Переносимість прав на провідентські та медичні плани ACTIS Walter France

Закон № 2013-504 від 14 червня 2013 року, опублікований в Офіційному віснику від 16 червня 2013 року, що стосується безпеки роботи, що випливає з національної міжпрофесійної угоди (ANI) від 11 січня 2013 року, доповнює положення, що стосуються переносимість прав на охорону здоров’я та добробут, встановлене ANI від 11 січня 2008 року.

переносимість

Примітка: Переносимість гарантій охорони здоров’я та особистого захисту є предметом нової статті L.911-8 Кодексу соціального забезпечення.

Усі компанії приватного сектору (чого не було до цього тексту, деякі сектори справді уникнули застосування переносимості).

Працівники-бенефіціари:

- працівники на місці колективно гарантовані, за умов, передбачених у статті L.911-1 CSS, проти ризику смерті, витрат на охорону здоров'я, ризиків, пов'язаних з материнством, ризиків втрати працездатності або втрати працездатності;

- працівників, які залишили компанію, за , які мають право на охоплення за системою страхування на випадок безробіття.

Ця портативність поширюється також на бенефіціарів працівника, який фактично користується гарантіями на дату припинення трудового договору.

Тривалість цієї мобільності визначається наступним чином:

  • Відправним пунктом для збереження гарантій є дата розірвання трудового договору.
  • Він дорівнює періоду допомоги по безробіттю в межах тривалості останнього трудового договору або, де це можливо, останніх трудових договорів, коли вони є послідовними з одним і тим же роботодавцем
  • з обмеження на 12 місяців.

NB: Ця тривалість обчислюється у місяцях, за необхідності округлюється до наступного числа.

Дати впровадження цих нових механізмів:

Це буде здійснюватися у три етапи (з 2014 по 2016).

1) Переносимість узагальнені * та безкоштовно, що застосовуються з 1 червня 2014 року для взаємного страхування (медичні витрати, материнство);

2) Переносимість спільний * і безкоштовний застосовується з 1 червня 2015 року на страхування на випадок страхування (смерть, непрацездатність, інвалідність);

* Нагадування: Що таке пул? Справа в тому, що портативність фінансується за рахунок внесків, що стягуються з заробітної плати працівників, а не від роботодавця та працівника, що залишає компанію.

Примітка: до цього нового тексту об’єднання коштів було лише одним із варіантів, пропонованих соціальним партнерам, іншим було спільне фінансування колишнім роботодавцем та колишнім працівником (співфінансування). З цим текстом це стає правилом.

Увага : До цих дат продовжує застосовуватися стаття 14 АНІ від 11 січня 2008 року. Але з цих 2-х дат він припинить застосовуватись, і тому податок на вилучення не може бути розрахований під час від’їзду працівника. Період відмови, який наразі становить 10 днів з дати розірвання трудового договору, більше не існуватиме, аліменти будуть спільними.

3) Оскільки деякі професійні відділення не надавали своїм працівникам колективного медичного обслуговування, угода виправила цю ситуацію шляхом встановлення обов’язкового не пізніше 1 січня 2016 року мінімального додаткового колективного медичного покриття та покриття роботодавцем половини цих витрат.

Примітка: У компаніях, які не отримають додаткового покриття для відшкодування витрат на охорону здоров’я до 1 січня 2016 року, перенесення фактично не набуде чинності до цієї дати.

Як буде вирішено це узагальнення додаткового охоплення здоров’ям? ?

Є 3 варіанти:

У період з 1 квітня 2013 року по 1 липня 2014 року професійним філіям доведеться розпочати переговори щодо додаткового медичного страхування.

У разі домовленості на рівні професійних філій, компанії можуть зберегти за вибором страхові організації, знаючи, що соціальні партнери зможуть скласти рекомендації на користь однієї або декількох страхових організацій. Потім у них буде 18 місяців, щоб застосувати цей новий звичайний режим.

Тому нам доведеться бути уважними до цих переговорів.

Зверніть увагу: ці "рекомендації страховика" (і більше не призначення, як це має місце в CCN) не позбавлені фінансових наслідків. Дійсно, хоча вони кваліфікуються як "рекомендації", якщо компанія не виконує їх, вона перестане користуватися зниженою ставкою одноразової соціальної суми на внески роботодавців з додаткового провідентського фонду у розмірі 8% для сплати соціального пакету від 1 січня 2015 року, з:

  • 20% (замість 8%), якщо вони мають 10 і більше працівників;
  • 8% (замість 0) для тих, хто має менше 10 працівників.

У разі відсутності такої філіальної угоди, підписаної до 1 липня 2014 року, компаніям доведеться переходити від філій в рамках щорічного зобов'язання вести переговори про страхування.

У разі провалу цих щорічних переговорів у компанії, остання повинна буде створити не пізніше 1 січня 2016 року план охорони здоров’я, що співфінансується наполовину роботодавцем, а наполовину працівником, та покриває кошик. наступний догляд:

  • 100% бази відшкодування витрат на консультації, технічні процедури та аптеки в місті та в лікарні
  • щоденний лікарняний збір
  • 125% бази відшкодування зубних протезів
  • оптичний пакет 100 євро на рік

Нагадуємо, що під час відкриття та протягом періоду збереження гарантій колишній працівник виправдовує перед страховиком умови, встановлені для перенесення.

Роботодавець вказує, що ці гарантії зберігаються у трудовій довідці, та інформує страховика про розірвання трудового договору.