Посібник для роботодавців щодо схеми "відпустки" щодо часткового безробіття
Зателефонуйте нам +44 (0) 20 7553 9930
Публікації
Посібник для роботодавців за схемою "відпустки": часткове безробіття працівників
HMRC оновив свій посібник для роботодавців робота коронавірусу Утримання Схема (CJRS), завдяки чому роботодавці, діяльність яких серйозно постраждала від COVID-19, можуть реалізувати фуллоу своїм працівникам і відшкодовують 80% своєї зарплати (до 2500 фунтів на місяць). Ці оновлені рекомендації були опубліковані 4 квітня 2020 року та відображають оригінальні рекомендації HMRC станом на 26 березня 2020 року. .
Крім того, ці останні директиви прямо заявляють, що працівники, звільнені з роботи (або навіть звільнилися), незалежно від причини з 28 лютого 2020 року, можуть бути прийняті на роботу та працевлаштовані. фуллоу . Нова орієнтація також визначає, що працівник, який займає дві роботи, все ще може працювати у роботодавця, хоча він був влаштований на роботу фуллоу іншим; а також те, що працівник розміщений у фуллоу мають право розпочати нову діяльність.
Зараз у цьому новому посібнику зазначено, що CJRS може охоплювати “робітників” ( робітників ) - тобто, самозайняті особи, які не підлягають жодним відносинам підпорядкування, які підпадають під визначення поняття "працівник" у розділі 230 (3) (b) Закону про права на зайнятість 1996 р. - обидва вони отримують винагороду ОПЛАТИТИ.
Однак керівні принципи HMRC все ще не дають відповіді на деякі основні питання. Зокрема, вони не дають жодних вказівок на те, як CJRS взаємодіє з щорічними відпустками. Тому залишається питання, чи можуть співробітники брати або навіть зобов’язані брати щорічну відпустку під час фуллоу і, якщо так, то на яку винагороду вони мали б право. Керівні принципи ACAS, опубліковані 2 квітня 2020 року, пропонують працівникам в фуллоу можуть подати заявку на відпустку, але не вказують, чи повинні вони отримувати нормальну оплату праці або ставку фуллоу .
На жаль, ці нові вказівки залишають без відповіді питання про взаємодію CJRS із лікарняними та справді за виплатою лікарняних. Працівник, який отримує SSP, бути не може фуллоу до повернення на роботу. Однак це не стосується ситуації відпущеного працівника, який захворів. Дійсно, невизначеність зберігається, оскільки працівники вказані в фуллоу мають право на SSP, а також те, що роботодавці не можуть вимагати CJRS для працівника в SSP.
Інформація у цьому посібнику опублікована для загальних цілей і не є юридичною порадою. У будь-якому конкретному випадку та до прийняття будь-якого рішення необхідно шукати відповідну пораду.