Питання про “сімейні події” залишають редакції Френсіс Лефевр
На додаток до змішаних сімейних ситуацій, коли право на відпустку іноді може бути проблемою, найчастіший суперечка полягає у тому, коли відпустку потрібно брати. Це дійсно повинно "оточувати" подію, яка її породила, це поняття не завжди легко застосувати залежно від фактичних обставин.
Кількість днів
Закон передбачає мінімум громадського порядку без будь-яких умов стажу, що застосовуються за відсутності принаймні рівноцінної угоди: шлюб, PACS: 4 дні, шлюб 1 дитини: 1 день, народження або усиновлення: 3 дні, смерть 1 дитина: 5 днів, смерть подружжя, батька, свекрухи, брата та сестри: 3 дні, а оголошення про втрату працездатності 1 дитини: 2 дні. Ці дні не можуть стягуватися з КП (Робота C., ст. L 3142-1 f.).
порада. Ви також повинні звернутися до свого КК або колективного договору, який дуже часто передбачає додаткові причини відпустки (наприклад: переїзд).
Уточнення
- Шлюб може бути: цивільним, релігійним, повторним шлюбом, PACS;
- Якщо ЦК не передбачає інше і чітко щодо цього, шлюб дитини не є шлюбом дитини подружжя (Rep. Ferrand AN 16.03.1998 p. 1500), і PACS це не стосується;
- Народження: якщо мати, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, не покривається, дні накопичуються з відпусткою щодо усиновлення/догляду за дитиною та батьківства. На сьогоднішній день не видається, що множинні народження множать відпустки на кількість дітей;
- Щодо оголошення інвалідності дитини, з моменту запровадження цієї відпустки у 2016 році деталей поки що не повідомляється.
Робочі дні або робочі дні ?
КЗпП пояснює робочі дні, тобто з понеділка по суботу, крім святкових днів, в принципі з дати події. Отже, підрахунок проводиться у робочі дні, незалежно від графіка роботи компанії або працівника (представник Джіннін AN 03.02.1997 p. 589 n ° 44412). Для працівника, який працює за сумісництвом і працює 3 дні із середи на п’ятницю, триденна відпустка, що починається у п’ятницю, закінчується ввечері наступного понеділка, навіть якщо працівник цього дня не працює. У вашому КЗ або угоді можуть бути передбачені інші правила, на які ви тоді повинні посилатися.
Коли ?
Під час заходу. Це не обов'язково один день, але протягом розумного періоду (Cass. Soc. 16.12.1998 n ° 96-43.323). У разі суперечки, починаючи з 2017 року, працівник може звертатися до скороченого провадження до трудових судів, які приймають рішення в крайньому випадку (Робота C., ст. L 3142-3, R 3142-1). І в цьому випадку суддя, який проводить розгляд справи, зобов’язаний прийняти рішення щодо обмеження часу на відпустку (Cass. Soc. 23.01.2018 n ° 17-28.330).
На практиці. Наприклад, у разі усиновлення, відпустка повинна братися під час прибуття дитини, а не при винесенні остаточного рішення про усиновлення (Cass. Soc. 17.05.1982 n ° 81-12.933).
Якщо працівник вже відсутній. Він не має права на відстрочку або компенсацію (Cass. Soc. 11.10.1994 n ° 93-42.310).
Порада. Якщо смерть настає в розпал СР працівника або хвороби, дні в кінцевому рахунку нейтралізуються відсутністю. З іншого боку, на практиці часто, наприклад, під час одруження, дні "шлюбу" супроводжуються КП.
І якщо працівник їх не бере ? Працівник насправді не зобов'язаний брати свої дні: але в цьому випадку він також не має права на компенсацію (Cass. Soc. 22.12.1988 n ° 87-43.289).
Яка дієта ?
Обслуговування зарплати. Ці прогули не призводять до зменшення винагороди, будь то юридичної, контрактної чи контрактної. Наприклад, звичайний бонус за присутність не може бути зменшений, навіть якщо ЦК передбачає його (Cass. Soc. 10.12.1997 n ° 94-44.887). На наш погляд, утримання заробітної плати може бути розраховане як для cp.
Асиміляція до ТТЕ. Вони легально прирівнюються до ТТЕ лише з метою розрахунку тривалості оплачуваної відпустки (Робота C., ст. L 3142-2). У принципі, отже, вони не повинні враховуватися під час фактично відпрацьованого працівником часу, але, на думку адміністрації, вони враховуються для підрахунку надурочних робіт (цикл. ДРТ 7 06.12.2000).
Фаб'єн МІЛ
Щоб знати більше на цю тему див .: Попередження про заробітну плату та поради
На додаток до змішаних сімейних ситуацій, коли право на відпустку іноді може бути проблемою, найчастіший суперечка полягає у тому, коли відпустку потрібно брати. Це дійсно повинно "оточувати" подію, яка її породила, це поняття не завжди легко застосувати залежно від фактичних обставин.
Кількість днів
Закон передбачає мінімум громадського порядку без будь-яких умов стажу, що застосовуються за відсутності принаймні рівноцінної угоди: шлюб, PACS: 4 дні, шлюб 1 дитини: 1 день, народження або усиновлення: 3 дні, смерть 1 дитина: 5 днів, смерть подружжя, батька, свекрухи, брата та сестри: 3 дні, а оголошення про втрату працездатності 1 дитини: 2 дні. Ці дні не можна відрахувати проти КП (Робота C., ст. L 3142-1 с.).
порада. Ви також повинні звернутися до свого КК або колективного договору, який дуже часто передбачає додаткові причини відпустки (наприклад: переїзд).
Уточнення
- Шлюб може бути: цивільним, релігійним, повторним шлюбом, PACS;
- Якщо ЦК не передбачає інше і чітко з цього приводу, шлюб дитини не є шлюбом дитини подружжя (Rep. Ferrand AN 16.03.1998 p. 1500), і PACS це не стосується;
- Народження: якщо мати, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, не покривається, дні накопичуються з відпусткою щодо усиновлення/догляду за дитиною та батьківства. На сьогоднішній день не здається, що багаторазові народження множать відпустки на кількість дітей;
- Щодо оголошення інвалідності дитини, з моменту запровадження цієї відпустки у 2016 році деталей поки що не повідомляється.
Робочі дні або робочі дні ?
КЗпП пояснює робочі дні, тобто з понеділка по суботу, крім святкових днів, в принципі з дати події. Отже, підрахунок проводиться у робочі дні, незалежно від графіка роботи компанії або працівника (представник Джіннін AN 03.02.1997 p. 589 n ° 44412). Для працівника, який працює за сумісництвом і працює 3 дні із середи на п’ятницю, триденна відпустка, що починається у п’ятницю, закінчується ввечері наступного понеділка, навіть якщо працівник цього дня не працює. У вашому КЗ або угоді можуть бути передбачені інші правила, на які ви тоді повинні посилатися.
Коли ?
Під час заходу. Це не обов'язково один день, але протягом розумного періоду (Cass. Soc. 16.12.1998 n ° 96-43.323). У разі суперечки, починаючи з 2017 року, працівник може звертатися до скороченого провадження до трудових судів, які приймають рішення в крайньому випадку (Робота C., ст. L 3142-3, R 3142-1). І в цьому випадку суддя, який проводить розгляд справи, зобов’язаний прийняти рішення щодо обмеження часу на відпустку (Cass. Soc. 23.01.2018 n ° 17-28.330).
На практиці. Наприклад, у разі усиновлення, відпустка повинна братись під час прибуття дитини, а не під час остаточного рішення про остаточне усиновлення (Cass. Soc. 17.05.1982 n ° 81-12.933).
Якщо працівник вже відсутній. Він не має права на відстрочку або компенсацію (Cass. Soc. 11.10.1994 n ° 93-42.310).
Порада. Якщо смерть настає в розпал СР працівника або хвороби, дні в кінцевому рахунку нейтралізуються відсутністю. З іншого боку, на практиці часто, наприклад, під час одруження, дні "шлюбу" супроводжуються КП.
І якщо працівник їх не бере ? Працівник насправді не зобов'язаний брати свої дні: але в цьому випадку він також не має права на компенсацію (Cass. Soc. 22.12.1988 n ° 87-43.289).
Яка дієта ?
Обслуговування зарплати. Ці прогули не призводять до зменшення винагороди, будь то юридичної, контрактної чи контрактної. Наприклад, звичайний бонус за присутність не може бути зменшений, навіть якщо ЦК передбачає його (Cass. Soc. 10.12.1997 n ° 94-44.887). На наш погляд, утримання заробітної плати може бути розраховане як для cp.
Асиміляція до ТТЕ. Вони легально прирівнюються до ТТЕ лише з метою розрахунку тривалості оплачуваної відпустки (Робота C., ст. L 3142-2). У принципі, отже, вони не повинні враховуватися під час фактично відпрацьованого працівником часу, але, на думку адміністрації, вони враховуються для підрахунку надурочних робіт (цикл. ДРТ 7 06.12.2000).
Фаб'єн МІЛ
Щоб знати більше на цю тему див .: Попередження про заробітну плату та поради