схемами соціального страхування, і до надбавки до заробітної плати, яку виплачує роботодавець.

Інвалідність - гарантії непрацездатності забезпечують додатковий дохід, який може йти, залежно від плану, до повного утримання зарплати.

Пенсійний план компанії та інвалідність

У разі тимчасового припинення роботи через хворобу або нещасний випадок,встрахування від інвалідності на робочому місці дозволяє працівникові виплачувати добові на час припинення роботи.

Пільги мають відшкодувальний характер. страхування від інвалідності на робочому місці доповнює надбавки, виплачувані соціальним забезпеченням та роботодавцем (за механізмом, передбаченим законом про щомісячні виплати), до певного відсотка від заробітної плати.

Виплата цих додаткових пільг не обов'язково починається з 1-го дня припинення роботи, але може розпочатися наприкінці періоду франшизи.

Виплата YI пов'язана зстрахування від інвалідності компанії може зупинити:

  • У разі відновлення роботи, навіть часткової
  • У разі припинення виплати відшкодування соціального страхування
  • По закінченню періоду, передбаченого контрактом (приклад: рік або три роки)
  • У разі досягнення пенсійного віку
  • У разі визнання стану інвалідності

Пенсія та інвалідність компанії

Хвороба або нещасний випадок можуть призвести до стійкої втрати працездатності або втрати працездатності. Тобто остаточна, повна або часткова неможливість здійснення професійної діяльності.

Страхування від інвалідності в бізнесі гарантує розмір додаткової пенсії до тієї, яку виплачує соціальне страхування відповідно до визнаного рівня інвалідності (1, 2 або 3 категорія). Страхування від інвалідності в бізнесі також втручається у випадкупостійна втрата працездатності після нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, виплачуючи знову ж таки додаткову пенсію до пенсії соціального страхування.

Будьте обережні, нижче рівня інвалідності (наприклад, 33%), контракти можуть не передбачати компенсації.

Виплата у разі постійної втрати працездатності, як правило, полягає у призначенні пенсії, що виплачується, щонайбільше, до дати виходу на пенсію.

Також можуть бути виплачені допоміжні гарантії (приклад: капітал для пристосування будинку після інвалідності).

Який обсяг та межі колективних гарантій страхування ?

Хоча вони підписані компанією, ці передбачувані гарантії як правило, покривають як ризики, які можуть виникнути у професійному та приватному житті.

Потім працівники постійно охоплюються.

Однак деякі конкретні контракти можуть охоплювати лише обмежений період, наприклад лише під час відрядження.

Колективні договори можуть включати:

  • Виключення ризиків
  • Територіальні межі

Наприклад, у певних пільгах може бути відмовлено у випадку'аварія, що сталася під впливом високого рівня алкоголю в крові або під час занять небезпечними видами спорту.

Гарантії також можуть не діяти у разі тривалих закордонних поїздок (наприклад, більше 3 місяців).

Важливо перевірити ці виключення та обмеження за допомогою професіонала, якщо це необхідно.
Вони повинні чітко відображатися в інформаційному повідомленні про страхування, яке надається працівникові роботодавцем.