План батьківського страхування в Квебеку - прийняття законопроекту 51 CDÉACF
Документаційний центр з питань освіти дорослих та статусу жінок (CDÉACF)
Джерело з посиланням:
КВЕБЕК, 27 жовтня 2020 р./CNW Telbec/- Міністр праці, зайнятості та соціальної солідарності та міністр, відповідальний за регіон Маврикій, пан Жан Буле, радий прийняттю законопроекту № 51, Закону, спрямованому в першу чергу завдяки вдосконаленню гнучкості плану батьківського страхування з метою сприяння забезпеченню рівноваги між сім'єю та роботою, проведеною Національною асамблеєю вчора ввечері.
Прийняття цього законопроекту дозволяє уряду надати конкретну форму своєму зобов'язанню покращити гнучкість плану батьківського страхування в Квебеку, заохотити більший розподіл батьківських виплат та адаптувати план стосовно батьків, які живуть в особливих ситуаціях. Цим законом уряд Квебеку робить великий крок вперед для примирення сімейної роботи в умовах, коли батьківство та ринок праці сильно змінилися з часу створення Плану в 2006 році.
Пан Буле хотів би підкреслити основний крок вперед, який полягає у додаванні чотирьох тижнів для батьків, які мають більше батьківських пільг, щоб сприяти досягненню більшої рівності між двома батьками, щоб заохотити більшу участь батьків та кращий обмін сімейні обов’язки.
Крім того, збільшення пільг, пов’язаних з доходами від зайнятості під час надання допомоги по вагітності та пологах та усиновлення, є важливим кроком вперед. Цей захід випливає з підходу, який також спрямований на позитивний довгостроковий вплив на професійний розвиток матерів. Це додаткова перевага не лише для самозайнятих жінок, у тому числі жінок-підприємців, а й для найманих працівників.
Рівність для усиновлювачів
З іншого боку, законопроект 51 закріплює рівне ставлення до усиновлювачів та біологічних батьків, пропонуючи їм однакову кількість тижнів допомоги, тобто 55 тижнів. Що стосується батьків, усиновлених на міжнародному рівні, і які мають залишитися там, вони зможуть скористатися виплатою допомоги на початку свого перебування за кордоном, а не коли повернуться додому.
Цитата:
“Ми щойно написали нову сторінку в історії Квебекського плану батьківського страхування, і я надзвичайно пишаюся цим. З додаванням додаткових тижнів, щоб створити більшу присутність батьків у сімейній сфері та створити новий прийом та підтримку для усиновлювачів, як ніколи раніше, План адаптується до суспільства Квебеку. Ситуація батьків та ринку праці змінилася з часу створення Плану, якому незабаром виповниться п'ятнадцять років. Економічний контекст, в якому ми опинились, сприяє цим змінам, щоб План міг більш гнучко реагувати на потреби нових батьків. "
Жан Буле, міністр праці, зайнятості та соціальної солідарності та міністр, відповідальний за регіон Моріс
Основні моменти:
- Додавання чотирьох тижнів виділяється, як тільки кожен з батьків використовує принаймні вісім тижнів спільних виплат.
- Батьки, які є єдиними згаданими у свідоцтві про народження дитини, і особа, яка усиновила дитину, тепер зможе отримувати п’ять тижнів ексклюзивної батьківської допомоги.
- Як і інші пільги, жінки, які отримують допомогу по вагітності та пологах і вирішили повернутися до робочої сили раніше, тепер зможуть отримувати певний дохід на роботу без штрафу.
- Пілотні проекти можуть бути здійснені для того, щоб надати більше можливостей експериментувати з новими заходами. Це додатковий інструмент для оцінки конкретної ситуації протягом більш тривалого періоду часу, перш ніж рекомендувати її постійну модифікацію.
- Законопроект включає обов'язок звітувати про виконання всіх прийнятих заходів у звіті, який буде внесений до Національних зборів не пізніше п'яти років після початку реалізації. Застосування цих заходів, тобто в 2026 році.