Правила; Приналежність до ARTCENA

Загальні положення, що додаються до угоди від 14 квітня 2017 р., Встановлюють загальні умови доступу до схеми страхування від безробіття, вказуючи, що вона «забезпечує заміщений дохід, який називається надбавкою на повернення до роботи, протягом певного періоду, працівникам мимоволі позбавлені роботи, які відповідають умовам діяльності, визначеним періодами приєднання, а також умовам віку, фізичної придатності, безробіття, реєстрації шукачем роботи, пошуку "роботи".

Умови, характерні для спеціалістів із розваг, зазначені в додатках 8 та 10 до цих Правил.

Додатки 8 та 10

Додаток 8 стосується техніків та робітників у кіно, аудіовізуальному, радіо-, радіомовно-розважальному та розважальному секторах, а також технічних служб у службі творчості та заходів, найнятих за довгостроковим контрактом. Сфера застосування Додатка 8 обмежена певними функціями працівника і залежить від діяльності роботодавця, визначеної його кодом APE (див. Перелік посад відповідно до діяльності роботодавця, що стосується сфери дії Додатка 8),

Додаток 10 застосовується до всіх артистів-виконавців, зайнятих за строковими контрактами (як визначено у статті L.7121-2 КЗпП).

Закон від 7 липня 2016 року про свободу творчості, архітектури та спадщини поширив перелік статті L.7121-2 КЗпП на директора та хореографа для матеріального виконання їх дизайну. Художник, артист цирку та ляльковода, а також усім "особам, діяльність яких визнана професією виконавця розширеними колективними договорами живого виконання".

Мінімальні умови членства

Професіонали розважальних програм, які шукають роботу, отримують допомогу на повернення до роботи (ARE), якщо вони можуть виправдати певну кількість годин, відпрацьованих протягом певного періоду, що передує закінченню останнього трудового договору.

Поріг приналежності для художників та техніків

Поріг членства для художників і техніків становить 507 годин діяльність протягом контрольного періоду 12 місяців, що передує закінченню трудового договору, врахована для надання прав.

Обмеження для врахування годин на партнерські дослідження

• Для техніків:
  • діяльність заявляється виключно за годинами,
  • кількість врахованих годин в принципі обмежується 10 годинами на день, 48 годинами на тиждень або 208 годинами на повний календарний місяць,
  • коли у працівника кілька роботодавців, стеля збільшується на 20%, тобто 12 годин на день, 58 годин на тиждень і 250 годин на місяць,
  • ці ліміти можуть бути збільшені до 60 годин на тиждень або 260 годин на місяць, якщо це дозволено інспекцією праці.
• Для художників:
  • діяльність може бути заявлена ​​в годинах або в печатках,
  • максимальна кількість врахованих марок - 28 на місяць.

Зникає різниця між так званими "згрупованими" та "ізольованими" марками.
Гонорари, які винагороджують художників, систематично підраховуються до 12 годин кожен.

В принципі, перегляд прав при реадмісії відбувається на наступний день після "дати річниці".
Це встановлюється в кінці періоду 12 місяців після закінчення трудового договору, що зберігається для попереднього відкриття прав.

• Якщо на дату річниці зацікавлена ​​особа здійснює діяльність, передбачену додатками 8 або 10, іспит проводиться в кінці періоду працевлаштування,
• Якщо на дату ювілею умови для реадмісії не будуть дотримані, ситуація бенефіціара буде переглянута з нагоди наступного розірвання трудового договору.

Здійснення діяльності, що не підпадає під дію додатків 8 або 10, або самозайнятості на дату річниці не перешкоджає розгляду прав з метою реадмісії.

У разі реадмісії та у випадку, якщо бенефіціар не може виправдати 507 годин протягом 12 місяців, врахований контрольний період може бути продовжений із збільшенням необхідних годин. Потім шукається термін членства, збільшений на 42 години за період 30 днів після 365-го дня, що передує закінченню трудового договору (див. Таблицю нижче):

Довідковий період	Робоча година шукана
12 місяців = 365 днів	507 годин
395 днів	549 годин
425 днів	591 год
+ 30 днів	+ 42 години

Так, наприклад, протягом контрольного періоду 18 місяців потрібно буде відпрацювати щонайменше 759 годин.

Коли працівник не відповідає умовам реадмісії, він може письмово попросити у Pôle Emploi скористатися пунктом про наздогалення, що дає право на максимальний термін компенсації 6 місяців, якщо він сукупно обґрунтовує:

• щонайменше 5 років членства, що відповідає 5 разів 507 годин роботи або 5 відкриттю прав протягом 10 років, що передують закінченню трудового договору, що дозволяє відкриття прав,
• щонайменше 338 робочих годин протягом останніх 12 місяців, що передували ювілейній даті.

Вигодонабувач має 30 днів з дати надсилання повідомлення про відмову у відкритті прав на запит про вигоду від запропонованої йому застережної договірної.
Добова допомога, яка виплачується під час застереження про наздогнання, є тією, що визначається за попереднім відкриттям прав.

Виплата надбавок відповідно до застереження про наздогнання призводить до застосування відстроченої компенсації, періоду очікування та франшизи (див. Статтю "Розрахунок та виплата надбавки").

Як тільки вигодонабувач надає підтвердження додаткових годин, що дозволяють йому досягти 507 годин до закінчення трудового договору, і не пізніше, наприкінці 6-місячного періоду, застережна умова перестає давати свої наслідки.
Виплати, виплачені під час застереження про наздогнання, становлять аванс щодо майбутніх прав і дають підставу для регулювання виплат, коли виплачувач може підтвердити додаткові години, що дозволяють йому відповідати мінімальним умовам членства.

Художники або техніки, які не відповідають умовам, можуть за певних умов скористатися надбавкою на професіоналізацію та солідарність або доповненням щодо закінчення прав (див. Статтю: "Додаткові заходи").

Обстеження з метою реадмісії на прохання працівника може бути проведено до дати річниці, а отже до вичерпання прав, якщо зацікавлена ​​особа знову виправдовує 507 годин діяльності.

Таким чином, переривчастий має вибір між відновленням своїх прав або збереженням початкової компенсації.

Періоди, що входять у розрахунок 507 годин

Для відкриття прав під час перерви в шоу беруться до уваги лише:

• години, передбачені додатками 8 та 10,
• періоди асиміляції.

Можна шукати відкриття прав в умовах переривчастості, поєднувати діяльність, що підпадає під Додатки 8 і 10 (як художник, так і технік). Тимчасовий працівник отримуватиме компенсацію за графіком, за якого він пропрацював найбільшу кількість годин.

Що стосується діяльності, яка підпадає під загальний режим, то вона не може бути врахована в умовах періодичності.
З іншого боку, коли робочого часу, що відповідає додаткам 8 і 10, недостатньо для відкриття прав під час перерви, ці години можна поєднувати з іншими видами діяльності щодо відкриття прав за загальною системою або за іншим спеціальним режимом.

Виконані навчальні дії прирівнюються до робочого часу:

• в межах 2/3 кількості годин, які потрібно відпрацювати, що відповідає:
  • 338 годин для першого прийому,
  • 2/3 кількості годин, необхідних (залежно від контрольного періоду) у разі реадмісії,
• за винятком тих, що компенсуються страхуванням на випадок безробіття.
  

Період індивідуальної відпустки для навчання (CIF) вважається періодом членства в системі страхування на випадок безробіття, коли CIF виплачується AFDAS. Після закінчення навчання закінчення відпустки трактується як закінчення трудового договору (циркуляр Unédic n ° 2015-06 від 2 березня 2015 року, аркуш 6).

Для художників і техніків періоди художньої або технічної освіти, що випливають із їхньої діяльності, передбачені трудовим договором із «належним чином затвердженим навчальним закладом», враховуються в межах 70 годин. І це, незалежно від форми контракту: строковий контракт, безстроковий контракт, переривчастий постійний контракт (докладніше див. Статтю: "Викладач-художник: яка законодавча база") .

Зміни внесено для художників та техніків віком від 50 років (після закінчення трудового договору про надання прав): фактично здійснені останніми навчальні години можуть бути враховані в межах 120 годин.

Враховані навчальні години віднімаються з квоти 2/3 від кількості годин навчання, що виконуються художниками та техніками, і еквівалентно роботі.

Для художників ці навчальні години можуть бути враховані протягом обраного контрольного періоду, навіть якщо контракт із навчальним закладом продовжує діяти.
Ця інформація має подвійну цінність: трудовий договір будь-якого характеру, що охоплює період перегляду прав, не шкодить перегляду прав і може розраховувати на пошук 507 годин. На практиці договори з вчителями часто складаються на навчальний рік з вересня по червень.
Зверніть увагу, для техніків це положення не застосовується: їх контракт повинен закінчитися протягом контрольного періоду, вибраного для врахування навчальних годин (циркуляр від 21 липня 2016 року - стаття 2.1.2.1 .2).

Робота за кордоном

Коли художник або технік працює за межами Франції від імені французького роботодавця (справа про відрядження), години безпосередньо враховуються в додатках 8 або 10.

Коли художник наймається іноземним роботодавцем у Європейському Союзі (ЄС), Європейському економічному просторі (ЄЕЗ) або у Швейцарії, періоди роботи, що виконуються та засвідчуються за формою U1 (стара форма E 301, яка може продовжувати бути використовуються) безпосередньо уподібнюються 6 робочим годинам у додатку 10. Це положення не стосується технічних працівників, чиї години в даному випадку будуть враховуватися за загальною системою (також до 6 годин на день).

Коли художник або технік наймається іноземним роботодавцем, який працює за межами ЄС, ЄЕЗ чи Швейцарії, періоди роботи не беруться до уваги компанією Pôle emploi.

Періоди хвороб, нещасних випадків на виробництві та вагітності

Певні періоди прирівнюються до роботи або нейтралізуються під час пошуку 507 годин:

• Періоди відпусток, пов'язані з виробничою аварією:
  • переривання трудового договору засвоюються до 5 годин на день,
  • продовження терміну дії трудового договору також засвоюються до 5 годин роботи на день.
• Періоди хвороби:
  • переривання трудового договору засвоюються до 5 годин на день,
  • розташовані поза будь-яким трудовим договором і покриті медичним страхуванням на отримання грошових виплат, нейтралізовані: вони продовжують контрольний період на стільки днів, що відповідає висвітленню захворювання, без зміни кількості необхідних годин,
  • для одного з довготривалих захворювань, зазначених у статті D.160-4 Кодексу соціального страхування, охопленого соціальним забезпеченням та розташованого поза межами трудового договору, прирівнюється до фактичної роботи з розрахунком 5 годин роботи на день за умови, що бенефіціар може обґрунтувати принаймні одне право відповідно до додатків 8 або 10.

В рамках Фонду професіоналізації та солідарності періоди тривалої хвороби або важкої хвороби, що на 100% охоплюються соціальним забезпеченням та фігурують у списку, встановленому в кодексі соціального страхування, враховуються для 507 годин роботи, що шукають. (пор. статтю: "додаткові заходи").

• Періоди вагітності та усиновлення:
  • декретний період поза трудовим договором, який компенсується за соціальним забезпеченням, прирівнюється до фактичної роботи з розрахунку 5 годин на день. Те саме стосується відпустки для усиновлення, яка не входить у трудовий договір,
  • декретний період поза трудовим договором та компенсований за рахунок коштів передбаченого фонду (Аудіенс) буде розглядатися як робота з розрахунку 5 годин на день, не пізніше 1 травня 2017 р.

---