Покритий внесок, умови звільнення - Eovi Mcd взаємні
Компанія зобов’язана здійснити колективне пенсійне забезпечення для своїх керівників, але вона також може запропонувати додаткове пенсійне забезпечення, призначене для деяких або всіх її працівників. Але хто повинен сплачувати внески? Чи дають вони право на пільги для компаній? Які переваги для працівників ?
Сплата внесків
Для отримання страхового страхування кожна застрахована особа повинна регулярно сплачувати внески. В рамках індивідуального договору страхування застрахована особа логічно сплачує внески. Але що відбувається в контексті колективного страхування? Залежно від характеру договору, примусового чи додаткового, змінюються юридичні або фізичні особи, відповідальні за внески.
Для обов'язкового рамкового пенсійного плану
Рамкова пенсія фінансується виключно роботодавцем, зі ставкою внесків, встановленою на рівні 1,50% нижчого рівня заробітної плати (група А), в межах граничного рівня соціального страхування.
Для іншого пенсійного плану групи
Як частина колективного пенсійного плану, який, отже, поширюється на всіх працівників (крім окремих випадків), роботодавець зобов’язаний сплатити не менше 50% суми внесків. Частина, що залишилася, тоді бере на себе працівник. Однак роботодавець може виступити з ініціативою виплатити весь або частину цього залишку.
Членство в системі колективного страхування може охоплюватися колективним договором або угодою на рівні професійної філії або компанії. Потім умови сплати внесків можуть бути зазначені в угоді або в угоді за умови, що частка роботодавця становить щонайменше 50%.
Соціально-економічний комітет (CSE), який об'єднує представницькі органи працівників, також може необов'язково брати участь у сплаті внесків колективного провізорського фонду.
Внески роботодавців: пільги та відрахування
Створення колективного пенсійного плану є одночасно механізмом соціального захисту та інструментом згуртованості всередині компанії. Для того, щоб заохотити розробляти колективні системи забезпечення, органи влади запровадили процеси стимулювання.
Якщо контракт відповідає необхідним умовам звільнення, частина внесків, сплачених роботодавцем, отримує вигоду від звільнення від сплати соціальних внесків, в межах 6% від граничного рівня соціального страхування та 1,5% валової винагороди, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування. Ця межа рідко досягається на практиці.
Якщо соціально-економічний комітет бере участь у фінансуванні внесків, ця участь розглядається як внесок роботодавця і враховується при обчисленні межі виключення.
Внески роботодавців у колективні програми соціального забезпечення також вираховуються з бази податку на прибуток підприємств.
Внески працівників: податкові відрахування
Виплати за додатковим планами, передбаченими колективним договором, угодою компанії чи рішенням роботодавця, є обов'язковими що вираховується з оподатковуваного доходу. Однак існують обмеження, порогове значення встановлене у 5% річної межі соціального страхування (PASS), до якої додається 2% валової річної винагороди. У будь-якому випадку частина франшизи ніколи не повинна перевищувати 2% від 8-кратного значення PASS. Частина, що перевищує поріг звільнення, просто реінтегрується до оподатковуваного доходу.
У 2019 році поріг звільнення досяг 2026,2 євро (5% від PASS) + 2% від валової річної компенсації. Також у 2019 році цей поріг не повинен перевищувати 6 483,84 євро (2% від 8-кратного показника PASS). Насправді, цей поріг досягається лише у виняткових випадках: це означатиме, що частка, що виділяється працівникові (50% внесків), вже становить понад 500 євро на місяць.
Внески та гарантії: виберіть правильний пенсійний план
Розмір внесків не повинен бути єдиним критерієм вибору. Повинні бути враховані гарантії, пов'язані з контрактом, а також покриття, будь-які виключення та недоліки. Справді, контракт із дещо вищими внесками може забезпечити набагато кращий захист.
Ви хочете створити пенсійний план компанії? Чи є у вас запитання щодо звільнення чи відрахувань, пов’язаних із сумою внесків? Взаємні радники Eovi Mcd відповідають на ваші запитання: зв’яжіться з ними !