Працівники-інваліди мають певний статус

Що це - бути інвалідом? Що це означає? Працівники з обмеженими можливостями мають особливий статус і захищаються певними правилами. На цьому аркуші ми детально побачимо правила, що регулюють цю категорію працівників.

мають

1) Попередні зауваження

У преамбулі Конституції 1946 р., Доданої до нашої чинної Конституції, зазначається, що „ кожен має обов'язок працювати і право влаштовуватися на роботу ". Звичайно, це право на отримання роботи для громадян не розуміється як обов'язок результату для держави. Останній не має абсолютного зобов’язання надати будь-якій безробітній роботу, він повинен просто зробити все для досягнення цієї мети, незалежно від досягнення останньої.


Працівник-інвалід - громадянин, як і всі інші. Отже, держава також зобов'язана робити все можливе для сприяння їх працевлаштуванню., з урахуванням їхньої інвалідності. У зв'язку з цим заплановані різні заходи, а також забезпечення їх захисту як вразливих працівників. Все це буде розроблено нижче.

2) Визнання та керівництво людьми з обмеженими можливостями

а) Визнання статусу працівника-інваліда (RQTH)

Якість працівника-інваліда визнається всіма людьми, щонайменше 16 років років, і шанси на отримання чи збереження роботи фактично знижуються після деградації однієї або декількох функцій: фізичний, сенсорний, психічний чи психічний.


Саме Комісія з прав та автономії інвалідів (CDAPH) відповідає за визнання статусу працівника-інваліда. З цією метою він може, зокрема, попросити особу, яка бажає отримати такий статус, провести медичний огляд. Визнання якості працівника-інваліда присуджується на термін від 1 до 5 років з можливістю поновлення.


Таким чином, Комісія з прав та автономії людей з інвалідністю - це організація у складі Департаментського будинку інвалідів (MDPH), відповідальний за відповідь на запити зроблений людьми з обмеженими можливостями або їх представники, якщо ці особи є неповнолітніми, щодо їх прав. Потім цей орган прийматиме рішення, що стосуються усіх прав інваліда. Це йде зокрема оцінити рівень інвалідності інваліда, потреби в компенсації і працездатність і вирішити орієнтація інваліда.

б) Посібник для працівників-інвалідів

Працівник, який визнаний інвалідом, буде направлений, залежно від випадку, до:

  • Ринок праці, якщо вважається, що інвалід все ще може працювати в звичайному середовищі, тобто не проходячи спеціалізовану структуру. Компанія, яка його наймає, повинна мати пристосоване робоче місце або вжити необхідних заходів для адаптації посади, до якої працевлаштовується працівник.
  • Організація або служба допомоги в роботі (ESAT), що дозволяє людям з обмеженими можливостямиздійснювати діяльність у захищеному середовищі у випадку, якщо через свою інвалідність вони недостатньо незалежні для роботи в звичайному середовищі або у відповідній компанії.
  • Центр професійної реабілітації. Це медико-соціальний заклад, що спеціалізується на професійній реабілітації з метою перекваліфікації працівників з обмеженими можливостями.

3) Договір про професійну реабілітацію та стажування

Людина, яка стає інвалідом і, отже, непридатною продовжувати свою посаду, може отримати вигоду зконтракт на професійну реабілітацію для пристосування до своєї посади або професійне стажування, якщо реабілітація неможлива і що він повинен виконувати нову посаду.

а) Договір про професійну реабілітацію

Цей контракт, укладений між первинною касою медичного страхування, працівником-інвалідом та його роботодавцем на термін від 3 місяців до 1 року, охоплює як реабілітація працівника-інваліда до тієї посади, яку він раніше виконував, та адаптація цієї посади до інвалідності працівника. Це, зокрема, може бути зроблено наприкінці а терапевтичний перерв дозволити відновлення штатної роботи. Потім працівник-інвалід отримуватиме винагороду розмір якого буде визначений шляхом консультації між ним, його роботодавцем, касою первинного медичного страхування та лікарем з питань праці.

б) стажування з професійної реабілітації

Якщо працівник, визнаний інвалідом за лікарняним, нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, більше не може займатися звичайною професією взагалі, тоді йому можуть запропонувати стажування з професійної реабілітації. Останні, досить тривалі (від 10 до 30 місяців), має на меті дозволити зацікавленому працівникові набути нових навичок, сумісних з його станом, та дозволити йому повернутися на ринок праці. Протягом цього періоду працівник, який перебував на лікарняному, продовжуватиме отримувати добові, що виплачуються за рахунок соціального страхування, тоді як працівник, який був безробітним, зможе скористатися надбавкою на допомогу при поверненні до роботи (Aref). За певних умов цей дохід може поєднуватися з надбавкою для дорослих інвалідів (AAH) та пенсією по інвалідності, яку виплачує соціальне страхування.

4) Трудове зобов'язання

а) Трудовий обов'язок для компаній

Будь-який роботодавець, який наймає щонайменше 20 працівників із зобов’язанням найняти працівників-інвалідів. Таким чином, обов'язок найму працівників з обмеженими можливостями (OETH) покладається на кожну установу, де працює не менше 20 працівників. Таким чином, роботодавець повинен безпосередньо наймати працівників, визнаних інвалідами, у пропорції 6% від загальної кількості робочої сили його працівників.

Однак він також може вирішити вибрати одну з таких альтернатив:

  • Укладання субконтрактів із закладами, що знаходяться в природоохоронному середовищі
  • Вітання інвалідів на стажуванні в рамках професійного навчання;
  • Та/або сплата внеску до Фонду розвитку для професійної інтеграції інвалідів (Agefiph).

b) умови отримання вигоди від трудового зобов’язання

інакше, будь-який працівник у приватному або державному секторі, незалежно від того, укладені вони на постійний або строковий контракт, на тимчасовій основі, на повний робочий день чи ні, на договір про навчання або професіоналізацію, може скористатися цим трудовим зобов’язанням, якщо він відповідає одній із наведених нижче умов:

  • Бути визнаним працівником-інвалідом (RQTH) Комітетом з прав та автономії людей з інвалідністю (CDAPH),
  • Станьте жертвою нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, що призводить до постійної втрати працездатності щонайменше 10%, та будьте власником пенсії,
  • Тримайте a пенсія по інвалідності, за умови, що ця інвалідність зменшує щонайменше на 2/3 його працездатність,
  • Бути колишнім військовим та асимільованим, власником військової пенсії по інвалідності,
  • Будьте добровольцем-пожежником, який має допомогу по інвалідності або пенсію по інвалідності внаслідок нещасного випадку або захворювання, зараженого під час виконання службових обов’язків,
  • Тримайте картку інвалідності,
  • Утримуйте допомогу для дорослих інвалідів.

5) Різні обов’язкові умови для роботодавця в звичайному середовищі

а) Заклади, відкриті для громадськості

Це заклади, відкриті для громадськості, а не лише для персоналу, який там працює. Ці заклади повинні бути доступними для людей з обмеженими можливостями. До цього кінця, вони повинні відповідати певним стандартам. Наприклад, це може бути парковка транспортних засобів, планування приміщень або навіть вказівки щодо пошуку дороги. Таким чином, з 1 січня 2007 року керівники проектів, власники та всі, хто бере участь у роботі в компанії, повинні дотримуватися правил доступності. Незалежно від розміру компанії, робочі місця повинні бути доступними кожному, і зокрема людям з обмеженими можливостями, незалежно від типу інвалідності (фізичної, сенсорної, когнітивної, психічної чи психологічної). Це сприяє дотриманню принципу недискримінації працівників компаній.

б) робочий час

Працівник, який втратив працездатність внаслідок нещасного випадку чи хвороби може отримати користь від терапевтичного перерви після припинення роботи поступово звикати до своєї посади; максимум 12 місяців. Після чого, якщо працівник визнаний непрацездатним терапевтом відновити роботу, яку він раніше займав, роботодавець повинен запропонувати йому іншу роботу, яка відповідає його можливостям, з урахуванням письмових висновків терапевта. Одним з основних заходів, які можна вжити, є організація робочого часу. З цієї ситуації, працівник-інвалід, який не міг працювати повний робочий день, просто укладе підходящий трудовий договір на неповний робочий день.

в) Робоча станція

Роботодавець, який наймає працівника-інваліда або утримує працівника, який став інвалідом, повинен буде взяти заходи з адаптації робочої станції, чи це передача чи трансформація цієї посади з урахуванням віку, фізичного опору та, загальніше, фізичного та психічного стану працівника. Звичайно, йому доведеться врахувати пропозиції, які будуть йому внесені, з урахуванням рекомендацій лікаря, і він повинен буде повідомити свої причини у разі відмови.. У разі виникнення труднощів або розбіжностей роботодавець або працівник можуть звернутися до інспектора праці після повідомлення свого роботодавця. Інспектор праці приймає своє рішення після консультації з інспектором праці.

г) Адаптовані компанії

Є компанії, пристосовані для людей з обмеженими можливостями, і тому дозволяють їм займатися професійною діяльністю. Роботодавець, який бажає створити таку компанію, зобов’язаний працевлаштувати щонайменше 80% працівників з інвалідністю. Натомість цей вид бізнесу може отримувати державні субсидії. На відміну від установ та служб, що надають допомогу в роботі (ESAT), адаптовані компанії не є медико-соціальними структурами.

6) Захист від дискримінації

а) Принцип відсутність дискримінації

Жодна особа не може бути виключена з процедури найму або доступу до стажування чи періоду навчання в компанії, жоден працівник не може бути санкціонований, звільнений або підданий прямому дискримінаційному заходу. Золото, являє собою пряму дискримінацію. Факт поводження з однією людиною менш сприятливий, ніж інший, був, чи був у подібній ситуації на тій підставі, що ця особа має інвалідність.


Таким чином, роботодавець, який би ставився до працівника менш прихильно на тій підставі, що він є інвалідом зазнає цивільних покарань (нікчемність дискримінаційного діяння, відшкодування шкоди, яку зазнав потерпілий) і кримінальний (до 3 років позбавлення волі та штраф у розмірі 45 000 євро).

б) Звільнення працівника-інваліда

Як і будь-який працівник, працівник-інвалід може бути звільнений за реальною та серйозною причиною. Останній не повинен бути пов’язаний з його інвалідністю інакше звільнення буде дискримінаційним і роботодавець зазнає покарання, перерахованого вище. Оскільки це буде a звільнення без реальної та серйозної причини, працівник-інвалід може вибрати повернення на свою роботу з тими ж пільгами або не повернення до компанії, але отримання значної допомоги. У разі звільнення з реальної та серйозної причини працівник-інвалід отримає подвоєний термін попередження порівняно зі звичайним працівником (у межах максимум 3 місяців). За відсутності повідомлення, компенсація замість повідомлення буде подвійно збільшена.

Крім того, якщо працівник стає інвалідом через нещасний випадок чи професійну хворобу, а його інвалідність робить його частково або повністю непридатним для своєї посади, його роботодавець повинен поважати зобов'язання щодо професійної рекласифікації, пропонуючи йому посаду, пристосовану до його інвалідності. У разі відсутності жодної посади для перекласифікації або якщо працівник відмовляється від усіх пропозицій роботодавця, останній може продовжувати своє звільнення..

Висновок:

Люди з обмеженими можливостями вважаються вразливими на ринку праці. Їм менш легко знайти роботу, і вони більше схильні до безробіття. Але, як і будь-який інший громадянин, вони мають право на працевлаштування, і держава повинна допомогти їм набути та підтримувати працездатність. Спочатку це передбачає визнання їх стану інвалідності, а потім орієнтацію на відповідне рішення. Будь то ринок праці, установа чи служба, що надає допомогу на роботі (ESAT), або центр професійної реабілітації. У той же час компанії зобов’язані наймати працівників з обмеженими можливостями і, звичайно, пристосувати свої робочі місця під них.

Ви можете перевірити свої знання за допомогою нашого вікторина про працівників-інвалідів !