Податкові пільги для вашої групи та обов’язкові плани

Щоб ваша система соціального захисту відповідала чинним нормам, законодавство про трудове законодавство повинно дотримуватись певних пунктів пильності:

групи

Перший пункт, колективний характер схеми дотримується лише в тому випадку, якщо гарантії охоплюють усіх працівників.

Другий момент - це обов'язок плану охорони здоров'я, його потрібно пропонувати всім працівникам.

Третім пунктом пильності є внески в гарантії та їх фінансування (частка роботодавця/частка працівника). Фінансування роботодавців вимагає, щоб ваш бізнес відповідав певним умовам, щоб отримати вигоду з виключення з бази соціальних внесків.

Як роботодавець, ви зобов’язані внести до 1,5% зарплати в дужці А для всіх виконавчих службовців. Ви також повинні заплатити мінімум. Так само, ви повинні перевіряти та поважати зобов'язання вашого галузевого колективного договору.

Послуги повинні відповідати вимогам відповідального контракту. Вони повинні враховувати, зокрема, 100% реформу охорони здоров’я.

Остання точка пильності: денонсація та зміна одностороннього рішення роботодавця. Можна змінити DUE новим DUE. У цьому випадку, як роботодавець, ви повинні денонсувати початковий документ ЄДР. Потім прийміть нове одностороннє зобов’язання, яке замінить засудженого.

Наша команда тут, щоб відповісти та проконсультувати вас !