Переваги та переваги спорту на робочому місці від тренера ABC Sport Coach

Віртуозний круг для кращої конкурентоспроможності

Сучасний діловий світ вимагає від компаній бути все більш конкурентоспроможними. Численні дослідження, в тому числі дослідження Національного олімпійського комітету Франції (CNOSF) у партнерстві з MEDEF, показують, що вплив спорту на бізнес та добробут загалом виявляється дуже позитивним для компанії в цілому (працівники та роботодавці). Крім того, нові інструменти управління спонукають компанії до культурних змін, які полягають у наданні більше визнання працівникам шляхом надання їм повноважень та активізації їхніх дій у компанії. Цей культурний розвиток повільний, але реальний, сьогодні 87% менеджерів знають переваги корпоративного спорту, але лише 18% інтегрували його у свою структуру.

Метою цієї статті буде представити переваги та переваги спорту на робочому місці для працівників та роботодавців. Ми намагатимемось бути якомога вичерпнішими, щоб дозволити читачеві повністю зрозуміти проблеми та позитивні наслідки цієї діяльності для компанії.

Навіщо займатися спортом у вашій компанії, коли ви працівник?:

У сукупності спорт закріплюєрозумкоманда тавзаємодопомога між учасниками. Кожна групова ситуація дозволяє співробітникам поділяти одну і ту ж мету в діяльності, яка знаходиться поза роботою. Колективний успіх також допомагає об’єднати групу. Це явище повинно полегшити відчуття приналежності працівника до колективу. Отже, спорт має переваги згуртованість між різними членами суспільства.
В індивідуальному порядку фізичні та спортивні заходи сприяють самовдосконаленню (породжує мотивацію) і виступати в ролі "вентиляційного отвору". Вихід із зони комфорту та виведення токсинів повинні допомогти працівникам зробити крок назад над своєю роботою, а отже, краще аналізувати та розуміти виклики їх щоденної роботи. Зробити крок назад покращує вашу ефективність, а отже і вашу продуктивність праці.
Спорт також допомагає ефективно боротися зі стресом а іноді шалені ритми, в яких опиняються працівники. Релаксаційні заходи або, навпаки, інтенсивний серцево-дихальний стрес повинні сприяти цьому явищу.
Психологічно спорт постійно вимагає прийняття індивідуальних рішень та зміцнення впевненість у собі лікаря. Індивідуальний та колективний спортивний успіх відновлює впевненість, але також безтурботність зрозуміти нові виклики та труднощі роботи. Знову ж таки, впевненість і безтурботність сприяє підвищенню продуктивності праці працівників.
Спорт на робочому місці також дозволить працівникам економити гроші. Дійсно, нещодавнє дослідження CNOSF підкреслює, що працівник, який регулярно займається фізичною та спортивною діяльністю зменшує витрати на охорону здоров’я на 6% протягом року.

Тому важливо підкреслити, що спорт на роботі значно полегшує загальний добробут працівника. Заняття спортом допоможуть працівникові зіткнутися з труднощами його роботи, зокрема, приносячи йому більше спокою та впевненості в собі. Він також допоможе легше інтегрувати його до команди, в якій він розвивається.

Зрештою, регулярні заняття спортом сприяють міцному фізичному та моральному здоров’ю працівників, а також дозволяють певною мірою заощадити здоров'я.

Спорт на робочому місці: доброчесне коло для роботодавця

Як ми бачили в розділі для працівників, спорт випускає пару і допомагає працівникам не думати про свою роботу в компанії. Спорт - це час, коли працівник переорієнтується на себе і отримує задоволення в робочий час. Отже, заохочення своїх працівників займатися спортом дозволяє роботодавцю отримати більшу концентрацію і задоволення працювати від своїх команд. Це задоволення логічно повинно бути перетворено а краща продуктивність (до 8% за результатами дослідження, проведеного CNOSF з 2015 по 2017 рр.) та a зменшення прогулів.
Управління, що інтегрує практику фізичної активності на виробництві, дозволяє ефективно боротися з прогулами. У 2008 році 8,4 мільйона робочих днів було втрачено за відсутність або припинення роботи, що становить 787 мільйонів євро, компенсованих внесками компаній за активами загальної схеми.
Як видно вище, спорт сприяє міцному моральному та фізичному здоров’ю, учасники більше люблять ходити на роботу, а їх фізичне здоров’я дозволяє менше хворіти. Тому роботодавець може більше розраховувати на присутність своїх працівників і, отже, зменшити витрати бізнесу у матерії здоров'я але і з точки зору час реорганізації.
Корпоративний добробут захищає компанію від обороту та сприяє лояльність команди. Оскільки спорт дозволяє покращити якість життя на роботі, він сприятиме розвиток та прихильність службовців. Якщо дивитись зовні, політика добробуту компанії буде важливим фактором набирати нові таланти.

Що ви повинні пам’ятати:

На закінчення, регулярне практикування АФС (фізична та спортивна діяльність) на роботі значною мірою сприяє розвитку працівника та відчуття приналежності до структури. Спорт дозволяє вам почуватись добре в душі і душі і мати хвилинку для себе в робочий час.

Для роботодавця це справді доброчесне коло: інтеграція спорту в його бізнес дозволить йому отримати більш мотивованих, продуктивних і перш за все лояльних працівників. Отже, працівники менш відсутні і тому дешевші з точки зору витрат на охорону здоров'я та часу на реорганізацію.

Проведення політики добробуту та визнання персоналу компанії також дасть більш привабливий зовнішній імідж для набору нових талантів.

Усі ці фактори обов'язково призведуть до кращої прибутковості та більш ніж виграшної рентабельності для компанії (до 14% поліпшення чистої прибутковості між 2015 та 2017).

Незважаючи на ці багато переваг та переваг, лише 18% компаній, усвідомлюючи ці позитивні ефекти, інтегрують це у свою політику. Дійсно, залишаються деякі перешкоди, зокрема непридатні приміщення, недостатня обізнаність про переваги або труднощі впровадження. Нарешті, слід зазначити, що 87% менеджерів зацікавлені в добробуті на роботі і що попит на інформацію зростає.