План добровільного накопичення пенсій (VRSP) - Вихід на пенсію групи Манулайф

VRSP - це продукт для Квебеку

Для роботодавців із працівниками, які працюють у Квебеку

Скласти план пенсійних заощаджень на роботі - розумне рішення, якщо у ваших працівників, які працюють у Квебеку, його ще немає. Ви можете створити добровільний пенсійний накопичувальний план (VRSP), який:

  • дозволяє членам заощадити на пенсію;
  • дозволяє залучати та утримувати працівників;
  • проста у налаштуванні та управлінні;
  • дозволяє вирішити, чи хочете ви робити внесок у план.

Ми управляємо VRSP для вас. Це означає, що у вас менше фідуціарних обов'язків та зобов'язань, ніж у інших планах.

накопичення

Характеристики VRSP

Це спрощений пенсійний план із визначеними внесками. Це схема для малого та середнього бізнесу.

VRSP Manulife легко налаштовувати та вводити в дію

Завдання, які покладені на вас як роботодавця, будуть незначними, VRSP матиме менше обов'язків, ніж традиційні плани:

  • Просто повідомте своїх співробітників за 30 днів до того, як налаштувати VRSP в Manulife.
  • Заповніть онлайн-заявку приблизно за 20 хвилин - жодних документів.
  • Вирішіть, чи хочете ви робити внески до плану, та визначте суму та частоту внесків, якщо це можливо.
  • Економте гроші для членів плану, оскільки комісія за управління інвестиціями низька.
  • Максимізуйте участь шляхом автоматичного зарахування працівників, як тільки вони отримають право.
  • Співпрацюйте з досвідченим і надійним канадським постачальником рішень для пенсійного забезпечення.
  • Інтегруйте свій VRSP у свою систему оплати праці.
Доступ до часто задаваних питань

Переваги VRSP

  • VRSP є доступним рішенням для учасників шляхом об'єднання активів працівників багатьох компаній.
  • План простий у встановленні та адмініструванні.
  • Роботодавець не зобов'язаний робити внесок у план, але він може зробити це, якщо забажає.
  • Внески роботодавців не підлягають соціальному збору.
  • Внески роботодавців вираховуються як витрати на заробітну плату і можуть бути вирахувані з оподатковуваного доходу.

Які компанії повинні створити VRSP?

У Квебеку роботодавцем є слабкий створити VRSP, якщо він ще не пропонує план пенсійних заощаджень на роботі та має визначену кількість прийнятних працівників. Під "прийнятними працівниками" ми маємо на увазі працівників, які мають один рік безперервної роботи в компанії та яким виповнилося 18 років.

Залежно від кількості кваліфікованих працівників, роботодавець у Квебеку повинен створити VRSP найпізніше до дати, зазначеної в таблиці нижче.