Повернення з батьківської відпустки - це ваше право! Кар’єра

Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung

Панель приладів

економіка

Мюнхен

Культура

суспільство

Знання

Повернення з батьківської відпустки: ви маєте на це право!

Навіть під час батьківських відпусток ті, хто повертається на роботу, повинні дбати про те, як вони хочуть збалансувати свою роботу та сім’ю в майбутньому. Які права мають репатріанти щодо своєї роботи та скорочення на неповний робочий день.

Закон про батьківські відпустки дозволяє матерям та батькам робити максимум три роки відпустки з роботи на одну дитину. Існують законодавчі рамки, щоб повернутися до роботи пройшло якомога гладше.

Право на рівноцінну роботу

Більшість батьків повертаються на роботу протягом року. Але кожен, хто хоче повернутися на роботу після максимум трьох років батьківської відпустки (детальніше про це у цьому посібнику), має гарантію роботи.

Це не обов'язково означає, що вони повернуться на колишнє місце. Натомість роботодавець може запропонувати рівноцінну посаду відповідно до його права наказ та інструкції. Нова робота повинна по суті відповідати тому, що передбачено трудовим договором, і тим, що працівник раніше робив. Кваліфікація, оплата праці, робочий час та місцезнаходження також повинні відповідати попереднім умовам.

Наприклад, когось, кого найняли для роботи в офісі, не можна раптово перевести на польові роботи. Якщо працівник взяв на себе керівні завдання перед тим, як взяти батьківську відпустку, він також повинен мати можливість виконувати їх після повернення на роботу.

Тим, хто не погоджується з новим призначенням, спочатку слід спробувати знайти компроміс зі своїм роботодавцем. Припинення несе в собі незрівнянне. У новій компанії спочатку слід створити взаємну довіру та сприяти розвитку особистої ситуації в сім'ї, - каже Андреа Мор, представник з питань сумісності сім'ї та кар'єри в бюро з працевлаштування у Франкфурті-на-Майні. "Закріпитися в новій компанії після отримання батьківської відпустки може бути важко".

Право на неповний робочий день

Неповний робочий день - це будь-які трудові відносини, робочий час яких менше стандартного робочого часу, погодженого компанією. На це має право кожен працівник, а не лише той, хто повертається на роботу після батьківської відпустки. Але особливо цим користуються матері.

В принципі, тоді існує право на скорочення робочого часу,

якщо на підприємстві працює більше 15 осіб,
якщо трудові відносини тривали довше шести місяців
і якщо роботодавець не має жодної оперативної причини відмовити у скороченні робочого часу. Це має місце, наприклад, якщо організація, робочий процес або безпека на підприємстві суттєво погіршуються скороченням робочого часу або зміна на неповний робочий день спричиняє непропорційні витрати для компанії.

Той, хто бажає працювати за сумісництвом, повинен зареєструвати це письмово або усно принаймні за три місяці до цього. "Скільки годин вам слід скоротити, слід ретельно продумати", - рекомендує Андреа Мор з Франкфуртського/Головного агентства з працевлаштування. Часто робота на умовах неповного робочого дня є менш кваліфікованою, ніж робота на повний робочий день, і відповідно гірше оплачується. За словами Мор, жінкам і чоловікам, які планують сімейний час, не слід нехтувати подальшими кроками в кар'єрі та ретельно перевіряти, скільки годин на тиждень вони можуть повернутися пізніше.

До того ж: триваліші фази неповного робочого часу негативно впливають на Пенсійні виплати назовні "Ви часто не можете собі уявити розлучення, ваш партнер втрачає роботу або не може працювати за станом здоров'я", - сказав Мор. Якщо працівникам, які працюють за сумісництвом, доводиться платити самому за себе та своїх дітей, у багатьох випадках це часто дуже фінансово.

Той, хто скорочує свій робочий час, має згодом відсутність законного права на повернення до початкової кількості годин. Але: якщо у компанії є штатна робота, яку потрібно заповнити, співробітники, які хочуть підвищити свою посаду, повинні отримувати пріоритет відповідно до закону (Розділ 9 TzBfG).

В основному: Закон про неповний робочий день та строкові трудові договори передбачає дружнє рішення. Якщо роботодавець неохоче домовляється, вони зазвичай допомагають Лист адвоката, що чітко викладає вимоги. Той, хто хоче домогтися скорочення судового рішення, повинен пам’ятати, що такі процеси можуть затягнутися, і невідкладне провадження не завжди можливо. Позов проти роботодавця завжди похитує трудові відносини. Тому працівникам слід зважити, чи хочуть вони прийняти тягар юридичних роз'яснень. Також перед трудовим судом можна закінчити юридичний спір шляхом врегулювання, яке, однак, завжди включає компроміси.

Скасувати роботодавець може не через підхід за сумісництвом, оскільки працівники хочуть забезпечити законні інтереси (Розділ 11 TzBfG). Проте продовження роботи часто залежить від домовленості про неповний робочий день: багато людей, які повертаються працювати з дітьми, просто не можуть працювати повний робочий день.

Матері та батьки, які під час батьківської відпустки хотів би продовжувати працювати неповний робочий день, отримувати фінансову підтримку з батьківською надбавкою плюс: Батьківська допомога надається до 28 місяців.