Працівники, розміщені роботодавцем за межами ЄС, ЄЕЗ чи Швейцарії - Ласкаво просимо до Франції
Дата оновлення
Що стосується соціального забезпечення, то працівник, який направляється на службу, - це працівник, якого направляє його первинний роботодавець, що базується за кордоном, для виконання тимчасового завдання у Франції.
Зв'язок субординації з початковим роботодавцем зберігається під час місії у Франції. За певних умов він може отримати вигоду від підтримання системи соціального захисту в звичайній державі зайнятості. Отже, соціальні внески сплачуються у державі походження.
Для здійснення зарплатної діяльності у Франції інші формальності залишаються необхідними для громадян держав, що не входять до Європейського Союзу, ЄЕЗ чи Швейцарії. Більше інформації дивіться у нашому розділі "Віза, перебування, робота".
Зв’язані аркуші
Соціальний захист в контексті міжнародної мобільності.
Відряджені співробітники, що працюють у межах громади
Соціальний захист
Афілійовані працівники у Франції
Відряджені працівники, на яких поширюється двостороння угода
Розміщені працівники з держав, які підписали двосторонні угоди з Францією, можуть залишатися приєднаними до системи соціального забезпечення своєї країни походження протягом усієї або часткової їх роботи у Франції..
Термін утримання в оригінальній системі соціального забезпечення визначається двосторонньою угодою (від кількох місяців до 5 років). Залежно від угоди, про яку йде мова, цей перший період відрядження може поновлюватися. Обов’язково потрібно перевірити умови відповідної двосторонньої угоди, щоб краще зрозуміти рамки командування (тривалість командування, права працівників, покриті ризики).
Для того, щоб мати можливість утримувати працівника у своїй звичайній системі соціального страхування, роботодавець повинен подати запит посвідчення про відправлення до органу соціального забезпечення країни походження, до прибуття до Франції. Цей сертифікат свідчить про підтримку оригінального плану охорони здоров’я. Цей крок необхідний, щоб працівник міг скористатися умовами двосторонньої угоди.
Деякі двосторонні угоди не охоплюють усіх ризиків хвороби, старості, безробіття тощо. Отже, працівники та роботодавці повинні робити внески до французького соціального забезпечення для покриття не врахованих витрат.
Для отримання додаткової інформації див. Підсумкову таблицю CLEISS
Кінець відрядження
Наприкінці початкового або тривалого періоду відрядження, як це передбачено двосторонньою угодою, відряджені працівники повинні бути приєднаними до французької системи соціального забезпечення.
Проте вони можуть вирішити зберегти свою приналежність до соціальної системи країни походження: це тоді подвійний внесок.