Поява на роботі, інша скляна стеля - Марі Клер
Додати у вибране Розенн Ле Галл
“Вони виступають менш добре, ми вважаємо, що вони менш довірливі, що їм бракує волі, що вони не протистоять стресу чи тиску, що їх відпускають. Вони? "Великі", дратуйте Дарію Маркс (37 років) та Єву Перес-Белло (32 роки) з колективу Gras Politique. Нещодавно вони опублікували "Грос" - це не погане слово, звичайний дискримінаційний журнал (1), щоб знищити зневажливі кліше на асфальті, зокрема, роботодавців та рекрутерів. “Якщо ми беремо статистику ожиріння у Франції та застосовуємо їх до вашого бізнесу, у вас повинно бути більше 10% колег із ожирінням. Порахуй їх зараз. Де великі хлопці? », Запитує дует. Згідно з доповіддю Міжнародної організації праці "Фізика зайнятості", жінки, що страждають ожирінням, у вісім разів частіше піддаються дискримінації при прийомі на роботу.
Якщо нам у якості бонусу 50 років, це має дві причини, щоб підступно витіснити зі світу зайнятості. Це випадок з Марі, радником з питань страхування в Па-де-Кале. Вона найстарша в компанії, а також найстарша, і зараз вона виділяється своїми вигинами в команді свіжих тридцятих. «Я натрапив на електронні листи про мене між молодими колегами:« Коли вона їде? До пенсії ще далеко? " "Поки Марі отримала 19 з 20 на своєму щорічному інтерв'ю для оцінки, її ієрархічний начальник нав'язав їй нову місію:" Бігаючи від агенції до агенції, далеко від дому, два дні в Булоні, два в Сен-Кантен, два в Реймсі ... В середньому 100 км автомобілем на день. »Знесилена, пригнічена, Марі пережила вигоряння, яке змусило її зупинитися. Її звільнили.
Як і вона, понад 40% француженки вважаються товстими: 15,6% ожирінням і 25,3% зайвою вагою. Це робить багато працюючих жінок сприйнятливими до дискримінації за те, що вони несумісні з іміджем компанії. Не кожен може сублімувати свої кілограми, як Бет Дітто, колишня співачка групи Gossip. Худість та інвалідність також лякають, незважаючи на риторику щодо “інклюзивного бізнесу”. Двадцять років менеджер компанії, Еммануель ніколи не вимагала подавати заявки та продавати себе рекрутерам ... До тих пір, поки паралічуючий радикуліт через погане падіння не змусив її залишити керівництво своєї компанії. Потім настала депресія та нервова анорексія. Звичайно, сьогодні Еммануель набрала вагу, але недостатньо, щоб залучити вербувальника: «У телефоні мій досвід та навички захоплюють. Вони хочуть зустрітися зі мною. Але коли я з’являюся, навіть у шикарному та прохолодному діловому костюмі, з милицею, яка мені все ще потрібна, є кілька показових невдач. Незважаючи на кампанії щодо інвалідності у бізнесі. Еммануель повернула надію та енергію завдяки асоціації Force Femmes, яка допомагає людям старше 45 років знайти роботу. За допомогою коучингу та наставництва.
На 20% більше зарплата для "красунь"
Фізична дискримінація, мовчазне виключення, але не менш жорстоке. У тому числі, все більше і більше, у торгівлях без контакту з клієнтурою чи громадськістю (бухгалтерія, людські ресурси тощо), і де до цього часу навички мали перевагу над іміджем. "Дискримінація за зовнішнім виглядом стоїть на другому місці після тих, що стосуються людей похилого віку", - зазначає соціолог Жан-Франсуа Амадьє (2). Довгий час існувала фактична премія краси, прирівняна до соціальної компетентності. Двоє американських соціологів (3) переглянули фотографії, дослідження, роботу та зарплату близько 14 000 людей і дійшли висновку, що красень заробляв в середньому на 20% більше, ніж інші.
За словами Жан-Франсуа Амадьє, блондинці платили б приблизно на 7% більше, ніж брюнеті. Але блондинці шкода, коли ти претендуєш на роботу, яка приймає рішення. Не сприймаються досить серйозно? Кліше безглуздої блондинки важко вмирає. Помада та підводка мають маловідомий вплив на фонд заробітної плати: звичайна жінка з гарним макіяжем заробляє на 6 000 доларів США (близько 5175 євро) на рік. І все ті ж 4000 доларів (3450 євро) більше, ніж жінка вважала гарнішою, але не макіяжем. Можливо, тому, що в підсвідомості менеджерів макіяж (якщо він не надто важкий) дає образ жінки, здатної вступити в професійну роль. ?
Блондинкам платять на 7% більше, ніж брюнеткам
Ті, хто не володіє кодами свого оточення, можуть самопланувати, навіть не усвідомлюючи цього. "Я проаналізувала ознаки жіночої сили", - пояснює Клер, директор з комунікацій у великій приватній компанії. Старший у кросівках або на балеринах віддає менше керівництва, ніж тридцять-дещо менш топізований, але на високих підборах. Я, хто не в змозі ходити на шпильках, проживаю з Джиммі Чу на маленьких підборах. Вона помітила стратегії, невидимі для неспеціалістів. «У робочих групах, як і на професійних вечорах, найкрасивіші, найбільш гламурні, зав'язують між собою дружні стосунки, ходять групами до їдальні. Це, безсумнівно, питання дзеркального ефекту. Ми не з'являємося з потворною, навіть симпатичною. "Як аксесуар, який сублімує вигляд його супутника, чоловік також повинен відповідати цьому:" Мудрий керівник не запрошує дешевого товариша, без стилю і без професії з престижним статусом на професійних вечорах, так само чарівний. товариський, хоча. Я ніколи не бачу безробітного чоловіка чи сантехніка на цих корпоративних заходах ".
Як би там не було, явище чудового бонусу зростає тривожними темпами. "Однією з причин є вибух соціальних мереж", - продовжує Жан-Франсуа Амадьє. У Facebook, Instagram тощо ми спостерігаємо віртуальне освячення зображення та фізики з великою кількістю інсценізованих селфі. Нас засипають гламурними портретами, ретушованими фільтрами. Звідси стандартизація тіл та краси, яка є важливою для всіх. "
Фізична дискримінація на роботі: ще одна нерівність між жінками та чоловіками
Наслідок цього культу цифрового образу себе? Більше 20% працюючих жінок живуть у страху перед дискримінацією через їх статура (4). Зокрема, керівники мають серйозні підстави для занепокоєння. Прийміть осіб, які приймають рішення обох статей: "Хоча від 45% до 61% чоловіків-лідерів мають надлишкову вагу, лише від 5% до 22% жінок-лідерів", - виявляє дослідження Жан-Франсуа Амадьє. Тому легше переносити надлишок чоловічих кілограмів. Нерівність між жінками та чоловіками, яка повинна зацікавити феміністок. Однак, навпаки, все більше жінок залишаються осторонь загальної байдужості. Навряд чи це може викликати асоціації. "Чому? «Оскільки у Франції, як і скрізь, стара та впливова асоціативна тканина (SOS Racisme, Act Up…) в основному мала справу з іншими суб’єктами дискримінації - походженням, кольором, сексуальною орієнтацією, статтю., нетипових загалом, яких не вважають видимими меншинами, тому не як групи, які можуть чинити тиск на виборних чиновників та органи державної влади. "
Лікар-естетик Кетрін де Гурсак (5) бачить, як багато тривоги переживає її кабінет. «Занадто блондинка, щоб керувати чоловічою командою, занадто товста, щоб її можна було підвищити, недостатньо гламурна, щоб представляти престижний бренд, і, звичайно, занадто стара, щоб все ще мати хороші результати ... Багато моїх пацієнтів обох статей працюють у секторах, де в 35 або 40 років років ви вже починаєте вважатися тим, що вже було. Однак пенсія стає все далі і далі, а кар'єра подовжується, тоді як CDI зникає, і потрібно виглядати свіжим і легким, щоб працювати все довше і довше. "
Одним із рішень є використання анонімного резюме без фотографії, як це практикується в США.
Отже, чи неминуча диктатура зовнішності? Є виходи? Стаття 225-1 кримінального кодексу забороняє дискримінацію за зовнішнім виглядом. "Але ті, хто страждає від цього, здійснюють самоцензуру і часто відмовляються від отримання судового захисту", - шкодує доктор де Гурсак. Тим більше, що доказ дискримінації важко надати. Який менеджер був би досить забуваючим, щоб сказати співробітниці, що вона потворна, занадто стара, занадто товста, занадто блондинка, недостатньо сексуальна тощо. ? "
Для Жана-Франсуа Амадьє одним із рішень є використання анонімного резюме без фотографії, як це практикується в США, захід, який проголосували у Франції в 2006 році. «Надати кандидату шанс щоб принаймні послухати в інтерв’ю. Указ про впровадження так і не побачив світ, і компанії, які його прийняли, від нього відмовились. Інший трек: набирайте кандидатів сліпими, голосом, як у шоу The Voice. Американські компанії розпочали свою діяльність. "Зміна менталітету може відбуватися через соціальні мережі, які, безумовно, породжують найгірше, наприклад," ганьблення тіла "- приниження фізичного, - але також і протилежне," тілесне позитивне "- прийняття всіх віків, тіла та облич у свої чудове різноманіття. В Інтернеті на чолі з коміком-ютубером Лаурою Калу жінки цього літа повстали проти диктатів худості і надіслали свої фотографії, у яких весь целюліт, з хештегом #ObjectiveBikiniFermeTaGueule.
"Ми, кохана, шукаємо гармати"
Інфлюенсери об'єднують спільноти репраберів, таких як ці високі блогери, які створюють власні робочі місця та бізнес, "не чекаючи, поки хтось завербує нас, свідчить Гаел Пруденсіо, 35, 140 кг вагою 1,73 м і майже 30 000 підписників в Instagram. Чорна жінка, ожиріння. Я накопичую. Студентка колишнього майстра запустила свою лінію одягу. «Завдяки моді я навчився любити себе. В Африці елегантні круглі носять різнокольорові набивні тканини, тоді як тут нам кажуть, що товсті обов’язково повинні носити темні, однотонні. Я хочу показати шлях наймолодшим, щоб вони прийняли себе і мали впевненість у собі. "
Інші припускають свою фігуру з гумором, такі як актриса, художник-стендап та модель Миртіл Шартус (6), 1,80 м та ніс, «закручений» фіброзною дисплазією. У своїх етюдах вона втілює прекрасне і химерне водночас, ми не знаємо, як актриса Россі де Пальма (її модель). Вона знає фізичну дискримінацію. «Мене знайшло агентство на посаді міс Погода в Canal +. Коли кастез побачив, що я приїхав, вона сказала мені: "Ні, але ми, кохана, ми шукаємо гармати, а не такі обличчя" ... І Влан, візьми це. Престижні бренди вливаються в тіло позитивною тенденцією. Desigual, Diesel і Nike закликають модель Вінні Харлоу, яка гордо ходить зі своїм вітіліго (депігментація шкіри). " Іскра Лоуренс позує в кривих для L'Oréal. Все більше і більше брендів, як The Kooples, American Apparel, Saint Laurent, Céline, Tommy Hilfiger або Dolce & Gabbana, використовують моделі похилого віку, навіть дуже старі, маркетингові, етичні та солідарні. Мода необхідна для всього суспільства.
1. Ред. Лібріо. 2. Автор "Товариства появи" за ред. Оділ Яків. 3. Jaclyn S. Wong та Andrew M. Penner, “Гендер та повернення до привабливості”, Дослідження соціальної стратифікації та мобільності, 2016. 4. “Національний барометр сприйняття рівних можливостей” 2017, Kantar TNS для Medef. 5. Співавтор, разом з Bénédicte Flye Sainte Marie, «Сила зовнішності», вид. Міхалон. 6. Автор «Ні досконалого, ні переробленого» за ред. Фавр, на сцені в Парижі з 2 жовтня, в Artistic Perverse.
Стаття опублікована в журналі Marie Claire № 794, жовтень 2018 р