Працівники за кордоном, які соціальний захист Eovi Mcd
У професійній кар’єрі працівник може виконувати місії за кордоном і оселятися там на коротший або довший період. Соціальний захист працівників за кордоном відрізняється залежно від їхнього статусу (емігрант або відряджений працівник). Ми робимо підсумок ситуації, формальностей, які слід виконати, та застосовуваного режиму захисту залежно від випадку.
Емігрант співробітник проти відрядженого працівника
Щоб зрозуміти застосовну схему соціального захисту, важливо визначити, в яких випадках працівник вважається емігрантом чи відрядженим. Залежно від цього статусу його соціальний захист суттєво відрізнятиметься.
Статус емігранта
Працівники, які перебувають в одній із таких ситуацій, вважаються емігрантами:
• працівник наймається безпосередньо іноземною компанією для роботи за кордоном;
• Роботодавець відправляє свого працівника на роботу за кордон протягом обмеженого періоду часу, але не обрав режиму командування;
• Працівник раніше був відряджений та досяг максимальної тривалості статусу відрядження.
Емігрант більше не користується французькою системою соціального захисту і підпадає під місцеву систему держави призначення.
Однак вона може продовжувати користуватися французькою системою медичного страхування, приєднавшись до Фонд французької закордону (CFE), щоб уникнути періодів очікування або втрати кварталу для виходу на пенсію після повернення до Франції.
Зверніть увагу, що членство в ДЗСЄ не звільняє вас від участі у примусовому режимі в країні еміграції з подвійним внеском.
Відряджений статус
Статус відрядження приймається більшістю працівників за кордоном. Відрядження задумано як тимчасову місію на службі у вашого поточного роботодавця. Тривалість відрядження, як правило, становить від шести місяців до трьох років. Протягом цього часу, працівник залишається пов’язаним із французьким соціальним забезпеченням та отримує пільги від того самого рівня соціального захисту, як якщо б він проживав і працював у Франції, якщо інше не передбачено угодою, підписаною між Францією та країною перебування.
Це відрядження повинно бути оформлено офіційно, із внесенням змін до трудового договору або складанням листа про заручення.
Проводка в ЄС/ЄЕЗ або Швейцарії
В ЄС/ЄЕЗ або Швейцарії очікувана тривалість відрядження становить максимум 24 місяці. Відрядження на термін, що перевищує 24 місяці, можливе за виключними індивідуальними угодами.
Роботодавець повинен вимагати, щоб працівник залишався у французькій системі соціального забезпечення на час вашого відрядження, звернувшись до каси медичного страхування в головному офісі компанії. Після схвалення від медичної каси він повинен надати своєму відрядженому працівникові копію форма E101 або A1 "Свідоцтво про чинне законодавство", що засвідчує законодавство про соціальне забезпечення, яке застосовується до нього, щоб уникнути подвійної сплати внесків у державі, де він працюватиме як відряджений працівник.
До його від'їзду, працівник повинен попросити його медичну касу Форма S1 "Реєстрація для отримання вигоди від медичного страхування". Опинившись там, він повинен буде пред'явити цю форму органу соціального захисту країни перебування, щоб зареєструватися та мати можливість охопити.
Він також зможе скористатися оплатою своєї медичної допомоги при простому пред'явленні своєї медичної допомоги Європейська картка медичного страхування (EHIC), за умови, що ви думали замовити його принаймні за 15 днів до вильоту (час прийому в середньому становить 10 днів).
Примітка: Ці положення не застосовуються до громадян країни, що не входить до ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії, і якщо роботодавець направляє свого працівника на роботу до Данії, Ісландії, Ліхтенштейну, Норвегії чи Швейцарії. Потім останній буде приєднаний до схеми соціального захисту своєї країни перебування.
Проводка в країні за домовленістю
У випадку, якщо працівник направляється до країни, яка підписала угоду про соціальне забезпечення з Францією, угода визначає умови його соціального захисту.
Роботодавець несе відповідальність за виконання необхідних формальностей для отримання дозволу на відправлення та видачі довідки своєму працівникові. Останній повинен зберігати це свідоцтво, щоб мати можливість відстоювати свої права.
підтримується тоді залежатиме від положень угоди про соціальне страхування, отже, також можна покрити медичні витрати соціальним забезпеченням країни перебування (при пред'явленні посвідчення про відправлення), що французьким фондом медичного страхування.
У другому випадку йому доведеться надіслати форму № 3124 "Листок лікування, отриманий за кордоном відрядженими працівниками", до каси медичного страхування, разом із платами лікування та рецептами для кожної послуги.
Однак зазначимо, що підтримка режиму Франції не звільняє від участі у місцевій системі соціального забезпечення, якщо це є обов'язковим. Тому в деяких випадках можуть бути подвійні внески. Цей подвійний внесок може також застосовуватися, якщо працівник направлений до іноземної країни, яка не підписала угоду з Францією.
Проводка в країну без домовленості
Для працівників, розміщених за межами Європи, у країні, яка не підписала жодної угоди з Францією, Застосовується французька схема соціального захисту.
Тривалість відрядження становить максимум 3 роки, може поновлюватися один раз. Після цього 6-річного періоду працівник, який працює за кордоном, вважається емігрантом.
Як і в попередньому випадку, роботодавець повинен виконати необхідні формальності для отримання дозволу на відрядження.
Оформити міжнародну страховку
Оформлення міжнародного страхування рекомендується працівникам, які працюють за кордоном. Страхування може укласти роботодавець або відповідний працівник.
Він повинен враховувати певні ризики та включати додаткові гарантії захисту працівника:
• Медична репатріація, щоб мати можливість безкоштовно повернути на французьку територію, на медичному транспорті, після нещасного випадку або перенесеного серйозної хвороби,
• Відшкодування поточних медичних та лікарняних витрат із гарантіями, рівними гарантіям працівників, які працюють у Франції,
• Професійна та особиста цивільно-правова відповідальність працівника,
• Рекомендується компенсація за втрату або викрадення багажу працівника, особливо в контексті переїзду та транспортування потенційних цінностей.
Ви хочете оформити міжнародну страховку? Зверніться до наших експертів за порадою та виберіть найбільш підходяще рішення для вашої ситуації