Перегляньте регулювання пенсійних планів радника
Популярність моделей компакт-дисків змінює ігри.
- Автор: Редакція
- 11 червня 2020 р. 9 вересня 2020 р
- 15:54
Положення щодо пенсійного плану необхідно переглянути, щоб забезпечити зростання моделей із визначеними внесками, зазначається у звіті Інституту Хау.
Чинне законодавство бере свій початок з тих часів, коли пенсійні плани з визначеними виплатами були нормою. Однак з тих пір відбувся перехід до тих, хто має визначений внесок.
Вони мають різні цілі та контракти від тих, що існували, коли були введені правила, стверджує Баррі Грос, автор цього дослідження.
За його словами, влада повинна відмовитись від регулювання, яке було б універсальним для таких, на відміну від планів, особливо стосовно планів цільових виплат та планів для кількох роботодавців.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ КОМПАНІЙ
Регулятори повинні застосовувати принциповий підхід до фінансування та підтримувати підхід, заснований на правилах, до таких аспектів, як управління та спілкування з членами.
Принципове регулювання спирається на організаційну підзвітність, говорить Баррі Грос. Він базується на ідеї, що компанії та їх керівництво перебувають у кращому становищі, ніж політики та регулятори, щоб визначити, які процеси та дії необхідні в рамках їх діяльності для досягнення поставленої мети.
Цей тип підходу фокусується на бажаних результатах, а не на процесах. Це дозволяє правилам вдосконалюватись шляхом вдосконалення найкращих практик у цьому секторі, продовжує звіт.
Більшість учасників планів цільових виплат та планів, що стосуються кількох роботодавців, беруть суттєву участь у роботі плану та у всіх ключових рішеннях. Правила, засновані на принципах, особливо добре підходять для цих моделей, каже Грос.
"Оскільки [вони] відрізняються від планів із визначеними виплатами, вони повинні мати власну політику та свої стандарти, орієнтовані на чіткі результати", - підсумовує він.