Платформа розміщення - яка оплата після; робітників, відправлених до Австрії та

На час відправлення в Австрію винагорода повинна виплачуватися щонайменше у розмірі, передбаченому в Австрії законом, нормативними актами або колективним договором.
Для розміру винагороди згідно австрійського колективного договору визначальною є конкретна та фактична робота відряджених працівників в Австрії:
Якому колективному договору підлягав би іноземний роботодавець, якби робота була предметом компанії, що базується в Австрії?
Класифікація колективного договору визначається відповідно до критеріїв колективного договору, відповідно до сфери діяльності (наприклад, спеціалізованої чи допоміжної діяльності), відповідно до кваліфікації та стажу роботи або тривалості діяльності.

розміщення

Зокрема, винагорода включає

  • Базова заробітна плата,
  • Спеціальні платежі,
  • Доплати за надурочний час,
  • Надбавки та доплати,
  • Бонуси,
  • Приватне користування службовим автомобілем,
  • Збори,
  • Добові, передбачені колективним договором, за умови, що вони не призначені для відшкодування витрат, а для компенсації недоліків, які виникають через відсутність у звичному оточенні,
  • Допомоги на колективні переговори за час їзди на роботу, які виплачуються працівникам за умови, що їх щоденний час у дорозі більше, ніж одна година.

Винагорода не включає інші надбавки на витрати (наприклад, пробіг, щоденні та нічні надбавки, дієти) для відшкодування витрат.

Спеціальні виплати, такі як відпускні або різдвяні бонуси, повинні виплачуватись алівотному відрахуванню працівнику, який перебуває на посаді, з часом поточної винагороди - як правило, вже з відповідною щомісячною заробітною платою, навіть якщо колективний договір передбачає виплату лише загальної суми пізніше. Якщо працівник щодня відправляється в Австрію, спеціальні виплати здійснюються лише за ці дні.

Права працівника та адміністративний контроль в Австрії включають валову заробітну плату, передбачену законом, постановою чи колективним договором. Валова зарплата повинна виплачуватися таким чином, щоб не було караної винагороди нижче мінімального рівня.