Поетапний вихід на пенсію - фінансування для всіх
- месенджер
- Копіювати посилання
Поетапний вихід на пенсію дозволяє працівникам, починаючи з 60 років, отримувати частину пенсії за загальною схемою або за узгодженою схемою (працівники сільського господарства, ремісники, торговці), продовжуючи працювати неповний робочий день.
Працівники приватного сектору: прогресивна пенсія
Поетапний вихід на пенсію застосовується до загальної схеми, що управляється Національним фондом страхування від старості, а також до додаткових схем для всіх працівників (Arrco) та керівних службовців (Agirc). Цей пристрій також застосовується до страхувальників узгоджених планів (працівники сільського господарства, ремісники, торговці).
Реформа січня 2014 року
Закон від 20 січня 2014 року, що гарантує майбутнє та справедливість пенсійної системи, доповнений указом від 16 грудня 2014 року, пом'якшив умови застосування пристрою: зниження віку (60 років замість 62 років) для отримання вигоди поступовий вихід на пенсію, враховуючи затверджені квартали у всіх пенсійних планах, зміна частини виплаченої пенсії за вислугу років. Нові положення застосовуються до поетапних пенсій, які набрали чинності з 1 січня 2015 року.
Умови, які необхідно виконати
Щоб скористатися поетапною пенсією, ви повинні:
Досягли законного віку виходу на пенсію для свого покоління, зменшеного на два роки, не маючи змоги досягти віку менше 60 років. Для страхувальників, народжених у 1955 році або пізніше, законний вік становить 62 роки. Тому вони можуть вимагати поступового виходу на пенсію з 60-х років. До реформи 2014 року необхідно було досягти законного віку виходу на пенсію (62 роки);
Обґрунтуйте принаймні 150 затверджених кварталів у всіх обов'язкових пенсійних програмах, навіть спеціальні режими (державна служба чи інші). До реформи 2014 року враховувались лише квартали, затверджені в схемах, що застосовують поступовий вихід на пенсію;
Виконуйте одну або декілька зарплатних заходів, які тривають від 40% до 80% юридичний або контрактний робочий час, що застосовується у відповідній компанії чи компаніях або у відповідній професії.
Працівник, який відповідає цим умовам, повинен отримати згоду свого роботодавця на роботу за сумісництвом.
Виключаються прогресивної пенсійної системи:
- управління працівниками за встановленим днем;
- представники кур'єрів (VRP), за деякими винятками;
- люди, які не мають статусу працівника (корпоративні співробітники, директори компаній);
- ремісничі таксі, пов'язані з добровільним страхуванням.
Подати запит на поетапну пенсію
Щоб скористатися поступовим виходом на пенсію, працівник повинен надіслати запит на поступовий вихід на пенсію до свого пенсійного фонду, надіславши заповнену форму запиту. Він також повинен мати свідоцтво про поступовий вихід на пенсію, заповнене роботодавцем (роботодавцями). Він повинен повернути ці різні документи з додатковими підтверджуючими документами до свого пенсійного фонду.
Розмір пенсії
Сума поступової пенсії за вислугу років тимчасово фіксується. Він розраховується на основі:
- пенсійні права, набуті в останній день календарного кварталу, що передує даті поступового виходу на пенсію (31 березня, 30 червня, 30 вересня або 13 грудня);
- тривалість неповного робочого часу (або діяльності).
У разі відсутності чверті для отримання повної пенсії (50%), застосовувана знижка не повинна перевищувати 25%.
Протягом періоду поступового виходу на пенсію страхувальник отримує частину пенсії, яка була б виплачена у разі повного припинення заробітної плати. Ця частка залежить від тривалості роботи за сумісництвом. Ця пенсійна частка доповнює відсоток тривалості неповного робочого часу. Наприклад, якщо застрахована особа працює на 60% повний робочий день, вона отримуватиме 40% своєї пенсії в рамках поступового виходу на пенсію.
До 31 грудня 2014 року застосовувалася шкала частин (30% 50% або 70% пенсії за вислугу років залежно від рівня неповної зайнятості).
Протягом періоду неповного робочого часу працівник продовжує робити внески і накопичувати чверті для основної пенсії та бали для додаткових пенсій Arrco та Agirc. Ці права будуть враховані при обчисленні розміру пенсії після остаточного виходу на пенсію.
Внески для старості на денній основі
Щоб покращити свій майбутній вихід на пенсію, працівники, які працюють за сумісництвом, можуть робити внески на основі штатної діяльності. Необхідна угода між працівником та його роботодавцем, записана в трудовому договорі. Внесок на умовах повної зайнятості застосовується до базової схеми та додаткових схем.
Кінець поетапного виходу на пенсію
Працівник перестає користуватися прогресивною пенсійною схемою, коли він:
- припиняє будь-яку професійну діяльність і вимагає остаточної ліквідації його пенсії;
- відновлює штатну діяльність;
- здійснює ще одну діяльність за сумісництвом, на додаток до тієї, що дає право на поступовий вихід на пенсію.
На дату остаточного виходу на пенсію пенсія за вислугу років перераховується.
Державна служба: ліквідація системи поступового припинення діяльності
Постійні посадові особи не мають права на поетапну пенсію.
Лише нетитульні агенти держави, місцеві органи влади та державні державні установи можуть отримати вигоду від поступового виходу на пенсію.
Указ від 30 грудня 2010 р., Прийнятий у порядку застосування закону від 9 листопада 2010 р., Що реформує вихід на пенсію державних службовців, поклав край поступовому припиненню схеми діяльності (ЗПС). Тільки люди, які отримали вигоду від системи на 1 січня 2011 року, зберігають її. Вони можуть у будь-який час відмовитись від використання цього пристрою за умови попередження тримісячного терміну.
Поступове припинення діяльності дало змогу організувати перехід між діяльністю та виходом на пенсію. Можна було працювати за сумісництвом, отримуючи вищу винагороду, ніж та, що відповідає тривалості відпрацьованого робочого часу.
Для подальшого
Мені 60 років, я бажаю квартири, після чого вимагаю поступового виходу на пенсію в державній лікарні?
Дякую
Здравствуйте,
Державні службовці не мають права на поступовий вихід на пенсію. Ви можете скористатися прогресивною пенсійною схемою лише у тому випадку, якщо ви працюєте за контрактом (а не титульним) державної служби лікарні.
З повагою
Команда lafinancepourtous.com
Привіт, мені 61 рік, у мене 161 квартал. Я працюю в мікропідприємстві з грудня 2019 року. Я просив про поступовий вихід на пенсію на основі того, чи розрахують вони розмір моєї пенсії, я ще не мав 1 року стажу? Дякую З найкращими побажаннями
Здравствуйте,
Ви повинні зв’язатися зі своїм пенсійним планом, який може надати вам усі деталі щодо розрахунку суми поетапного виходу на пенсію.
З повагою
Команда lafinancepourtous.com
Здравствуйте
Я народився в 1960 році. У мене було 4 дитини, я мав би свої 150 термінів наприкінці року
Я помічник ясла. У мене є 2 контракти по 123 години кожен і доповнення до безробіття
Я припиняю один з 2 контрактів 31.01.2021, тоді я можу претендувати на поступовий вихід на пенсію, за якою швидкістю та чи міг би я зберегти своє безробіття, я маю права до кінця 2022
Здравствуйте,
Як зазначено в нашій статті вище, щоб отримати вигоду від поступового виходу на пенсію, ви повинні відповідати наступним 3 умовам: бути не менше 60 років, мати принаймні 150 затверджених кварталів і займатися частковою діяльністю від 40% до 80% тривалості повного -часова активність, яка становить 45 годин на тиждень для вихователів дітей.
Поєднання поступової пенсії та допомоги по безробіттю повинно залишатися можливим, при цьому виплати по безробіттю обмежуються відповідно до віку бенефіціара.
Для отримання додаткової інформації ми запрошуємо вас зв’язатися з вашим пенсійним фондом та службовцем Pôle за номером 3949 (безкоштовна послуга + ціна дзвінка).
З повагою
Команда lafinancepourtous.com
ПРИВИТАЙТЕ, мені 61 рік, 150 дійсних кварталів, і я вже працюю неповний робочий день, я маю право на поступовий вихід на пенсію або це зарезервовано для працівників, які переходять із повного робочого дня на неповний робочий день ?
Наскільки нам відомо, ви можете скористатися прогресивною пенсійною схемою, навіть якщо ви вже працюєте неповний робочий день. Необхідно мати 60 років, мати страховий стаж не менше 150 кварталів і мати контракт на неповний робочий день, робочий час якого повинен становити від 40 до 80%.