Політика охорони здоров’я Форуму між; Готівка за фунти; і спекуляції проти себе грошовими стимулами
Інші статті з рубрики
Профілактика
інші теми
Виклик сторінки з текстами всіх статей:
інші теми
Інші розділи в "Профілактика"
Між "готівкою за фунти" та спекуляцією проти себе ": грошові заохочення американських компаній зменшити зайву вагу - успішно?
У США, де де-небудь ще, національна культурна "війна проти ожиріння" зараз, очевидно, відкриває більш складні варіанти контролю за поведінкою здоров'я за допомогою економічних стимулів.
Економіст з питань охорони здоров’я Ерік Фінкельштейн, який працює в „RTI International”, міжнародному науково-дослідному центрі з близько 2600 співробітників, зараз повідомляє про результати програми заохочень, яка здійснювала грошові виплати за доведене схуднення.
Під заголовком "Фінансові заохочення допомагають працівникам схуднути, вивчайте знахідки" Фінкельштейн читає лекцію про 6-місячну програму втручання, для якої випадковим чином було обрано понад 200 учасників серед працівників університету та трьох "громадських коледжів" у Північній Кароліні. Вони були розділені на три групи, одна з яких не отримала фінансового стимулу для схуднення, друга - 7 доларів за кожен процентний пункт, а третя група - 14 доларів за процентний пункт втрати ваги. Дослідники RTI та Університету Північної Кароліни в Чапел-Хілл виявили, що більші фінансові стимули призвели до найбільшої короткочасної втрати ваги.
Зокрема: Через три місяці учасники втратили 2 фунти без будь-якого фінансового стимулу, група з 7 доларів втратила 3 фунти, а група з 14 доларів - 4,7 фунта. Ймовірність того, що найбільш стимульовані учасники втратили 5 відсотків маси тіла порівняно з учасниками без фінансового стимулювання, була в 5, 5 разів вищою.
Через шість місяців після початку програми склалася цікава картина, яка значно релятивізувала оптимістичний зміст заголовка: В цей момент втрати ваги ставали все більш і більш подібними у всіх групах, тобто ті люди, які не отримали жодного долара за свою втрату ваги стільки ж або менше, скільки тих, хто заробляв гроші на схуднення. Враховуючи той факт, що тривалість цієї програми із надмірною вагою дуже коротка в порівнянні з іншими більш успішними програмами, подальший аналіз, щоб визначити, чи зберігалася втрата ваги у всіх групах, чи всі учасники повернулися до початкової ваги, мав би велике значення для економічної оцінки цієї "грошової готівки". фунтів "програма.
Загалом 67% усіх учасників схудли під час навчання.
Для подальшого читання реферату оригінальної публікації "Пілотне дослідження, що перевіряє вплив різних рівнів фінансового стимулювання на втрату ваги серед працівників із зайвою вагою" Фінкельштейна, Еріка; Ліннан, Лора; Дебора Ф. та Біркен, Бен у журналі "Journal of Occupational & Environmental Medicine" (49 (9): 981-989, вересень 2007 р.).
Однак інші американські економісти не дуже здивовані очевидно безрезультатним та тривалим ефектом фінансових премій. Вони також пропонують альтернативну модель стимулювання та постачають відповідну компанію, яка продаватиме ці стимули в Інтернеті з грудня 2007 року.
Економіст Єльського університету Баррі Налебуфф стверджує, що стимул втратити щось зумовлює набагато більше зусиль, ніж стимул отримати бонус або щось виграти. Не даючи жодних подальших або глибших причин для цього, Налебуфф та деякі його колеги працюють над побудовою свого роду біржі ставок чи спекуляцій для людей із зайвою вагою.
На веб-сайті www.stickk.com, з кінця цього року, кожен не може спекулювати на очікуваних втратах в ціні пшеничних або сталевих балок в мішках, а на втраті власної маси тіла.
Люди з певною вдачею можуть укласти з собою договір про майбутнє зниження ваги. Малий Ich-Spekulations-AG втрачає початкову величину, яка повинна бути визначена, якщо вага не зменшиться на узгоджену величину. Мале втішення полягає в тому, що сума спочатку надходила б благодійним організаціям, друзям чи родині.
У огляді вже цитованого дослідження РТІ Е. Фінкельштейн також відкрито пояснює мотиви та очікувані переваги систем фінансового стимулювання зниження ваги для працівників і особливо для компаній: "Фінансові стимули, пов’язані безпосередньо зі зниженням ваги, є привабливою стратегією з точки зору роботодавця, оскільки їм не потрібні початкові витрати, а працівники отримують стимул лише в тому випадку, якщо вони досягають цільової мети щодо зниження ваги ", а" працівники можуть також віддавати перевагу програмам на основі стимулів, що забезпечують ресурси та гнучкість для поліпшення свого здоров'я, не будучи прив'язаними до невеликого меню опцій, які може запропонувати роботодавець ".