Працівник Ocean Nutrition Case може скористатися дієтою D; інтерес на всьому протязі
У справі Matthews v. Ocean Nutrition Canada Ltd., 2020 SCC 26, Верховний суд Канади (SCC) вважав належним засобом правового захисту та розміром виплати вищому керівнику, який був конструктивно звільнений. Це рішення, безумовно, матиме серйозний вплив на роботодавців Квебеку, навіть якщо воно буде винесене в межах юрисдикції загального права.
Факти
З часу прийняття на роботу в 1997 році пан Девід Метьюз (" Співробітник ") Обіймав кілька вищих керівних посад у Ocean Nutrition Canada Limited (" Океан "). Однак з 2007 року вплив та обов'язки працівника поступово зменшувались. Останній був поступово остракізований і виключений з різних проектів, і в кінцевому рахунку ця ситуація призвела до його відставки в 2011 році. Слід також зазначити, що у судовому рішенні той факт, що працівник був предметом конструктивного звільнення, і що він мав право на розумне сповіщення за 15 місяців.
Однак, як старший менеджер, Працівник скористався довгостроковим планом заохочення (“ КІЛЬКА ”) Забезпечення певної форми оплати у разі продажу бізнесу, і він хотів отримати цю вигоду, якщо продаж пройде. Відповідні пункти цього LTIP звучать так:
2.03 ПРЕДПОСТАВКИ
ONC не зобов'язаний перед працівником згідно з цією угодою, якщо працівник не є штатним співробітником ONC, коли настає ініціативна подія. Зрозуміло, що ця угода є нікчемною, якщо працівник перестає бути співробітником ОНК, чи то через те, що він звільняється, чи через те, що він звільнений, з причини або без неї.
2.05 ЗАГАЛЬНІ
Довгостроковий План створення бонусу не має теперішньої або майбутньої вартості, окрім дати події, що ініціює, і бонус, розрахований і виплачений працівникові, не повинен вважатися частиною винагороди останнього з будь-якою метою, включаючи подія звільнення працівника або обчислення будь-якої вихідної допомоги.
Через тринадцять (13) місяців після відставки працівника компанія Ocean була продана, що становило "тригерну подію" у значенні LITR. Почувши цю новину, Працівник подав позов про те, що він підлягав конструктивному звільненню, аргументуючи, що дії Океана були особливо жорстокими та характеризувалися недобросовісністю. Він вимагав, зокрема, відшкодування збитків, щоб компенсувати втрату платежу, передбаченого LTIP, після продажу.
Рішення Верховного суду Канади
Одностайним рішенням КДК скасував рішення Апеляційного суду Нової Шотландії та визначив, що працівник має право на виплату згідно з RITL, хоча він більше року не працював в Ocean.
КДК встановив, що положення такої угоди, як LITR, повинні бути абсолютно чіткими та однозначними, щоб знайти застосування. Таким чином, положення ЗМІТ (в односторонньому порядку накладені роботодавцем), що передбачають необхідність бути "штатним працівником", щоб скористатися планом розподілу прибутку, були недостатніми для того, щоб скасувати або обмежити право працівника згідно із загальним законодавством на отримання збитки після його звільнення.
CSC також вважає, що трудовий договір вважається "розірваним" після закінчення строку розумного попередження, а отже, якби Працівник отримав розумне повідомлення в кінці своєї роботи (що еквівалентно 15 місяцям), він би був "активним" працівником компанії Ocean на момент продажу бізнесу. Отже, він має право отримати платіж, передбачений RILT, після продажу бізнесу.
Що пам’ятати?
Хоча це рішення було винесене в провінції загального права, подібні міркування можуть застосовуватися і в законодавстві Квебеку.
Таким чином, після цього рішення суди, ймовірно, нададуть працівникові виплату всіх вигод та переваг, передбачених договором, у разі суперечки щодо розміру збитків, і це протягом періоду розумного попередження, до якого остання має право. Це може включати опціони на акції, бонуси, а також будь-які подібні переваги.
Однак рішення КДК підтверджує, що роботодавець може обмежувати певні виплати, коли договірні умови є чіткими та однозначними. Зокрема, ми можемо думати про можливість роботодавця обумовити виплату певних дискреційних виплат умовою продуктивності роботи. У цьому контексті чітке та чітке складання договірних положень набуває всієї важливості, і це, особливо враховуючи додатковий захист громадського порядку, яким користуються працівники Квебеку в силу, зокрема, Цивільного кодексу Квебеку.
Зміст цієї статті має на меті забезпечити загальний посібник з теми. Слід звернутися за порадою до фахівця щодо ваших конкретних обставин.