Періоди компенсації за безробіття будуть змінені 1 листопада 2019 року LégiSocial

Після публікації Декрету No 2019-797 в Офіційному віснику від 28.07.2019, положення, що стосуються періодів компенсації одержувачам пільг, будуть змінені 1 листопада 2019 року.

періоди

Резюме

  • Сучасний режим
  • Метод розрахунку
  • Тривалість компенсації
  • Новий режим станом на 1 листопада 2019 року
  • Метод розрахунку
  • Тривалість компенсації
  • Набрання чинності
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Поточний режим ¶

Режим розрахунку ¶

Тривалість компенсації рівна кількість відпрацьованих днів враховано у звітний період, зазначений у статті 3 угоди (88 днів або 610 відпрацьованих годин, протягом 28 або 36 місяців для працівників, які не досягли 53-річного віку, чи не перевищили 53-річну дату).

Тривалість компенсації ¶

Тривалість компенсації, що спричиняє виплату допомоги, не може бути:

Для працівників віком до 53 років (ст дата закінчення трудового договору):

  • Ні менше, ніж 122 дні календарі;
  • Ні більше ніж 730 днів.

Для працівників віком від 53 років і до 55 років (на дата закінчення трудового договору):

  • Ні менше, ніж 122 дні календарі;
  • Ні більше ніж 913 днів.

Для працівників віком від 55 років (на дата закінчення трудового договору):

  • Ні менше, ніж 122 дні календарі;
  • Ні більше ніж 1095днів календарі.

Новий режим станом на 1 листопада 2019 року ¶

Режим розрахунку ¶

Тривалість компенсації рівна кількість календарних днів визначається з 1-го дня першого періоду роботи, включеного в контрольний період, зазначений у статті 3, до кінця цього контрольного періоду (130 днів або 910 відпрацьованих годин, протягом 24 або 36 місяців для працівників, молодших 53 років). вік або вік від 53 років).

Під відрахуванням

З цієї кількості календарних днів віднімаються дні, розташовані поза періодом, протягом якого зацікавлена ​​сторона отримує вигоду від трудового договору, що відповідає:

  • Періоди вагітності та вагітності, зазначені у статті L. 331-3 Кодексу соціального страхування, та періоди компенсацій, що надаються усиновлювачам або батькові, зазначені у статті L. 331-7 цього ж кодексу;
  • Періоди вагітності та вагітності, про які не згадувалось у попередньому пункті, компенсуються за рахунок коштів передбаченого фонду;
  • У періоди лікарняних, що тривають більше п’ятнадцяти днів поспіль;
  • Під час періодів професійних нещасних випадків, зазначених у статті L. 411-1 Кодексу соціального забезпечення, а також періодів професійних захворювань, зазначених у статті L. 461-1 цього кодексу;
  • Періоди професійної діяльності, не заявлені особою, яка шукає роботу, у застосуванні статті L. 5426-1-1 КЗпП.

Тривалість компенсації ¶

Тривалість компенсації, що спричиняє виплату допомоги, не може бути:

Для працівників віком до 53 років (ст дата закінчення трудового договору)

  • Ні менше, ніж 182 днів календарі;
  • Ні більше ніж 730 днів.

Для працівників віком від 53 років і до 55 років (на дата закінчення трудового договору)

  • Ні менше, ніж 182 днів календарі;
  • Ні більше ніж 913 днів.

Для працівників віком від 55 років (на дата закінчення трудового договору):

  • Ні менше, ніж 182 днів календарі;
  • Ні більше ніж 1095днів календарі.

Набрання чинності ¶

Нові положення застосовуються до 1 листопада 2019 р.

  1. Працівники, трудовий договір яких закінчується станом на 1 листопада 2019 року ці нові положення застосовуватимуться;
  2. Працівники, у яких розпочато процедуру звільнення до 1 листопада 2019 року продовжуватиме підпадати під діючі на сьогодні положення.

Список літератури ¶

Указ No 2019-797 від 26 липня 2019 року, що стосується схеми страхування від безробіття, JO від 28.07.2019