Погана несподіванка щодо пенсійної реформи, якщо ви почали працювати до 20 років
Законопроект про пенсійну реформу передбачає збереження можливості дострокового виходу на пенсію у разі тривалої кар’єри. Якщо пристрій підтримуватиметься, це ризикує втратити деякі його переваги.
Чи буде достроковий вихід на пенсію на тривалу кар’єру все ще таким вигідним, як сьогодні, у майбутній універсальній системі? Так, якщо ми віримо в пояснювальну записку до законопроекту про пенсійну реформу. У цьому документі чорно-біло написано, що ця схема дострокового виходу на пенсію "буде продовжена за тими ж критеріями, що й сьогодні", і дозволить "як сьогодні 25% страхувальників піти достроково у віці 60 років". Однак ніщо не є менш певним ... тому що якщо запропонований пристрій дійсно приймає «контури та логіку поточного пристрою», він відхиляється від нього в основному, а саме в розмірі пенсії, до якої кандидати на достроковий від'їзд.
Як відомо, достроковий вихід на пенсію за тривалу кар’єру дозволяє тим, хто почав працювати до 20-річного віку та тривалий час сплачував внески, виходити на пенсію до досягнення законного віку. Ця система дозволяє вам вийти на пенсію з 60 років, якщо у вас є необхідний страховий стаж, який відповідає вашому поколінню для отримання повної пенсії за віком, або навіть з 58 років, якщо ви зустріли на 8 чвертей більше, ніж це страхування період і почав працювати до 16.
Щоб оцінити, чи відповідаєте ви умові страхового стажу, ми зберігаємо лише квартали, підтверджені в обмін на сплату внесків (ми говоримо про чверті внесків), а також певні квартали, які не внесено, але вважаються такими в таких межах: 4 чверті військової служби; 4 чверті хвороби або нещасного випадку на виробництві; 2 чверті інвалідності; 4 чверті безробіття, а для жінок - усі чверті материнства. Ви також повинні мати принаймні 5 кварталів, зареєстрованих до кінця календарного року ваших 20 років (або 16 років для виїзду до 60-річного віку), або 4 квартали, якщо ви народилися в жовтні, листопаді чи грудні . Але неважливо, чи ви дійсно вступили до робочої сили в такому віці чи придбали свої терміни через непарні літні роботи, роботу студентів чи взамін на військову службу.
Перше коригування цього пристрою в рамках проекту пенсійної реформи: воно позбавляє можливості ліквідувати пенсію з 58 років. Уряд обгрунтовує це виключення маргінальним характером цього заходу: 2500 застрахованих отримали від нього вигоду лише у 2017 році. Про це шкодує Державна рада, яка вважає, що міркування щодо власного капіталу могли б виправдати обслуговування пристрою, який приносить користь "Тим, хто має мав найдовшу та найвибагливішу кар’єру ».
Друга корекція, яка повинна суттєво посилити умови доступу до дострокового виїзду: періоди, які вважаються внесеними, більше не братимуться до уваги. Іншими словами, ми більше не будемо враховувати періоди безробіття, хвороби, материнства ... для оцінки вашого періоду внеску. Третя корекція, яка може означати кінець "довгої кар'єри": методи обчислення пенсії, які будуть набагато менш вигідними, ніж сьогодні. За нинішньої системи, наскільки необхідно довести, що "внесок" принаймні дорівнює страховому стажу, необхідному для повної ставки, усі застраховані особи, які отримують вигоду від системи "тривалої кар'єри", виїжджають із повною пенсією., без зменшення.
У майбутній універсальній системі зазначено, що для того, щоб "обмежити наслідки очікування щодо суми виходу на пенсію" (sic!), Вихід на пенсію тим, хто від'їжджає достроково, буде обчислюватися шляхом збереження нижчого беззбиткового віку у два роки . Або 63 роки замість 65 для покоління 1975 р. Ясно? “Страхувальники, які виходять на пенсію у віці 60 років, систематично отримуватимуть знижку в розмірі 15% на всю пенсію до кінця свого життя, тоді як сьогодні вони виїжджають із основною пенсією за повним тарифом, а для тих, хто не звільняється, з тимчасовим штраф у розмірі 10% або 5% на їх додаткову пенсію Agirc-Arrco », пояснює Домінік Превер з фірми Optimaretraite. Що серйозно стримує інтерес цього пристрою ...
Інші статті, які можуть вас зацікавити