Поєднання зайнятості та виходу на пенсію з 1 січня 2015 року

Які умови поєднання зайнятості та виходу на пенсію застосовуються з 1 січня 2015 року ?

До 31 грудня 2014 року існували дві форми поєднання зайнятості та виходу на пенсію:

накопичення міжсистемних пенсій, яке стосувалося пенсіонерів, які отримували пенсію за схемою та здійснювали діяльність за схемою, відмінною від тієї, яка сплачувала пенсію. Це накопичення дозволило пенсіонеру отримати нові пенсійні права за новою схемою, до якої він вносив внесок. Це накопичення не регулювалось;
внутрішньопланове накопичення, що дозволило їм накопичувати пенсію з усіма заробленими доходами; це не дало нових прав. Ця схема регулювалася статтями L. 161-22 та наступними Кодексу соціального забезпечення. Це може мати дві форми: повну внутрішньорежимну кумуляцію та часткову внутрішньорежимну кумуляцію.

З 1 січня 2015 року працевлаштування за межі плану та вихід на пенсію для нових пенсіонерів вже неможливі.
Більше не існує єдиного "типу" поєднаної зайнятості та виходу на пенсію, повної або часткової.
Щоб скористатися поєднанням працевлаштування та виходу на пенсію, страхувальник, чия перша пенсія набула чинності з 1 січня 2015 року, повинен обов'язково припинити всю свою діяльність, за винятком здійснення дозволеної діяльності.

Що таке переслідування санкціонованої діяльності ?

Діяльність, якій дозволено продовжувати, така ж, як і дотепер. Це діяльність авторів-митців, періодична консультаційна діяльність, діяльність, що забезпечує невеликий дохід, участь у певних судових чи подібних заходах ... (стаття L. 161-22, параграфи 7 та наступні положення Кодексу безпеки США). До цих заходів слід додати чинні винятки, характерні для кожного режиму, на які посилається Міжвідомчий циркуляр від 29 грудня 2014 року, який ви знайдете у додатку.

У цьому випадку поєднання зайнятості та виходу на пенсію повноцінне ?

Для вільного поєднання виходу на пенсію та працевлаштування в повному обсязі пенсіонери повинні:

припинили будь-яку діяльність. Якщо відновлення діяльності відбувається з попереднім роботодавцем, термін очікування не потрібен, але необхідно підписати новий трудовий договір;
користуватися основною пенсією за повною ставкою: або пенсіонер досяг законного віку виходу на пенсію (від 60 до 62 років залежно від дати народження), і він підтвердив кількість кварталів, необхідних для отримання повноцінної пенсії за вислугу років; або вони досягли віку, що дозволяє їм користуватися повним автоматичним тарифом (від 65 до 67 років залежно від дати народження пенсіонера);
ліквідував його вихід на пенсію з усіма основними або додатковими планами, французькими та закордонними.

Якщо ці 3 сукупні умови виконуються, пенсіонери можуть продовжувати діяльність, отримуючи пенсію за вислугу років, без обмежень.

У цьому випадку кумуляція зайнятості та виходу на пенсію обмежена ?

Пенсіонери, які не відповідають умовам отримання повного накопичення доходу, мають право на виплату обмеженої комбінації зайнятості та виходу на пенсію. Наприклад, це може бути страхувальник, якому виплачували пенсію без обґрунтування страхового стажу, необхідного для отримання повної ставки.
У цьому випадку сума доходу від відновленої діяльності та пенсій повинна становити:

менше 160% мінімальної заробітної плати, тобто 2332,08 євро з 1 січня 2015 року;
або менше останньої заробітної плати, отриманої до виплати пенсій.

Отже, на практиці розмір нового доходу повинен бути суворо нижчим від найвищого значення між 160% мінімальної заробітної плати або останньої робочої заробітної плати.
Крім того, у цьому випадку страхувальник не може відновити роботу зі своїм останнім роботодавцем до 6 місяців з дати набрання пенсії. Однак часу не потрібно в разі відновлення діяльності з іншим роботодавцем.

Стіл накопичення додаткової пенсії

Додатковою умовою передбачається накопичення межі додаткової пенсії.
Сума доходу від відновленої діяльності та пенсій (основна схема та додаткова схема) повинна становити:
- менше 160% мінімальної заробітної плати, тобто 2332,08 євро з 1 січня 2015 року;
- або менше останньої заробітної плати, отриманої до виплати пенсій;
- або менше середньої заробітної плати за останні 10 років, за які пенсіонер робив внески в Agirc та/або Arrco.

Які наслідки перевищення стелі ?

До того часу перевищення граничного рівня призвело до призупинення виплат пенсій на місяць або квартал, залежно від строку виплати пенсії, в якому було перевищено обмеження. Незабаром указ ще не опублікований, пенсію більше не слід призупиняти, а зменшувати на суму перевищення (стаття L 161-22, параграф 2 кодексу соціального страхування).

Чи набуває працівник нових пенсійних прав ?

Ні. Відновлення діяльності бенефіціаром більше не є новими пенсійними правами, як це могло бути дотепер. Лише отримувачі поступової пенсії за вислугу років або одержувачі військової пенсії продовжують набувати права.

Яка соціальна система поєднання зайнятості та виходу на пенсію? ?

Працівники та роботодавці несуть ті самі внески, що й інші працівники, включаючи пенсійні внески за базовою схемою або додаткові схеми та внески на безробіття, навіть якщо з липня 2014 року працівникові було більше 65 років.

Які формальності повинен виконати працівник ?

Пенсіонер письмово повідомляє свій пенсійний фонд про відновлення діяльності у наступному місяці (стаття D. 161-2-13 кодексу соціального страхування).
Зокрема, він повинен надати:

ім'я та адреса нового роботодавця;
дата його відновлення діяльності;
розмір та тип доходу, який він отримує, а також схема соціального страхування, до якої він приєднаний;
дохід, отриманий за останні 3 місяці попередньої діяльності.

Натисніть тут, щоб дізнатись, як працює поєднання зайнятості та виходу на пенсію та прогресивного виходу на пенсію.