Понаднормовий час у Великобританії
До трагедії, яка обрушилася на Париж, зусилля уряду були мобілізовані на пошук хитрощів, щоб розгадати 35 годин у Франції. Це можливість згадати режим понаднормової роботи в Англії.
Принцип простий: якщо інше не погоджено іншим договором, оплата надурочних робіт не є обов’язком роботодавця відповідно до законодавства про працю Великобританії. Насправді до трудового договору англійського працівника слід сказати:
чи можна попросити працівника працювати понаднормово чи ні,
чи буде овертайм оплачуватися чи ні,
яка ставка оплати за ці надурочні години.
Як би дивно не було відсутність юридичного зобов’язання сплачувати понаднормові роботи, це виправдано тим, що в Англії немає законного робочого часу, на відміну від 35 годин у Франції.
З іншого боку, існують законодавчі обмеження робочого часу (включно з понаднормовою роботою), які варіюються залежно від галузей або віку відповідного працівника.
Відповідно до міжнародних або європейських норм робочий час спеціально регулюється із зрозумілих причин охорони здоров'я на повітряному, морському та автомобільному транспорті або для молодих працівників у віці 16-17 років.
Але загалом і відповідно до статті 6 Європейської Директиви 2003/88, обмеження робочого часу встановлено у Великобританії на рівні 48 годин на тиждень, якщо тільки з працівником не укладено індивідуальне звільнення (Регламент робочого часу 1998 р. Reg4-1). У межах цього обмеження роботодавець встановлює робочий час працівника і сам вказує, чи включає цей робочий час надурочний час, а також оплату їх праці.
1- У англійських трудових договорах звичайно міститься такий пункт:
"Ваші години роботи будуть з 09:00 до 17:00, з понеділка по п’ятницю, одна година на обід, а також будь-які додаткові години, які вважатимуться необхідними для належного виконання своїх обов’язків. Понаднормові виплати не здійснюватимуться".
Переклад: "Ваш робочий час буде з 9:00 до 17:00 з понеділка по п’ятницю, включаючи 1-годинну обідню перерву; понаднормові роботи вважатимуться необхідними для належного виконання Ваших обов’язків, і оплата з цього приводу не вимагатиметься".
Коли трудовий договір в Англії складається таким чином, працівник не зможе вимагати жодної додаткової винагороди, якщо йому потрібно працювати понаднормово (підтверджено у судовій практиці Sautereau-Chandley проти The Mead School ET Справа No 1102448/09).
2- Якщо працівникові більше пощастить, він виграє у своєму трудовому договорі від положення про виплату понаднормових робіт, наприклад, наступним чином:
"Ваш звичайний робочий час становить 37 на тиждень, з понеділка по п'ятницю, час початку - 9 ранку, а час закінчення - 17 вечора. Будь-які години, відпрацьовані понад ці години, належним чином санкціоновані лінійним керівником, будуть оплачуватися в півтора рази ".
Переклад: "Ваш робочий час становить 37 годин на тиждень, з понеділка по п'ятницю, з 9:00 до 17:00. Години, відпрацьовані поза цим графіком, з дозволу директора лінії, будуть оплачуватися з доплатою 50%".
У такому випадку працівникові буде виплачено понаднормову роботу, яку він зобов’язаний працювати. Тут передбачається збільшення на 50%; але він може бути нижчим або вищим, залежно від волі роботодавця, звичаю чи колективного договору, якщо такий існує. Оплату за надурочний час також можна здійснити альтернативним відпочинком.
У будь-якому випадку, оплата надурочних робіт чи ні, винагорода працівника, поділена на загальну кількість відпрацьованих годин, не повинна призводити до виплати працівникові менше мінімальної погодинної заробітної плати Національна мінімальна заробітна плата (Англійська мінімальна заробітна плата - наразі 6,70 фунтів стерлінгів на годину для віку від 21 року).