Підготовчий період до перекласифікації (PPR) Офіційний сайт CDG 34 - Center de Gestion de la

  • Додому
  • /
  • Кар'єра/HR
  • /
  • Підготовчий період до перекласифікації (PPR)

Указ No 2019-172 від 5 березня 2019 року, що дозволяє застосовувати систему підготовки до перекваліфікації, запроваджену Розпорядженням 2017-53, що встановлює різні положення, що стосуються обліку особистої діяльності, навчання та охорони праці та охорони праці на державній службі, вносить зміни Указ № 85-1054 від 30 вересня 1985 р., Що стосується рекласифікації місцевих чиновників, визнаних непридатними для виконання своїх службових обов'язків, таким:

період

  • з одного боку, встановлюється Період підготовки до перекласифікації (ППР) на користь місцевих чиновників визнані непридатними для роботи їхнього класу медичним комітетом;
  • з іншого боку, декрет також змінює процедуру рекласифікації, передбачену статтями 3 - 5 указу № 85-1054.

Таким чином, указ від 5 березня 2019 року визначає такі елементи:

Пункт вильоту ППР: ОТРИМАННЯ ДУМКИ МЕДИЧНОГО КОМІТЕТУ, ЩО ОГОЛОШУЄ НЕПАДОБАВЛЕННЯ ДЛЯ ВСІХ ФУНКЦІЙ ОЦІНКИ

  • АГЕНТ ФУНКЦІОНУВ: PPR набирає чинності з дати отримання висновку медичного комітету;
  • АГЕНТ НАХВОРЮЄТЬСЯ: ППР набирає чинності з дати відновлення.

СИТУАЦІЯ АГЕНТА ПРОТЯГО ЦЬОГО ПЕРІОДУ:

Під час ППР державний службовець може займатися діяльністю у своєму початковому органі або на роботі та отримує відповідну заробітну плату та додаткові приналежності (доплату до сімейної заробітної плати та допомогу на проживання). Тому цей період враховується як частина нормального розвитку кар’єри. Однак, не будучи активним на своїй посаді, премії, пов'язані з його роботою, не обов'язково зберігаються. Що стосується схеми компенсації, текст не передбачає жодних зобов'язань для громади роботодавців. Присудження схеми компенсації залишається на власний розсуд, за винятком бонусів за послуги, пов'язані з виконанням службових обов'язків (НБІ, понаднормові роботи тощо).

Більше того, цей період асимілюється до період фактичної служби (стаття 85-1 закону № 84-53 від 26 січня 1984 р.).

ТРИВАЛІСТЬ:

PPR закінчується з дати перекласифікації. Це триває максимум 1 рік з моменту його впровадження.

ЦІЛІ PPR:

Підготуйте та, за необхідності, кваліфікуйте його бенефіціара до роботи на нових робочих місцях, сумісних із станом його здоров'я.

Вона спрямована на підтримку професійного переходу державного службовця до перекваліфікації

ЗМІСТ :

Період підготовки до перекласифікації може включати періоди навчання, спостереження та моделювання в одній або декількох позиціях.

Ці періоди можна проводити в будь-якій адміністрації чи державній установі, зазначеній у статті 2 Закону № 83-634 від 13 липня 1983 року.

Якщо агенту потрібно краще зрозуміти свій професійний проект, можна провести оцінку навичок/фахівців, щоб дозволити йому визначити декілька кар’єрних шляхів відповідно до стану здоров’я.

ВПРОВАДЖЕННЯ :

Починається з розробки проекту, разом із агентом протягом 2 місяців після початку ППР.

Цей проект буде оформлений угодою, встановленою територіальною владою та президентом CDG 34 (категорії A, B та C) або президентом CNFPT (для категорії A +), який також проводить дослідження із зацікавленою стороною. інший орган або система зайнятості.

Про проект буде повідомлено агенту на підпис не пізніше ніж через 2 місяці після набуття чинності PPR.

Перед повідомленням служба профілактичної медицини інформується про цей проект підготовки до перекваліфікації.

ПРОЕКТ ВИЗНАЧИТЬ:

  • зміст періоду;
  • період, наприкінці якого зацікавлена ​​особа подасть свою заявку на перекласифікацію;
  • там, де це можливо, порядок прийому (коли державний службовець готується до перекласифікації, повністю або частково, за межами своєї громади або державної установи, де призначено);
  • частота, з якою реалізація проекту підлягає оцінці (під час оцінювання зміст, тривалість та терміни реалізації проекту за необхідності можуть бути змінені за погодженням з агентом).

ПОЯСНЕННЯ:

Протягом періоду розробки проекту агент зможе стежити за навчальними діями, користуватися періодами спостережень та моделювання.

У посадової особи є 15 днів для підписання угоди, після цього терміну посадова особа, яка не підписала, вважається, що відмовляється від ППР на решту періоду.

Агент, який висловив свою відмову скористатися PPR, подає запит на рекласифікацію.

Агент, який подав запит на перекласифікацію і який його очікує, може триматися в активній позиції протягом 3 місяців.

Координація на службі громаді та агенту

  • Створення системи PPR: Презентація процесу/юридичних питань із консультантом з питань статусу.
  • Визначення проекту професійної перепідготовки:
    • 1–3 інтерв’ю з агентом для обговорення проекту та його реалізації.
    • Можливість співбесіди з психологом роботи в CDG34.
    • Можливість встановлення професійного оцінювання
  • Координація процесу Радником з професійного розвитку: співрозмовник-референт, подальший контроль за процесом (звіти, етапи ...), координація з поперечними місіями CDG (інвалідність, статус, психолог роботи, працевлаштування), оцінки та підтримка, якщо необхідні під час місії.
  • Підтримка інструкцій угоди про впровадження PPR: надсилання моделі, підтримка її адаптації, підтримка пошуку стажувань/занурень ...
  • Підтримка щодо перекласифікації (внутрішньої та зовнішньої): обговорення професійного плану з агентом, підтримка установи у пошуку роботи, зв’язок з підрозділом з працевлаштування щодо вакансій, допомога у складанні резюме, супровідний лист, інструктаж для співбесід з наймом. .

Якщо ви бажаєте скористатися цією послугою, будь ласка, зв'яжіться з відділом кар'єри за номером 04 67 04 38 84 або за адресою [email protected].