План захисту вагітних працівників на 2021 рік LégiSocial

Вагітна працівниця користується дуже особливим режимом захисту щодо звільнення. Цей практичний аркуш детально описує цей захист відповідно до режиму, чинного в 2021 році.

Резюме

  • Преамбула
  • «Відносний» захист вагітної працівниці
  • Визначення
  • 10-тижневий захисний період
  • Щоб існував захист, повинна бути декларація
  • Позиціонування періоду "відносного захисту"
  • Особливий випадок 4 тижнів "постнатальної патології"
  • Особливий випробувальний період
  • Переривання вагітності
  • Приклади серйозних проступків, визнаних Касаційним судом
  • Нагадування про судову практику
  • "Абсолютний" захист вагітної працівниці
  • Щоб існував захист, повинні бути декларація та відпустка по вагітності та пологах
  • Формальна заборона звільнення
  • "Абсолютний" захист: деталі щодо відповідних періодів
  • "Відносний" і "абсолютний" захист артикуляції
  • Абсолютний захист забороняє навіть «розглядати» питання про звільнення
  • “Відносний” та “абсолютний” захист: особливі випадки
  • Відпустка батьківської освіти
  • Для працівників CDD
  • Відпустка з усиновлення
  • Особливий випадок контракту CDD
  • Період захисту для 2-го батька: режим, введений 6 серпня 2014 року та змінений законодавством про працю
  • Інші конкретні ситуації щодо розірвання трудового договору
  • Розірвання трудового договору протягом випробувального періоду
  • Відставка
  • Декретна відпустка та розірвання договору

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Преамбула

Цей практичний огляд враховує зміни, внесені законом щодо реальної рівності жінок і чоловіків у ЗО від 08.08.2014, а також важливі зміни, внесені законодавством про працю.

«Відносний» захист вагітної працівниці

Визначення

Протягом періоду, відомого як "відносний захист", розірвання трудового договору роботодавцем не може відбуватися, за винятком таких випадків:

  • Серйозні або серйозні провини, не пов'язані зі станом вагітності працівника;
  • Неможливість дотримання контракту з причини, не пов’язаної з вагітністю (наприклад, у випадку надмірності)

10-тижневий захисний період

Трудове законодавство вносить кілька важливих змін, а саме:

  • Відносний період захисту збільшено з 4 до 10 тижнів (після закінчення декретної відпустки);
  • Початок цього періоду відносного захисту відкладається, якщо береться оплачувана відпустка. якось після декретної відпустки.

план

Отримайте доступ до всього цього вмісту в наборі нижче:

Презентація

Статус вагітної працівниці компанії, що регулярно вирішується судами з питань праці, вимагає широких та сучасних знань, до яких наш інструмент дозволяє отримати прагматичний та простий спосіб доступу.