Переваги контракту на професіоналізацію для студентів, які отримують заробітну плату
Платне навчання та підтримка
Працівники за контрактом про професіоналізацію отримують (крім більш сприятливих контрактних або контрактних положень) мінімальну заробітну плату, розраховану відповідно до їх віку та рівня підготовки:
| До 21 року | 55% | 65% |
| Від 21 до 26 років | 70% | 80% |
| Через 26 років | Мінімальна заробітна плата або 85% від звичайної мінімальної заробітної плати | Мінімальна заробітна плата або 85% від звичайної мінімальної заробітної плати |
Перехід до 21 року призводить до переоцінки винагороди 1-го числа місяця, що настає за річницею.
Якби працівник мав менше 26 років на початку контракту факт перевищення 26 років під час професійного контракту не змінює заробітну плату.
вигоди в натуральній формі може бути вирахувано із заробітної плати в межах 75% дозволеного відрахування для інших працівників, не маючи можливості перевищувати щомісячну суму, рівну ¾ заробітної плати.
Повний статус
Підписателем договору про професіоналізацію є працівник компанії повноцінний: компанія наймає його на час дії контракту, отримуючи винагороду та фінансуючи навчання (оплачується пайовим фондом - OPCA - від якого залежить компанія).
Як такий, закони, нормативні акти та колективний договір застосовуються до нього на тих самих умовах, що й до інших працівників. Так само працівники, що укладають контракти на професіоналізацію, отримують вигоду від тижневий відпочинок та з 5 тижнів оплачуваної відпустки.
Адаптований ритм робочого навчання, індивідуальне подальше спостереження
На практиці для студента-працівника тиждень зазвичай складається з 3 дні, проведені в компанії, і 2 дні навчання.
У компанії студентський працівник може супроводжуватися а вихователь у компанії, яка постійно забезпечуватиме, щоб її професійні завдання відповідали її навчанню та цілям.
Отримана допомога
бенефіціари схеми страхування на випадок безробіття може отримати вигоду з a додаткова конкретна допомога якщо вони відповідають наступним умовам:
1 - Заявник повинен скористатисяПовернення до допомоги на допомогу в роботі (ARE), або бути молодше 26 років на день найму та надати підтвердження покриття згідно з ARE
2 - Основна місячна валова зарплата повинна бути менше ніж у 36 разів більше АРЕ
3 - винагорода виплачується роботодавцем на час дії контракту на професіоналізацію (CDD) або дії з професіоналізації (CDI) перевищує мінімальну заробітну плату або 85% мінімальної винагороди, встановленої колективним договором звернувся до компанії
Допомога виплачується щомісяця. Його місячна сума дорівнює В 1,2 рази більше валової місячної суми ARE термін за день до найму. Виплата допомоги повинна бути здійснена за умови, що договір про професіоналізацію все ще триває і може бути перерваний у разі призупинення дії трудового договору для закриття компанії, хвороби або материнства працівника.
Запит про допомогу повинен бути адресованийАСЕДИК відповідно до місця проживання працівника, використовуючи стандартну форму, надану організацією.