Поетапний вихід на пенсію
Поетапний вихід на пенсію - це система, створена для того, щоб ви могли керувати переходом між вашим робочим життям та виходом на пенсію в робочий час. Цей "поступовий вихід на пенсію" дозволяє вам за сумісництвом отримувати всю або частину пенсії за вислугу років (основну та додаткову пенсію). Ви продовжуєте робити внески та накопичуєте права та чверті, які будуть зараховані, коли ваша пенсія буде остаточною.
Який принцип прогресивного виходу на пенсію ?
Поетапний вихід на пенсію це не лише пристрій, що дозволяє плавно і поступово виходити з трудового життя, а й засіб отримання більш комфортної пенсії. Таким чином, цілком можливо продовжувати працювати за сумісництвом та отримувати частку основної та додаткової пенсії.
Це поступовий вихід на пенсію є пристроєм якого можуть принести користь працівникам, які наближаються до виходу на пенсію, які відповідають умовам (вік та тривалість страхування). Насправді мова йде про скорочення робочого часу (перехід на неповний робочий день) і одночасно отримання частки пенсії до повної ліквідації пенсійних прав.
Цей показник дозволяє людям похилого віку у віці від 60 роківскоротити свій робочий час, не зазнаючи значного падіння доходу. Необхідний страховий стаж також є 150 кварталів, усі обов'язкові пенсійні плани разом узяті. Протягом цього періоду страхувальник продовжує робити внески на остаточну пенсію та перевіряти квартали. Йому навіть дозволяється надмірно вносити внески, щоб підтримувати рівень внеску в повний робочий день.
Страхувальниками, які можуть скористатися поступовою пенсією, є, серед іншого, працівники загальної схеми, ремісники, торговці, виробники, працівники сільського господарства та підрядники державної служби.
Однак цей достроковий вихід на пенсію не може бути наданий керівнику з пакетом фіксованого дня та активній особі, яка займається вільною професією на момент звернення.. З іншого боку, схема поступового припинення діяльності (ЗПС), якою скористалися державні службовці, не діє з 2011 року.
Важливо: роботодавець повинен дати згоду на перехід працівника на неповний робочий день. Відмова від цього прохання про скорочення робочого часу, безсумнівно, є основною перешкодою, з якою стикається працівник, щоб скористатися схемою. З іншого боку, вкладник, який працює неповний робочий день, не потребує схвалення своєї компанії, оскільки остання не має права втручатися в процес подання заявки на прогресивну пенсію. Однак майбутній прогресивний пенсіонер повинен надати відповідним пенсійним програмам довідку, видану його роботодавцем.
Поетапний вихід на пенсію або мистецтво м’якої відставки
Оскільки поетапний вихід на пенсію підлягав реформі 2014 року, все більше працівників виявляють до неї інтерес. І з урахуванням заходів, прийнятих урядом 1 січня 2018 року, у цьому випадку відкриття поетапного виходу на пенсію для людей, які мають кілька неповних робочих місць, тенденція не має бути змінена.
Джерело Malakoff Mederic
Частка пенсії за вислугу років пропорційна скороченню робочого часу
Пенсія, що виплачується в рамках поступового виходу на пенсію обчислюється на основі пенсії за вислугу років, отриманої у разі повної ліквідації прав.
Розрахунок цієї частки також враховує тривалість роботи за сумісництвом. В принципі, фактичний робочий час повинен становити від 40% до 80% від повного робочого часу, який застосовується в компанії. Що означає працівник не може працювати менше 40%, ні більше 80% цього повного робочого часу. Отже, поступова пенсія за вислугу років, яка доповнює заробітну плату працюючої людини, становить від 20% до 60% набутих пенсійних прав.
Для самозайнятих (ремісники, продавці та виробники), скорочення робочого часу визначається після порівняння доходу за рік "n-1" із середнім доходом за останні 5 років. Як результат, частина пенсії за вислугу років, що виплачується самозайнятій особі, відповідає спостережуваному падінню її річного доходу. Це скорочення все ще має становити від 40% до 80% від попереднього доходу.
На практиці, як застосовується поетапний вихід на пенсію ?
1- Працівник продовжує працювати, але неповний робочий день. Таким чином, він продовжує отримувати додаткові пенсійні бали за цією ж діяльністю.
Які умови для отримання поступової пенсії ?
За два роки до фактичного виходу на пенсію працівник може повільно звільнитися і навіть почати отримувати частину пенсії за вислугу років. Але для того, щоб отримати кваліфікацію, вона повинна відповідати певним умовам:
- Будь щонайменше 60 років
- Пройшли 150 або більше кварталів
- Отримати вигоду від соціального забезпечення або виходу на пенсію за умови прогресивного виходу на пенсію
- Ви повинні займатися лише однією неповною зайнятістю, яка повинна становити принаймні 40% і не більше 80% тривалості, що застосовується в компанії. Таким чином, для робочого тижня компанії, яка триває 35 годин, вам доведеться працювати від 14 до 28 годин на тиждень.
Зрозуміло, що вигодонабувач з поступовою пенсією не припиняє роботу негайно, він лише скорочує свій робочий час, зобов’язання якого він повинен виконувати.
Як мінімум, він повинен скоротити 20% свого повного робочого часу, але не може скоротити більше 60%. Бенефіціар також може вільно розпоряджатися своїм робочим часом. Слід ще зазначити, що якщо бенефіціар ще не досяг пенсійного віку і працює повний робочий день, його роботодавець не зобов'язаний погоджуватися з тим, що він працює неповний робочий день.
Корисно знати: Повернення до повної роботи або повне припинення діяльності призводить до постійного припинення поступового виходу на пенсію.
Скорочений робочий час, зменшена зарплата
Оскільки зараз працівник працює лише за сумісництвом, має сенс, що він більше не отримує всю свою зарплату. Працівник, який виконує лише 80% свого завдання, повинен отримувати лише 80% своєї зарплати.
Але завдяки поступовому виходу на пенсію він зможе отримувати 20% пенсії за вислугу років (100 - 80), це правило пропорційності. Для приватних службовців, які, пам’ятаймо, отримують основну пенсію (управляється CNAV) та обов’язкову додаткову пенсію (керовану ARRCO та AGIRC), правило пропорційності все ще діє, з тією лише різницею, що якщо отримувач не має необхідного страхового стажу, застосовуватиметься конкретна знижка.
Поетапний вихід на пенсію для самозайнятих
Не лише працівники можуть претендувати на поетапну пенсію. Дійсно, будь-яка особа пенсійного віку та зробивши внесок протягом 150 кварталів Занепокоєний. Але оскільки тих, хто прагне поетапного виходу на пенсію, закликають зменшити свою активність, тим не менш важко перевірити скорочення робочого часу продавця чи майстра, наприклад. Отже, у цих випадках враховується дохід, який, відповідно, повинен зменшитися щонайменше на 20% (не перевищуючи 80%). Потім частина отриманої пенсії обчислюється так само, як і вище, тобто за правилом пропорційності. За падіння доходу, яке оцінюється у 25%, бенефіціар зможе отримати 75% своєї пенсії.
Поетапний вихід на пенсію для збільшення вашої пенсії
Після досягнення законного віку виходу на пенсію, бенефіціар остаточно залишає трудову діяльність та отримує повну пенсію. Але він може отримати трохи більше, ніж очікувалося, якщо він раніше виходив з поетапної пенсії. Справді, під час обчислення його пенсії будуть враховані квартали та додаткові бали, які він отримав за останні роки роботи.
Прогресивна пенсія та додаткова пенсія
Система премій-малус на додаткові пенсії набув чинності в цьому році 2019. Метою цієї системи є заохочення страхувальників відкласти свій вихід на пенсію. Поетапний вихід на пенсію може бути способом скасування 10% штрафу, що застосовується до виходу на пенсію, як тільки буде отримана повна ставка. Щоб уникнути цього штрафу, платник повинен працювати ще рік після того, як він виконав умови, необхідні для повної ставки. Оскільки система malus діє лише на дату остаточного виходу на пенсію, тимчасова ліквідація під час поступового виходу на пенсію дозволяє вкладнику продовжувати працювати ще один рік і таким чином уникнути штрафу.
Розрахунок суми прогресивної фракції виходу на пенсію ?
ЗАГАЛЬНІ БАЛИ x 30 або 50 або 70% x ЗНАЧЕННЯ ТОЧКИ ПЕНСІЇ
• 30% пенсії, якщо заробітна плата становить від 80 до 60% повного робочого часу.
• 50% пенсії, якщо заробітна плата менше 60% і принаймні дорівнює 40% від повного робочого дня.
• 70% пенсії, якщо заробітна плата становить менше 40% від повного робочого дня.
Під час вашої діяльності у процесі поступового виходу на пенсію, робота за сумісництвом дозволяє вам перевірити квартали та отримати додаткові пенсійні бали.
Який процес отримати вигоду від поетапного виходу на пенсію ?
Поетапний вихід на пенсію - це законний пристрій, який дозволяє працювати неповний робочий день, отримуючи частину основної пенсії за вислугу років та додаткову пенсію. Це положення доступне для страхувальників, які досягли законного віку виходу на пенсію і які затвердили принаймні 150 кварталів за одним або кількома основними пенсійними планами, крім державної служби. Він також повинен працювати за сумісництвом.
Від поступового виходу на пенсію до постійного виходу на пенсію
Остаточна ліквідація пенсійних прав автоматично припиняє поступовий вихід на пенсію.. Пенсія за вислугу років перераховується, включаючи прогресивну пенсію та права, набуті за час роботи за сумісництвом.
З іншого боку, ситуація страхувальника може змінитися під час його поступового виходу на пенсію (наприклад, зміни робочого часу). У цьому випадку він несе відповідальність за інформування своїх пенсійних фондів про будь-які зміни в його ситуації, щоб його пенсія могла бути відповідно переглянута. З іншого боку, повернення до денної діяльності негайно скасовує виплату прогресивної пенсії. Якщо виникає така ситуація, страхувальник більше не може подавати новий запит на поетапну пенсію, якщо останній не є фермером.
Поступовий вихід на пенсію є маловідомим показником, проте він ідеально підходить для активних людей, які бажають скоротити свій робочий час наприкінці своєї кар'єри. Щоб отримати його, просто заповніть форму Cerfa 13362 * 02 і надішліть її до відповідних пенсійних планів.