Посилення колективних переговорів, новий чинний режим Éditions Tissot

Опубліковано 01.05.2018 о 07:00 редакцією Éditions Tissot у колективних переговорах.

Указ уточнює положення, що стосуються посилення колективних переговорів, що випливають із наказів Макрона. Таким чином, ці нові положення впливають на сфери та частоту обов'язкових професійних переговорів, переговорів у галузі чи компанії. Які основні заходи вплинули ?

Посилення колективних переговорів: про рівність жінок та чоловіків

Декрет визначає сфери дій щодо професійної рівності жінок і чоловіків:

найм;
навчання;
професійне підвищення;
кваліфікація;
класифікація;
умови праці;
безпека та гігієна праці;
фактична винагорода;
артикуляція між професійною діяльністю та особистим та сімейним життям.

Угода, що стосується професійної рівності жінок та чоловіків, повинна охоплювати принаймні 3 напрямки діяльності для компаній, що мають менше 300 працівників, і принаймні 4 із цих сфер для компаній, що мають 300 працівників та більше.

Він встановлює цілі прогресу та дії для їх досягнення.

Збільшити Tissot:
Ці напрямки діяльності взяті з інформації про рівність жінок та чоловіків у компанії, що міститься в економічній та соціальній базі даних (Трудовий кодекс, ст. Л. 2312-36).

Декрет також визначає 3 важливі моменти:

регіональний директор підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (DIRECCTE) більше не зобов'язаний використовувати рекомендований лист із підтвердженням отримання, щоб повідомити роботодавця про штраф про невиконання своїх зобов'язань з точки зору професійної рівності та платити між жінками та чоловіками. Тепер він може це зробити "будь-яким способом, дозволяючи встановити певну дату їх отримання";
DIRECCTE надсилає вмотивоване повідомлення про розмір штрафу роботодавцю протягом 2 місяців з дати закінчення строку офіційного повідомлення (і не більше 1 місяця);
роботодавець повинен повернути DIRECCTE суму заробітку та винагороди, що використовуються як основа для розрахунку штрафу, протягом 2 місяців з моменту повідомлення.

Посилення колективних переговорів: переговори про компенсацію

У компаніях, де утворюється одна або кілька профспілкових секцій представницьких організацій, роботодавець бере участь щонайменше раз на 4 роки у переговорах щодо винагороди, зокрема щодо фактичної заробітної плати, робочого часу та розподілу доданої вартості в компанії (C. трав., ст. Л. 2242-1).

Указ конкретизує положення, що стосуються штрафу, понесеного роботодавцем, який не ініціював ці обов’язкові переговори.

Коли DIRECCTE планує накласти штраф, він інформує роботодавця будь-якими способами, дозволяючи вказати певну дату його отримання одержувачем, протягом 4 місяців з дати виявлення порушення одержувачем. офіцер.

Він повідомляє роботодавцю максимальну ставку штрафу, що стягується за кожен рік, у якому зафіксовано порушення, в межах 3 років поспіль, що передували цьому контролю.

DIRECCTE також пропонує йому протягом 2 місяців подати свої зауваження та обґрунтувати, якщо це можливо, причини свого невиконання. Роботодавця можна заслухати за його бажанням.

Для визначення розміру штрафу DIRECCTE враховує зусилля роботодавця добросовісно розпочати переговори щодо фактичної заробітної плати, а також причини невиконання зобов'язань, які роботодавець обґрунтував. Зокрема, враховуються причини відмови:

виникнення економічних труднощів бізнесу;
поточна реструктуризація або злиття;
наявність триваючого провадження у справі про банкрутство.

DIRECCTE надсилає роботодавцю будь-якими способами, що дозволяють призначити певну дату його отримання, повідомлення про розмір штрафу, який застосовується до нього, у 2 місяці затримки з закінчення строку, що залишається роботодавцю, щоб він представив свої зауваження та обґрунтував причини своєї невдачі. Копія цього повідомлення надсилається до URSSAF, від якого залежить роботодавець.

Штраф оголошується та сплачується роботодавцем до URSSAF, від якого він залежить після 2 місяці затримки після повідомлення.

Указ No 2017-1703 від 15 грудня 2017 року, що реалізує положення статей 6 та 7 Постанови No 2017-1385 від 22 вересня 2017 року про посилення колективних переговорів, Jo від 17
Наказ No 2017-1385 від 22 вересня 2017 року про посилення колективних переговорів, ст. 6 і 7, Джо з 23