Підтримка нового передбаченого покриття податкової системи LégiSocial

Податкова адміністрація в ухвалі від 08.08.2011 повертається до своєї попередньої позиції щодо податкового режиму внесків, що сплачуються як частина утримання працівника .

покриття

Резюме

  • Нагадування про принцип "переносимості страхового страхування"
  • Кількісний приклад
  • Рескрипт від 08.08.2011
  • Нагадування про поставлене запитання з ініціативи рескрипту
  • Відповідь податкової адміністрації:
  • Витяг з рескрипту

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

У постанові від 08.08.2011 р. Податкова адміністрація переглядає свою попередню позицію щодо податкового режиму внесків, що сплачуються як частина забезпечення передбачуваного покриття працівників, які залишили компанію.

Нагадування про принцип "переносимості страхового страхування" ¶

ANI (Національна міжпрофесійна угода) від 11 січня 2008 року про модернізацію ринку праці, внесена із змінами, внесеними від 18 травня 2009 року, передбачає підтримку передбачуваного покриття у разі розірвання трудового договору.

Це технічне обслуговування можливо у наступних випадках розриву:

  • Звільнення (крім грубої недбалості);
  • Звичайне припинення;
  • Відставка визнана законною UNEDIC.

Поправка від 18 травня 2009 року визначає, що технічне обслуговування планується в межах 9 місяців.

"Протягом періоду безробіття та періодів, рівних тривалості їх останнього трудового договору, що оцінюється цілими місяцями, в межах дев'яти місяців покриття"

Фінансування цього забезпечення передбачення (або переносимості) може мати форму

  1. Попереднє фінансування за рахунок активів - це принцип "взаємозв’язку", а саме те, що саме активи, що все ще присутні в компанії, фінансують перенесення вибулих працівників. Отже, це вимагає збільшення внесків, наприклад;
  2. Виклик усіх внесків, коли залишок на будь-якому рахунку не перевищує 9 місяців;
  3. Поступовий виклик для внесків протягом 9-місячного ліміту.

На соціальному рівні при «спільному» фінансуванні переносимості (друге та третє рішення), внески звільняються в межах звичайних граничних пільг, що відповідає відносно великим сумам.

На рівні податків адміністрація припускає, що ведення страхування за вибором є необов’язковим (воно пропонується працівникові, який може вільно приймати чи ні).

Отже, внески працівників та роботодавців мають бути реінтегровані до чистого податку.

  • Частка роботодавця повинна розглядатися як “додаткова оподатковувана винагорода”;
  • Частина заробітної плати, що не підлягає відшкодуванню, відображається внизу платіжної квитанції під заголовком "внески, що не підлягають відшкодуванню".

Зашифрований приклад ¶

Ми передбачаємо переносимість, вимагаючи внесків на баланс будь-якого рахунку

Чистий після відрахувань

Валова зарплата за місяць за вирахуванням внесків працівників

Додаткова оподатковувана винагорода

Невідраховані внески працівників

Чистий після відрахувань + 1255,70 € + 626,79 €

Додаткова оподатковувана винагорода

Невідраховані внески працівників

Та сама сітка після відрахувань

Рескрипт від 08.08.2011 р.

Нагадування про поставлене запитання з ініціативи рескрипту ¶

Внески, що виплачуються в рамках підтримання прав на додаткове охорону здоров'я та охорону здоров'я колишніх безробітних працівників, передбачених статтею 14 національної міжпрофесійної угоди від 11 січня 2008 року, зміненою поправкою № 3 від 18 травня 2009 року, чи підлягають вони відрахуванню у відповідності до 1 ° ч. статті 83 Загального податкового кодексу (CGI) ?

Відповідь податкової адміністрації: ¶

  • Усі внески оподатковуються;
  • Підлягають оподаткуванню лише внески понад 9-місячний ліміт, передбачений АНІ від 11.01.2008 р .;
  • Внески, що перевищують норми загального права, оподатковуються.

Примітка: ці положення стосуються оподаткування доходів 2009 та наступних років.

Витяг з рескрипту ¶

Рескрипти: RES N ° 2011/25 (FP) Дата публікації: 02.02.2011