Письмове попередження про передбачуване; ослаблення; (в Німеччині)
Застереження: Я задаю це питання другові, оскільки він не хоче робити обліковий запис тут з тих чи інших причин.
Мій друг працює ІТ-експертом у досить великій компанії в Німеччині. Він відповідає за багато систем: шифрування, бази даних, точки доступу та багато іншого. Досить сказати, що він зайнятий хлопець. Він не менеджер.
Він підпорядковується менеджеру, який в основному визначає пріоритети своєї діяльності, керує проектами тощо - управлінська діяльність. Він [друг] також повідомляє про свій прогрес у виконанні різних завдань цьому менеджеру. Інша важлива річ полягає в тому, що його компанія впроваджує політику "8 годин з вашого кінця в нашому кріслі", яка не відповідає фактичному навантаженню.
Нещодавно відбувся один день, на відміну від будь-якого іншого: роботи не було. Все працювало бездоганно, користувачі не повідомляли про проблеми, не залишалося завдань тощо. Наступний його "великий" проект розпочнеться в понеділок (це була п’ятниця), тож він з’явився о 8 ранку і не мав чим зайнятися. Він запитав у менеджера, перевірив систему квитків і перевірив поштову скриньку - нічого не зроблено. Тож, згадавши, що проект приблизно через два місяці вимагатиме від нього роботи з невідомою йому технологією, він вирішив прочитати та протестувати цього нового техніка, готуючись до свого проекту.
Після цього дня він повідомив менеджеру, що, оскільки йому не було чого робити в той день, він зосередився на підготовці до проекту X за допомогою Tech Y і надіслав короткий звіт про те, що він дізнався під час тестування.
Приходьте в понеділок і отримали письмове попередження (Abmahnung) за формально сформульоване "схуднення цілими днями, що робить справи, не пов’язані з поточним навантаженням".
Питання: саме керівництво вправі видати таке попередження та як найкраще захиститися від нього ?