Положення про призначення плану медичного страхування все ще переживають
НИКОЛАСОВИЙ ЧУК | 20.09.2018 16:38
Кінець положень про призначення продовжує мати наслідки для RPP страхової галузі. Поки FO та CGT оскаржують зміну представника управління цією схемою, FFA хоче переглянути структуру вкладу в охорону здоров'я пристрою, щоб забезпечити його стійкість.
Очевидно, що майбутнє схеми професійного страхування (RPP), до якої вносять внесок 115 000 людей, продовжує стимулювати дискусії. Хоча багато хто думав, що остання глава навколо цього пристрою була написана в березні - коли вибір нового делегата, який керував би схемою, в даному випадку Цегедим, був зупинений - кілька профспілкових організацій, що представляють філію, вирішили оскаржити заплановані зміни для RPP.
Таким чином, 26 червня FO та CGT порушили справу проти Французької страхової федерації (FFA), Бюро з питань гарантійних колективів (BCAC) та SwissLife перед Tribunal de Grande Instance (TGI) у Парижі. «FFA в односторонньому порядку вирішила відкликати керівну делегацію, доручену BCAC до B2V Gestion, всупереч контрактним положенням, які забороняють FFA приймати таке рішення без схвалення професійного спільного комітету за пропозицією Асарпи (Примітка редактора: Асоціація нагляду за пенсійною та страховою діяльністю), партійне об'єднання філії та після тендеру ", пояснюють FO та CGT у спільному прес-релізі.
Повага групового контракту
"SwissLife також закликається після виходу, на відміну від колективних договорів, з RPP, щоб безпосередньо взяти на себе договори страхування своїх працівників, що становить зловживання, яке дозволить йому в довгостроковій перспективі накладати на працівників менш вигідні умови. », Вкажіть спілки. Для керівництва SwissLife Prévoyance et Santé ця юридична атака є парадоксальною. “Це все ще неймовірно, що дві профспілки у світі страхування захищають свої позначення! Пам'ятайте, що страховики завжди люто виступали проти цих положень, враховуючи, що це було спотворенням конкуренції ", - пояснюємо ми внутрішньо. "Одним з аргументів FO та CGT є твердження, що, виходячи зі схеми філії, до співробітників SwissLife ставляться менш добре. Це абсолютно помилково: наші співробітники завжди були краще охоплені ", - додаємо в компанії.
Обов’язкове доповнення, яким скористалися працівники SwissLife, коли їхня компанія приєдналася до RPP, було включено до нового договору про охорону здоров’я групи. Насправді, хоча SwissLife і не отримала минулого року приєднання своїх профспілок до контракту на охорону здоров'я та охорони здоров'я, запропонованого компанією, протягом літа більшість представників профспілок у компанії підписали угоду. Проте, зіткнувшись зі складністю цієї справи, паризький TGI вирішив перенести судовий розгляд на досудове засідання, призначене на 9 жовтня. "Це означає, що справа не буде обговорюватися до кінця року, а отже, не буде розглядатися до 2019 року", - шкодує Жан-Саймон Біттер. Для FO та CGT про це не може бути й мови. Дві федерації вирішили розпочати узагальнену процедуру, щоб тим самим призупинити операції передачі делегованого управління з B2V до Цегедиму.
Але майбутнє RPP зараз відтворюється і на іншому рівні. 12 червня в штаб-квартирі FFA відбувся спільний страховий комітет. Порядок денний: проект зі зміни структури внесків на охорону здоров'я за професійною схемою. За нашою інформацією, закінчення положень про призначення та можливість для компаній вибирати свого страховика відтепер би послабило RPP. Дійсно, оскільки периметр об’єднання зменшується щоразу, коли компанія залишає схему, стійкість системи буде поставлена під сумнів. У цьому контексті, за словами джерела, знайомого з цим питанням, Федерація намагатиметься створити систему "менш нетипову, щоб зробити її стійкою".
До менш єдиної системи ?
«FFA пропонує перейти від системи, що базується на заробітній платі, до формули фіксованої ставки. Однак цей уривок створює проблему солідарності, оскільки саме низькі зарплати платили б найбільше за створення запропонованої системи. Це не прийнятно для нашої організації ", пояснює Регіс Версо з CFDT. За його словами, за винятком CFE-CGE, всі інші трудові організації відхилили пропозицію FFA. Отже, тема повинна бути обговорена знову 25 вересня під час наступного спільного комітету професії. На запитання Л’Аргуса, FFA поки що не відповіла на наші запитання з цього дуже тернистого питання.
Система співстрахування, заснована на десяти гравцях
План професійного забезпечення (RPP) - це колективний договір, метою якого є надання страховим працівникам - і, можливо, їхнім сім’ям - гарантій на випадок смерті, втрати працездатності, тимчасових перебоїв у роботі, нещасних випадків під час відрядження, а також покриття відшкодування витрат на охорону здоров'я. Вона базується на системі співстрахування, в якій беруть участь десять гравців: Allianz, Aréas Assurances, Axa, Groupama/Gan, Generali, Prévoir, La Mondiale, Quatrem, SMA та SwissLife. 115 000 людей вносять внески, кількість осіб, які мають право на це, становить близько 200 000.