Порівняння зарплат З січня 2018 року співробітники можуть бачити, скільки їхні колеги заробляють на Wunderweib

Новий закон про рівну оплату праці набере чинності у січні 2018 року. Тоді співробітники можуть бачити, скільки заробляють їхні колеги.

порівняння

Щоб розповісти цю історію, наша редакційна команда вибрала відео, яке доповнює статтю на даний момент.

Для відтворення відео ми використовуємо програвач JW від Longtail Ad Solutions, Inc. Більше інформації про програвач JW можна знайти в нашій політиці конфіденційності.

Перш ніж ми покажемо відео, нам потрібна ваша згода. Ви можете відкликати свою згоду в будь-який час, наприклад, у нашому менеджері захисту даних.

У Німеччині жінки отримують на 6% нижчу зарплату, ніж чоловіки - з однаковою підготовкою, професійним досвідом та посадою. Причина: Зарплата часто обговорюється індивідуально - дуже особисто та приватно, без порівняльних таблиць чи специфікацій.

Щоб жінки та чоловіки отримували однакову заробітну плату за порівняну роботу, крок новий закон від 6 січня 2018 року чинна.

Закон про межі рівної оплати праці

Закон зобов'язує роботодавців прозоро пред'являти зарплату своїм працівникам на їх запит. Однак у цього закону є кілька проблем:

  • Це лише впливає Компанія з понад 200 співробітниками.
  • Порівняння можливе лише в тому випадку, якщо достатньо колег на подібних посадах є. Для того, щоб розпочати судовий процес проти нерівномірної заробітної плати, для порівняння потрібні принаймні ще 6 людей, які працюють на тій же посаді.
  • Чим складніші посадові інструкції, тим складніше надати докази працівника про те, що колега отримує "незаслужено більше" зарплату, ніж ви самі. Наприклад, зарплата між посадою "начальника відділу в юридичному відділі" та заробітної плати "начальника відділу у відділі кадрів" може відрізнятися.
  • Також важливими є, на думку юристів, також інші аспекти, такі як службові машини чи поїздки. Однак закон про рівну заробітну плату конкретно не уточнює, наскільки такі "статисти" важливі при порівнянні зарплат.
  • Регіональні аспекти також не враховані в законі: Чи повинен працівник у маленькому містечку заробляти стільки ж, скільки пасажир у великому місті?

Однак перевага для компаній величезна, якщо вони чесно платять своїм працівникам. "Ті, хто може довести, що не існує дискримінації в оплаті праці, можуть набирати бали при наборі нових працівників", говорить про Флоріана Хардера, юриста юридичної фірми Linklaters to Süddeutsche Zeitung.

Бажано б рівної оплати за ту саму роботу. Деякі компанії лідирують: а саме ті, хто платить своїм працівникам за умови колективних договорів.