Плани компакт-дисків страждають від фінансів та інвестицій
Хоча стан планів із визначеними виплатами покращується через кілька важких років, за даними Тауерса Ватсона, новини не такі хороші для планів із визначеними внесками.
- Автор: Фінанси та інвестиції
- 11 вересня 2013 р. 9 вересня 2020 р
- 13:46
Індекс виходу на пенсію DC професійних послуг компанії Tower Towers Watson демонструє незначне зростання рівня заміщення пенсійного доходу з 13,4% до найнижчого рівня в листопаді 2012 року - 15,2% на 1 вересня 2013 року. Однак ці результати все ще далекі від коефіцієнт заміщення в грудні 2007 року, який тоді становив 22,3%.
"На відміну від планів БД, спонсори планів округу не вносять додаткових внесків, щоб компенсувати погані результати минулих років, що може призвести до значного дефіциту з точки зору очікувань членів плану", - пояснює Жиль Лавуа, головний радник з інвестицій у Towers Watson офіс в Монреалі.
Це пов’язано з тим, що члени плану DC постійно відповідають за збільшення своїх внесків у періоди низької віддачі від інвестицій. Якщо вони вирішать не робити більше внесків, їм доведеться прийняти нижчий рівень накопичених накопичень, за допомогою яких можна буде фінансувати свою пенсію за вислугу років.
«Спонсори плану DB змогли використати найкращу фінансову ситуацію для розгляду стратегій управління ризиками/винагородами, таких як зменшення ризику, щоб забезпечити частину останніх ринкових прибутків, Паскаль Пепін, головний радник Towers Watson в Монреалі. Однак схеми постійного струму не обов'язково мають доступ до однакових можливостей і, можливо, не отримають стільки вигоди від однакових ринкових показників. "
Учасники планів округу Колумбія також усвідомлюють, що їх пенсія знаходиться під загрозою. Згідно з нещодавнім опитуванням Towers Watson, 78% спонсорів плану DC говорять, що пенсійне забезпечення стало основною проблемою за останні три роки для співробітників середньої кар'єри.
Однак лише 23% спонсорів планів округу Колумбія, які взяли участь в опитуванні, очікують, що їх пенсійний план стане більш важливою частиною загальної стратегії компенсації їх організації протягом наступних п’яти років, а 18% очікують, що їх пенсійний план стане більш важливою частиною діяльності їх організації загальної стратегії компенсації протягом наступних п’яти років. очікуйте, що вони стануть менш важливими.
Протягом останніх п’яти років відбулося дуже мало змін у максимальному рівні внесків для постійних працівників для роботодавців та працівників. Майже у 75% планів, які беруть участь в освіті Towers Watson, ставки внесків роботодавців не змінились. Сімнадцять відсотків респондентів збільшили свої максимальні внески роботодавців із середнього рівня 5,1% до 7,3% компенсації.
Будьте в курсі фінансових новин за допомогою наших бюлетенів.