Працівники можуть три тижні залишатися на роботі, не повертаючись додому; юридичний проект -

Траур у румунському кіно і театрі - Драга Олтеану Матей померла

COVID мертвий, зберігається у вантажівці, у чорних мішках, із запискою з іменем загиблого

Іоханніс: була встановлена стратегія кампанії вакцинації населення проти Ковіда в Румунії

Чи буде у нас Різдвяний ярмарок у Тімішоарі? Здається, так

"У вас є 10 секунд, щоб дати мені гроші, інакше ви поріжетеся" - молодий чоловік пограбував агентство BRD із запискою

Законопроектом пропонується внести зміни до Трудового кодексу перед введенням альтернативних форм гнучкості на роботі, щоб дозволити працівникам досягти кращого балансу між роботою та особистим життям, а також, в контексті поточної пандемії, захистити своє здоров'я. та сім'ї.

Серед цих нових форм роботи пропонується банк робочого часу, стислий робочий тиждень, робота в чергуванні або на постійній основі, спільний графік роботи. Проект був ініційований кількома заступниками ЄДР, які показали, що, на жаль, Трудовий кодекс не був змінений з моменту його створення в 2003 році щодо гнучких робочих рішень, які він регулює, хоча кон'юнктура ринку, навіть без додаткових наслідків пандемії вони вимагали цього.

Серед положень проекту - Постійна робота.

Роботодавець та працівник встановлюють за трудовим договором розподіл робочого графіка, довгими змінами по два-три тижні, коли працівники не могли залишити периметр місця роботи роботодавця, забезпечившись харчуванням та проживанням.

Для працівників, які працюють постійно, роботодавець забезпечить у периметрі робочого місця роботодавця достатнє харчування, проживання та відпочинок, щоб під час роботи постійних працівників працівники не їхали додому, а залишались у цей периметр.

Враховуючи обмеження, що застосовуються до працівників щодо розвитку щоденного відпочинку та щотижневого відпочинку в периметрі робочого місця, працівникам буде вигідне підвищення заробітної плати, підвищення ізоляції, встановлене колективним трудовим договором або, залежно від обставин, індивідуальним договором для роботи.