Переносимість (або підтримка) охорони здоров’я та передбачені гарантії - Фінанси для всіх
- месенджер
- Копіювати посилання
Звільнений працівник користується підтримкою (або, іншими словами, переносимістю) додаткового медичного обслуговування та забезпеченим охопленням своєї компанії, до 12 місяців безкоштовно.
Принцип переносимості прав на охорону здоров'я та охоронне охоплення було запроваджено ANI (Національна міжпрофесійна угода) від 11 січня 2008 р. Працівники, які залишають свою компанію як шукачі роботи, можуть протягом декількох місяців скористатися підтримкою гарантій здоров'я та добробуту, які вони мали як працівники. Так зване законодавство про безпеку та зайнятість населення від 14 червня 2013 року змінило це право на перенесення.
Система діє з 1 червня 2014 року для гарантій охорони здоров’я (витрати на охорону здоров’я тощо) та з 1 червня 2015 року для забезпечення страхування (гарантій, пов’язаних із ризиком смерті або ризиком втрати працездатності чи інвалідності). Це юридичне зобов'язання для всіх компаній, незалежно від сфери їх діяльності: включаючи компанії в аграрному секторі, соціальну економіку (асоціації, пайові товариства тощо) та вільні професії.
Працівник, який отримує виплати по страхуванню на випадок безробіття через перенесення
Щоб скористатися механізмом збереження прав на здоров’я та добробут, виїзд колишнього працівника повинен відповідати наступним умовам:
припинення трудового договору є не слідування звільнення за грубу недбалість;
працівник користується правом на компенсацію від страхування на випадок безробіття після розірвання контракту (звільнення з особистих чи економічних причин, порушення за взаємною згодою, порушення договору, розірвання або припинення CDD). Що виключає відставку;
працівник мав додатковий контракт на охорону здоров'я компанії до розірвання трудового договору;
працівник не повинен відмовлятися від переваги переносимості.
Вигодонабувачі (діти чи дружина) отримують вигоду від переносимості гарантії охорони здоров’я та забезпечення, якщо вони охоплюються додатковим договором про охорону здоров’я компанії.
Кроки, щоб скористатися портативністю
Збереження прав на додаткове медичне страхування та страхування на умовах страхування відбувається автоматично.
Працівник не повинен заповнювати запит, щоб скористатися переносністю.
Компанія письмово інформує свого працівника про своє право та про умови реалізації мобільності. Роботодавець зобов’язаний зазначити збереження гарантій здоров’я та добробуту у робочому посвідченні, документ, що видається роботодавцем працівникові в кінці трудового договору.
Роботодавець також зобов'язаний повідомити страховика розірвання трудового договору свого працівника.
Зберігання гарантій набирає чинності з дати припинення трудового договору.
Ви повинні надати страховику, при відкритті та протягом гарантійного періоду технічного обслуговування, підтвердження своєї приналежності до компанії Pôle Emploi.
Тривалість перенесення прав становить максимум 12 місяців
Права на охорону здоров’я колишнього працівника зберігаються протягом періоду, рівного тривалості останнього трудового договору з роботодавцем, вираженому у місяцях, до обмеження до 12 місяців. Ця максимальна тривалість збереження гарантійних прав на здоров’я становила максимум 9 місяців до впровадження нової системи.
Ще одна новинка (з 1 червня 2014 р. Щодо прав на охорону здоров’я та 1 червня 2015 р. Для страхування на випередження): у разі неповного місяця враховується весь місяць (наприклад, строковий контракт на 6 місяців і 15 днів до 7 місяців на час збереження охорони здоров’я, замість 6 місяців раніше). Також стало можливим накопичувати тривалість різних контрактів, що укладаються з одним і тим же роботодавцем (наприклад: тримісячний строковий контракт, поновлений на ту саму тривалість, дає право на 6 місяців на час утримання медичного покриття ).
Збереження прав на охорону здоров’я та передбачених гарантій припиняється:
коли колишній працівник знаходить роботу і більше не отримує компенсацію за рахунок страхування на випадок безробіття, навіть якщо він не користується додатковим медичним страхуванням та страхуванням у своїй новій компанії;
коли його виключають зі списку Поле Емплой;
в кінці максимального періоду збереження прав;
у разі ліквідації пенсії за вислугу років протягом періоду перенесення цих прав.
Безробітний працівник може безкоштовно утримувати своє старе доповнення здоров'я та охорону здоров'я.
Зберігання цього покриття є безкоштовним для колишнього працівника. До 1 червня 2014 року щодо гарантій здоров’я та 1 червня 2015 року для страхування на випередження існувало кілька можливостей, залежно від домовленостей між колишніми працівниками та компаніями. Найчастіше внесок залишався таким же, як і раніше для працівника. Членський внесок можна було сплачувати одноразово протягом максимум дев'яти місяців. Якщо працівник знайшов роботу до кінця цього періоду, колишній роботодавець відшкодує йому переплату.
В інших, більш рідкісних випадках, підтримка гарантій була вже безкоштовною для працівника, коли його колишній роботодавець об'єднав вартість цієї портативності для всіх активних вкладників.
Для подальшого
Здравствуйте
Мене звільнили через непридатність до роботи, а згодом я відкрив портативність 7 березня 2020 року цей запит
було зроблено компанією, бо я, на жаль, захворів, оскільки не отримав нічого, незважаючи на кілька дзвінків, гелієва страховка повідомляє мені, що не хтось опікується цим і бачить мене в Allianz, який не записав файлу на моє ім’я що робити
Здравствуйте
1/Зараз я перебуваю в штаті Поле після законної відставки; Я покинув свою посаду в SEPT 2018. Тому я мав право на перенесення своїх прав, але ніколи не користувався ним протягом 12 місяців після мого від'їзду
Однак у 2019 році мені зробили операцію і я двічі поспіль зупиняв роботу, але я ніколи не вимагав додаткової зарплати у своєму провідентському фонді. Чи існує сьогодні рецепт? можливий запит про зворотну активність ?
2/Коли ви безробітні, ніхто не говорить про вступ до передбачуваного фонду, за винятком допомоги по безробіттю.
Зараз я усвідомлюю, що мене не покривали місяцями, і я також не знав, що міг зберегти свою попередню страховку
дякую за повернення
Що я повинен зробити ?
Ваша ситуація заслуговує юридичного аналізу. Радимо зв’язатися з інспекцією праці у вашому відділі, яка може розповісти вам більше.
З повагою
Команда lafinancepourtous.com
Привіт, порушивши угоду, спільна компанія стверджує, що я повинен надати їм свідоцтво про оплату роботи, коли мені здається, що повідомлення про ситуацію, яке вказує, зареєстрований я чи ні, має бути достатнім.
З цього приводу було б доцільним поставити запитання інспекції праці вашого відділу.
З повагою
Команда Lafinancepourtous.com
Здравствуйте,
Я хотів би знати, чи в контексті довготривалого стану тривалість підтримання портативності була однаковою (максимум 12 місяців), чи в цьому випадку існує більша тривалість?
Дякую
Карін
Ми не можемо відповісти вам з цього питання. Вам слід попросити вашу спільну страхову компанію дізнатись більше.
З повагою
Команда lafinancepourtous.com
Дякую за цю статтю, однак у мене є питання щодо портативності.
Чи ми отримуємо від цього користь, якщо ми потрапили в наступну конкретну ситуацію:
- звільнення, але без компенсації з центру зайнятості, оскільки вони можуть вимагати повного виходу на пенсію, оскільки вже кожен квартал потрібно
Бажаючи продовжувати працювати над покращенням своєї майбутньої пенсії, я не хочу відразу ліквідувати свою пенсію, але без допомоги центру зайнятості, чи застосовується переносимість? ?
Заздалегідь дякую за допомогу
Щодо цього дуже конкретного юридичного питання, ми радимо вам поставити запитання інспекції праці вашого відділу.
З повагою
Команда lafinancepourtous.com
Здравствуйте,
Договір колективного взаємного страхування мого колишнього роботодавця був розірваний 31.12.2020 (компанією взаємного страхування, згідно з моїм колишнім роботодавцем), тоді як я ще маю один місяць (31.01.2021) права на портативність.
Мій колишній роботодавець повинен запропонувати мені рішення на місяць, що залишився?
Спасибі заздалегідь. сердечно
З цього приводу вам слід зв’язатися з інспекцією праці вашого відділу, яка може вам відповісти.
З повагою
Команда lafinancepourtous.com
Здравствуйте,
чи можуть гарантії відрізнятися під час перенесення ?
Дозвольте пояснити: я мав нещасний випадок через 20 днів після КР. Перебуваючи протягом року під мобільністю, я попросив додаткову зарплату. І на диво, мені кажуть, що гарантії різні і що недолік триває 6 місяців. Іншими словами, це виглядає як приємна афера ?
На даний момент ми не можемо сказати вам більше. Вам слід звернутися до інспекції праці у вашому відділі.
З повагою
Команда Lafinancepourtous.com
Здравствуйте,
Під час мого 18-місячного CDD я отримав компенсацію за наймом, оскільки був на рівні 80%, і я все ще мав відкриті права. Чи маю я право на портативність? Дякую
Щоб дізнатись, слід звернутися до інспекції праці вашого відділу. Апріорі, ми можемо так думати.
З повагою
Команда Lafinancepourtous.com
Здравствуйте,
Компанія, яка наймає мене, припиняє свою діяльність наприкінці грудня 2020 року, оскільки мій роботодавець виходить на пенсію і відновлення діяльності не відбувається.
чи маю я право на портативність? якщо так, хто сприяє ?
Апріорі, так. Щоб переконатися, зв’яжіться з представниками персоналу та/або інспекцією праці вашого відділу.