Працівник - AGS - Схема гарантування заробітної плати

COVID19: Інформація

Схема AGS мобілізується для підтримки компаній, які перебувають у скрутному становищі, та їх працівників, які зазнали впливу кризи Covid-19.
Щоб дізнатись більше про заходи, впроваджені AGS, див. Наші поширені запитання.
дивіться наші FAQ.

Схема гарантування заробітної плати (AGS) втручається, якщо ваша компанія перебуває у справі про неплатоспроможність (захист, реорганізація або ліквідація) і не має коштів для виплати вашої заробітної плати, повідомлення або компенсації, щоб гарантувати виплату сум, які вам належать Вашого трудового договору.

Ви користуєтесь схемою гарантування заробітної плати, як тільки ви (або були) власником трудового договору.

Ви працівник торговця, ремісника, фермера, фізична особа, що здійснює самостійну чи ліберальну діяльність, юридична особа, що регулюється приватним правом (комерційна компанія, асоціація.);
Ви працівник, який перебуває за кордоном, або емігрант із Франції;
Ви є працівником у Франції роботодавця, який знаходиться в іншій державі Європейського Союзу

Ви користуєтеся схемою гарантування заробітної плати, навіть якщо ваш роботодавець не в курсі сплати внесків AGS.

Особливий випадок провадження у справі про банкрутство, відкритий в іншій державі Європейського Союзу
У разі відкриття провадження у справі про неплатоспроможність у країні Європейського Союзу, коли один або кілька працівників цієї компанії в основному здійснювали свою діяльність в іншій державі, саме гарантійна схема цієї держави є компетентною для сплати невиплачені борги.

Занепокоєні AGS, працівники, які зазвичай працюють у Франції від імені роботодавця у справах про неплатоспроможність в іншій державі Європейського Союзу.
У цьому випадку відповідний працівник (працівники) повинен зв’язатись з керуючою особою іноземного провадження у справі про неплатоспроможність, щоб заявити про свої вимоги та дозволити подання прохання про втручання у Франції.

Судовий представник, ваш привілейований співрозмовник: Призначений у всіх колективних провадженнях, він відповідає за рішенням суду представляти кредиторів, захищати фінансові права працівників та реалізовувати активи компаній, що ліквідуються, на користь кредиторів. Саме він виконує всі процедури щодо відшкодування ваших вимог щодо зарплати.
Або іноземний ліквідатор у контексті проваджень, відкритих в іншій державі ЄС.
Представник працівника: Призначається працівниками, він контролює розмір належних і виплачених працівникам сум і виступає посередником між працівниками та адміністратором або судом.
Послуги компанії в експлуатації: добре поінформовані про вашу ситуацію та ваші права, вони співпрацюють із призначеним законним представником та надають вам корисні документи та довідки.

Якщо через відсутність коштів судовий представник не може виплатити всю зарплату або покриту заборгованість повністю або частково, це CGEA (Center de Gestion et d'Etude AGS), яка від імені AGS здійснює аванси передається судовому представнику.

У вас немає жодних кроків та формальностей для виконання: закон звільняє вас від декларування своїх вимог на відміну від інших кредиторів.

Для отримання коштів судовий представник повинен спочатку скласти заяву, що включає:

Ваша особа (з NNI),
Характер вашого трудового договору,
Дата вашого вступу до компанії,
Робота, яку ви обіймали, її кваліфікація,
Виконання корпоративного офісу чи ні,
Дата розірвання Вашого трудового договору,
Суми вже сплачені,
Ті, що залишаються до оплати.

Крок 1: Призначення законного представника
На відкритті колективного провадження законний представник, призначений Господарським або Регіональним судом, несе відповідальність за перевірку та підготовку звітності про заборгованість працівників.

2-й крок: Складання звітів про борг
За відсутності коштів у компанії законний представник вносить належні суми у декларацію про дебіторську заборгованість, затверджену суддею-уповноваженим, а потім направлену до Центру вивчення та управління AGS (CGEA).

Крок 3:Виплата сум, належних працівникам
КГЕА забезпечує судового представника коштами, необхідними для врегулювання сум, належних працівникам, протягом 5 днів з моменту отримання заяви про заробітну плату. Агент негайно виплачує вам належні суми.

Схема гарантування заробітної плати гарантує виплату невиплаченої винагороди працівникам, роботодавець яких перебуває у справі про банкрутство.

Винагорода всіх видів, заборгована працівником, на момент відкриття провадження у справі про реорганізацію або судову ліквідацію.
Дебіторська заборгованість, пов'язана з розірванням трудового договору.

Основні гарантовані борги: винагорода працівникам та підмайстрам, компенсаційні відшкодування за попередження, компенсаційні відшкодування за оплачувану відпустку, вихідна допомога, фінансові внески, які роботодавець повинен сплатити у разі членства в CSP.

Аванси надаються на вашу користь, усі борги разом узяті, в межах обмеження. Цей ліміт * варіюється залежно від тривалості вашого трудового договору з компанією на день відкриття провадження у справі про неспроможність.

* Зазначені суми включають податок, утриманий з соціальних організацій.

Отримавши заяви про заборгованість із заробітної плати, складені законним представником, КГЕА перевіряє, чи відповідає дебіторська заборгованість в межах гарантії AGS. CGEA, як аванс, здійснює загальний платіж законному представнику, який розподіляє оплату AGS серед працівників.

На практиці, заяви складаються та представляються КГЕА законним представником протягом менш ніж 30 днів щодо заробітної плати та аксесуарів та протягом 3 місяців щодо іншої дебіторської заборгованості (зокрема, відшкодування збитків) від відкриття колективного провадження.

CGEA надає законному представнику кошти, необхідні для врегулювання сум, належних працівникам у 5 днів після отримання заяви про заробітну плату. Агент негайно виплачує вам належні суми.

За відсутності підстав для суперечки не обов'язково йти до ради Прудгомеса. Дійсно, процедура промислового трибуналу може призвести до затримки втручання системи гарантування заробітної плати.

Спор з позовом AGS:
У виняткових випадках CGEA може оскаржити вашу претензію. Потім він заздалегідь повністю або частково повідомляє законного представника про свою відмову продовжувати процедуру та вказує причину.

Конкретний судовий процес:
Ваш роботодавець зараз економить. АГС не залучається до трибуналу з розсудливості. Він присутній як відповідач лише в тому випадку, якщо він відмовився з певної причини авансувати компенсацію після повідомлення про ваше звільнення з економічних причин.

ВИ ОДНУ З ТИХ ТРИ СИТУАЦІЙ:

Ви порушили справу перед промисловим трибуналом до відкриття провадження у справі про банкрутство.
Вона продовжиться у присутності законних представників та АГС після їх опитування (за винятком процедури захисту).

Законний представник відмовляється вносити всю або частину вашої претензії до заяви.
Ви маєте можливість увійти до судової інстанції промислового суду за місцем вашого проживання. Предметом вашого запиту є судове визнання ваших вимог з метою отримання їх подальшої оплати.

CGEA відмовляється авансувати весь або частину вашого боргу.
Ви маєте можливість увійти до судової інстанції компетентного промислового трибуналу. Мета вашого запиту - отримати рішення суду, в якому зазначено, що АГС зобов’язана сплатити ваші борги.