План TNS - Самозайняті працівники
Хочете піти далі ?
Ви - індивідуальний підприємець або керівник компанії, і вас вважають самозайнятий працівник, тобто ви прив'язані до Соціальне забезпечення для самозайнятих ? Ви точно не розумієте, які наслідки має ця приналежність?
Legalstart допоможе вам зрозуміти, як працює план TNS: визначення, захист, право та розмір внесків, ви будете знати все.
МІНІ-РЕЗЮМЕ:

Хто є самозайнятими?
TNS - це працівник, який здійснює господарську діяльність за власний рахунок. Він організовує свою діяльність відповідно до годин та методів роботи, які здаються йому доречними. Тому TNS має особливість not не бути підпорядкованим начальнику .
Однак серед директорів компаній не всі соціально вважаються самозайнятими працівниками. Розглядається певна їх кількість (зокрема, Голова САС та САСУ) асимільовані працівники та додається до Загальної схеми соціального забезпечення.
Менеджери компаній, які вважаються працівниками, які не працюють на заробітній платі (ТНС), і які прикріплені до соціального забезпечення для самозайнятих:
- Мажоритарний менеджер SARL;
- Єдиний асоційований менеджер EURL
- Партнер SNC;
- Фрілансер, чи є він мікропідприємцем або підприємцем EIRL.
Які плюси і мінуси дієти TNS?
Соціальне забезпечення для самозайнятих (SSI) пропонує дещо менш вигідне покриття, ніж загальна система соціального забезпечення. З іншого боку, вона має ту перевагу, що стягує нижчу ставку соціальних внесків. Щоб посилити свій соціальний захист, TNS може додатково підписатися на додаткове страхування та взаємні зобов'язання .
Занотовувати: якщо підприємець вибрав режим мікропідприємства, він отримає вигоду від соціальний режим мікропідприємства що дуже спрощено.
Одним з недоліків схеми TNS є те, що навіть якщо працівник не отримує доходу або його діяльність відчуває дефіцит (як це часто буває в перші роки), він повинен сплачувати внески TNS. Ці обов'язкові внески є мінімальні соціальні внески які покривають ризики захворюваності та материнства, виходу на пенсію, інвалідності та смерті.
Який соціальний захист для TNS?
Схема для самозайнятих осіб передбачає обов'язкову приналежність до:
-
Ящикстрахування здоров’я та материнства: медичне страхування дозволяє працівникам отримати відшкодування витрат на охорону здоров’я, тоді як страхування материнства дозволяє відшкодувати кошти за допомогу, пов’язану з вагітністю та народженням дитини.
Фонд допомоги на сім’ю: сімейні надбавки - це фінансова допомога, призначена для сімей, які мають принаймні 2 дітей на утриманні.
Незважаючи на членство в цих різних фондах, настійно рекомендується підписатися на взаємні для TNS . Дійсно, взаємне медичне страхування дозволяє працівникові повністю або частково відшкодувати витрати на охорону здоров'я, які не покриваються обов'язковим медичним страхуванням.
Занотовувати: за режиму TNS немає відсутність страхового покриття на випадок безробіття . Якщо він бажає отримати покриття на випадок втрати свого становища, самозайнята особа повинна вдатися до особистого страхування TNS для захисту на випадок безробіття.
Ставки та умови виплати соціальних виплат однакові для всіх TNS. Соціальні виплати зазвичай складають від 40 до 45% чистої винагороди, що виплачується керівнику, або прибутку, отриманого ФОП.
Тип внеску
Основа розрахунку внесків
Відповідна ставка внеску
Сімейні надбавки
Загальний професійний дохід
Страхування здоров’я та материнства
Загальний професійний дохід
Загальний професійний дохід та
обов'язкові соціальні внески
Професійний тренінг
На підставі 40 524 євро
Добові
У межах 202 620 €
Інвалідність-смерть
У межах 40 524 €
Додаткова пенсія
У межах 37 960 євро
Дохід між 37.960 €
Базова пенсія
У межах 40 524 €
Дохід вище 40 524 €
Не соромтеся використовувати наш калькулятор соціального страхування щоб дізнатись розмір плати за TNS, що відповідає вашій ситуації.
Оновлено: 08.03.2019
Написання: Фаустін Негре, випускниця Паризького університету І Пантеон-Сорбонна. Під керівництвом П’єр Ейдан , доктор юридичних наук і випускник Гарварда.