Порівняння статутів подружжя Bpifrance Création
Подружжя (одружені особи, незалежно від їх шлюбного режиму) та особи, пов'язані PACS з менеджером, які регулярно беруть участь у діяльності компанії, повинні вибрати один із таких статусів: працівник, партнер або службовець.
Вибір статусу здійснюється відповідно до характеру участі в компанії.
Ця таблиця узагальнює основні елементи, що дозволяють порівняти ці три статуси.
Партнери, що співпрацюють
Зарплатний чоловік
Подружжя
Зацікавлені особи
Подружжя або цивільне партнерство купця, ремісника або ліберального професіонала.
Подружжя або цивільне партнерство єдиного члена EURL з максимум 20 співробітниками.
Подружжя або цивільне партнерство менеджера з більшістю членів SARL або SELARL, що має не більше 20 працівників. (2)
Подружжя або цивільне партнерство торговця, ремісника або ліберального професіонала.
Подружжя або цивільне партнерство керівника компанії.
Подружжя або цивільне партнерство керівника компанії (крім EURL або SASU).
Ефективно та регулярно брати участь у діяльності компанії без винагороди.
Не бути партнером у компанії.
Ефективно брати участь у діяльності компанії на регулярній та професійній основі.
Скласти трудовий договір, що відповідає фактичній роботі (1).
Отримувати нормальну заробітну плату, тобто відповідати його кваліфікації та практиці сектора.
Тримати частку в компанії:
- або шляхом особистого внеску,
- або заявляючи про якість партнера, якщо подружжя одружене за режимом громади і внесок зроблений із загальним благом.
Варіант для цього статусу повинен приймати керівник бізнесу разом із ЗЗСЄ.
Ця офіційність може бути здійснена як під час створення компанії, так і пізніше, але в цьому випадку вона повинна відбутися протягом двох місяців з моменту початку участі подружжя в діяльності компанії.
Зазначена опція для цього статусу:
- у Реєстрі торгівлі та компаній (для торговців),
- або в Довіднику професій (для майстрів).
Рекомендується скласти письмовий трудовий договір із зазначенням точно такої інформації: обов'язки подружжя чи партнера, робочий час, виплачена зарплата тощо.
Можлива реєстрація трудового договору в податковій службі.
Згадування та підпис у статутах.
Коли компанія зареєстрована між подружжям, доцільно встановлювати статут шляхом нотаріального акту.
Повноваження в компанії
Для торговця та майстра:
Мандат оператора на виконання всіх повсякденних управлінських дій від його імені, якщо тільки цей мандат не відмовляється,
Повноваження здійснювати акти розпорядження (передача, забезпечення.), Що стосуються спільного або неподільного майна за згодою оператора.
Відповідно до положень трудового договору.
Право голосу на загальних зборах.
Винагорода
Зарплата щонайменше дорівнює мінімальній заробітній платі, відповідно до колективного договору та практики професії на рівноцінну посаду та кваліфікацію.
Право на прибуток, розподілений у формі дивідендів.
Соціальний захист
Медичне страхування по вагітності та пологах:
Безкоштовне членство як бенефіціар менеджера компанії
Добові
умова, яку потрібно виконати: мінімум членства один рік та мінімальна сплата внесків.
На пенсію: обов'язкове членство в системі пенсійного страхування оператора.
Примусова приналежність до загальної схеми соціального забезпечення
Медичне страхування по вагітності та пологах
Обов’язкова приналежність до соціального плану, до якого потрапляє чоловік, що керує:
- соціальне забезпечення для самозайнятих (колишній RSI) для подружжя менеджерів, які не мають заробітної плати (крім випадків, коли чоловік/дружина або партнер по цивільному партнерству також є працівником),
- загальна система соціального забезпечення, якщо чоловік, який керує, є асимільованим працівником.
Навчання подружжя
Подружжя має індивідуальне право на продовження професійного навчання.
За продовження професійного навчання торговець та професіонал-ліберал несуть відповідальність за внесок, збільшений до 0,34% річної межі соціального страхування за рахунок участі їхнього чоловіка/дружини. Внесок майстра не збільшується.
Як працівник, подружжя має індивідуальне право на продовження професійного навчання.
Потім участь у фінансуванні безперервного професійного навчання оплачує роботодавець.
Подружжя має індивідуальне право на продовження професійного навчання.
За продовження професійної підготовки самозайнятий керівник комерційного чи ліберального підприємства несе відповідальність за внесок, збільшений до 0,34% річної межі соціального забезпечення, за рахунок участі його чоловіка/дружини. Внесок директора ремісничого підприємства не збільшується.
Права на страхування від безробіття
Відсутність права на страхування від безробіття
Можливість збереження допомоги по безробіттю в умовах відновлення самозайнятості.
Право на страхування від безробіття за цим статусом.
Утримання допомоги по безробіттю в умовах скороченого відновлення заробітної плати.
Застосування норм трудового законодавства, зокрема щодо звільнення.
Відсутність права на страхування від безробіття за цим статусом.
Можливість збереження допомоги по безробіттю.
Податкова система
Не застосовується через відсутність винагороди.
Внески, що сплачуються за груповими договорами страхування (контракти Маделін) для подружжя або партнера з робочого класу, підлягають відрахуванню в межах змінної межі залежно від предмету договору.
Для зарплатного чоловіка або партнера PACS: Вкладення його винагороди до податку на прибуток у категорії заробітної плати.
Для роботодавця:
Повна знижка зарплати подружжя, якщо вона не надмірна.
Оподаткування дивідендів за ІР у категорії доходу від рухомого капіталу.
Відповідальність
у разі виникнення ділових труднощів
Тільки керівник бізнесу відповідає за вчинення подружжя або партнера по цивільному партнерству, що співпрацюють для потреб бізнесу.
За умови дотримання його прерогатив як працівника, його відповідальність не може бути досягнута.
Для подружжя, що перебуває у шлюбі за режимом громади, заробітна плата базується на "загальній масі" і може бути вилучена лише частково професійними кредиторами.
Для подружжя, що одружився, за схемою участі у придбанні, виплачувана заробітна плата становить власне майно, яке не підлягає вилученню професійними кредиторами оператора.
Для подружжя, що перебуває у шлюбі в режимі поділу власності, виплачена заробітна плата становить власне майно, звільнене від арешту професійними кредиторами оператора.
Відповідальність обмежена сумою внесків (крім SNC).
Розлука
подружжя
або
партнери
цивільне партнерство
В принципі: автоматичне припинення вигоди від цього статусу у разі розлучення або законного розлучення або припинення дії PACS.
Однак після оголошення розлучення суддя може спільно або окремо взяти на себе виключне навантаження боргів та поручительств, наданих подружжям у рамках управління компанією, подружжю, який зберігає професійну спадщину, або у противному випадку - професійна кваліфікація, яка послужила основою для компанії.
Не впливає на трудовий договір
Ніякого ефекту, якщо інше не передбачено в статуті.
Смерть
оператора
Виживший із подружжя, який брав участь без винагороди протягом 10 років у діяльності комерційного, ремісничого або ліберального підприємства, може вимагати частку, відняту з маєтку.
У разі припинення діяльності майстра його подружжя, що співпрацює, принаймні на 3 роки, може негайно взяти на себе управління компанією, але має термін 3 роки для виконання умов, що стосуються професійної кваліфікації у відповідній діяльності.
У цьому випадку йому доведеться покладатися на системи перевірки набутого досвіду.
Не впливає на трудовий договір, якщо діяльність продовжується.
Якщо майстер припиняє роботу, його дружина, яка є працівником компанії не менше 3 років, може взяти на себе керівництво підприємством і має 3 роки, щоб відповідати умовам, що стосуються професійної кваліфікації в діяльність.
У цьому випадку йому доведеться покладатися на системи перевірки набутого досвіду.
Не впливає на його статус партнера, якщо діяльність продовжується.
У разі припинення діяльності майстра, його партнер-партнер на термін не менше 3 років, має 3 роки, щоб задовольнити умови, що стосуються професійної кваліфікації з даної діяльності.
У цьому випадку йому доведеться покладатися на системи перевірки набутого досвіду.
Статус виходу
Припинення в будь-який час на прохання подружжя, що співпрацює
Автоматичне припинення у разі зміни статусу компанії.
Кінець трудового договору, якщо CDD
Переуступка соціальних прав
(1) Робочий персонал може штрафувати за неефективну роботу. З іншого боку, необов’язково демонструвати наявність зв’язку підпорядкування (рішення Касаційного суду від 6 листопада 2001 р.)
(2) Під керуючим більшістю мається на увазі партнер, який володіє більше 50% акцій, а також партнер меншості, який є частиною коледжу управління більшістю (думки 07-18 та 08-35 координаційного комітету RCS).